基本信息出版社：四川大学出版社
页码：218 页
出版日期：2007年07月
ISBN：756142695X
条形码：9787561426951
版本：第1版
装帧：平装
开本：0开
丛书名：四川省普通高等学校教材

媒体推荐 前言
人一生都在寻求自己的最佳位置。从个人的角度看，“漫漫人生路”的核心正是职业生涯。人在一生中，奔波辛劳，奋斗拼搏，垂暮之年最感欣慰的往往就是自己的事业成就。职业活动本身体现了生命的意义。随着我国市场经济的推进，个人有了越来越多的选择职业的机会和越来越大的发展空间，但同时也面对着更大、更复杂的社会风险。当今时代，人们在多变的社会大环境中摸索着职业道路，尝试着新生活，寻找着更好的发展机会，确定着合适的人生角色。因此，搞好职业生涯的设计对个人而言，是极为重要的。
本书是职业生涯设计的一种理论探讨和开拓。其基本思路是：职业生涯设计应以人的核心能力为主，以对人的个性和潜能了解为基本点，根据外界职业环境、个人素质条件，参考家庭背景， “知己知彼”认识自我，认清自己的长处和短处是什么、自己的脾气秉性是什么、自己的职业适应性是什么、自己的才能是什么，自己可能在哪个方面取得成功与成就。为了准确地判断自己，科学、合理地设计职业生涯，运用职业能力、心理、个性，认识到自己要干什么、在什么地方干、怎么干，从而突出个性发挥，主动去适应社会，本书力图对职业生涯设计的方法、规律、开发、管理等进行探索性的预想和揣测。
求职择业是人生必经的一个门槛。有一个好的职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业，这是每一个有进取心的人梦寐以求的事情。这需要对自己的未来事业生涯做出设计，并沿着目标努力前行，直至获得事业成功。
在人力资源管理中，企业组织能否留住人和一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业生涯。职业生涯管理已成为当前组织发展及人力资源管理中的一项极其重要的和崭新的工作，做好该项工作具有十分重要的理论和实践意义。国内关于职业生涯管理问题的教学和研究刚刚起步，深入开展职业生涯管理问题的研究和广泛开展职业生涯管理的教学实践，是推动我国职业管理发展和经济发展，提高个人工作生活质量的重要举措，意义深远。
职业生涯设计是一种人生设计，是对命运的选择。现代职业生涯的设计不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于个人真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。尤其是在市场竞争激烈和人才济济的时代，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的目标。历史不能假设，过去不能重来。在人生路上回头的代价是很高的，除了时间不在之外，日趋专业的职业分工也使得职业生涯的重新设计代价很高。因此人们需要通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少自己在人生路上的徘徊犹豫，以免浪费时光。
到目前为止，国内关于职业生涯设计领域的研究才刚刚起步，相关的研究和著作虽已有一些，但还没有一本比较系统地专门论述职业生涯管理的教材。鉴于此，本书进行一些尝试，对职业生涯开发与管理的理论与体系进行了归纳与探讨，但还比较粗浅，敬请读者、同行、专家和实际工作者提出宝贵的修改意见。在本书的写作过程中，笔者参阅了国内外大量的文献及许多前人的研究成果，在此对他们表示深深的感谢。
本书的特点是突出理论性和操作性的统一，应用了大量心理学知识。本书以职业生涯管理理论为基础，大量涉猎职业生涯管理的技术，为希望进行职业生涯设计的单位和个人提供思路和方法。
沈登学
2003年9月
目录
第一章 职业生涯设计概论
第一节 职业生涯设计概述
一、职业生涯设计的涵义
二、影响职业生涯设计的因素
三、职业与热门职业的理解
四、职业的特点和功能
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文摘 书摘
“千里之行，始于足下”，美好的未来离不开脚踏实地的艰苦努力。要想在多彩的职业世界里走得潇洒，就必须从现在做起，即根据自己的个性特点找准相应的职业范畴，并努力创造职业发展的条件。至于具体的职业和工种则不必忙着“定终身”。因为当今科技发展日新月异，职业世界变化多端，而大多数人特别是青年又有较强的适应性和可塑性，只要大方向找对了，就可以在今后的职业变动中找到自己光明的发展前途。
第二节 潜能的自我分析
一、认识潜能
潜能(Potential)又译作潜力。它既是一个哲学术语，也是一个教育概念，更是心理学不可或缺的一个词汇。对潜能的涵义还存在着种种不同的看法，但对以下几点有较一致的看法：
(1)潜能是发展的可能性，而不是现实性。正如《哲学大辞典》所说：“潜能实现了的时候就是现实的，而现实还没有实现的时候就是潜能。”这就是说，任何一个现实的东西，都是在其潜能所提供的“发展可能性”范围内发展起来的。可以说，任何个体的发展，都是由这种可能性转化为现实性的过程。
(2)潜能是潜在的能力，而不是实际的能力。众所周知，实际的能力(即通常所说的能力)属于个性心理特征，是保证人们成功地进行实际活动的一系列稳定心理特点的综合。它表现为个体的“所能为者”，但潜能根本不可能“保证人们成功地进行实际活动”，它只能表现为个体的“可能为者”。个体的成功进行实际活动的能力，便是由“可能为者”向“所能为者”转化的结果。
(3)潜能是发展的前提或基础，而不是“已发展”的本身。这就是说，任何一个获得了某种发展或发展成熟的实体，都是在其所具备的潜能基础上发展起来的。以某一个体来说，他潇洒英俊的体魄，明是非、辨美丑的才智以及选择、适应、改造环境的能力都是以其相应的潜能为前提的，没有这些潜能的存在，就不会有这些发展结果的呈现。
二、潜能开发的途径
(一)潜能的自我开发
1．树立自信心
美国著名心理学家博恩崔西说，潜意识可以产生3万倍的力量!潜意识就是我们无条件执行的下意识。只有把潜意识的力量开发出来，我们才可能获得巨大成功。自信心在事业和生活中有着十分重要的作用。在生活中，自信的人会主动去寻找机会，他得到的机会也就更多一些．成功的可能性相应的就更大一些；而不自信(自卑)的人，就算机会来找他．他也可能会因害怕做不好而让机会白白地馏走。可以说，自卑感是人开发自身潜能的“拦
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