基本信息出版社：北京师范大学出版社
页码：361 页
出版日期：2007年08月
ISBN：9787303087556
条形码：9787303087556
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开
丛书名：新世纪高等学校教材

内容简介 《人力资源管理学》是关于现代人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的标准教科书。它是笔者在近年来出版的“现代人力资源开发与管理三部曲”《战略性激励》、《人本方略》和《战略性投资》系列著作的基础上，吸纳人力资源管理学界前沿研究成果，把握国内外人力资源管理领域最新实践动态，按照“教科书格式”完成的一部集成型著作。
本书紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念构建了一套严谨完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“纵史横论”、“变革规制”、“战略焦点”、“股权激励”和“精神整合”五篇，每篇两章共十章内容，形成具有完美篇章结构特色的学科框架，全面系统、重点突出、切合实际和科学逻辑地展现了现代人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。
在内容体例安排上，努力做到独特新颖、图文并茂；关于操作方法的描述力争具体形象、直观精练，有关理论解说力求深入浅出、通俗易懂；特别是正文中穿插有“精选案例”、“经典文献”、“情景故事”、“寓言笑话”、“经理亲历”、“操作方法”、“相关链接”等专栏，以生动、丰富、有趣的背景资料与正文内容相互映衬、参照和呼应，使读者在对基本原理方法学习掌握时具有“活灵活现”的实感意境。
编辑推荐 《人力资源管理学》是关于现代人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的标准教科书。它是笔者在近年来出版的“现代人力资源开发与管理三部曲”《战略性激励》、《人本方略》和《战略性投资》系列著作的基础上，吸纳人力资源管理学界前沿研究成果，把握国内外人力资源管理领域最新实践动态，按照“教科书格式”完成的一部集成型著作。
本书紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念构建了一套严谨完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“纵史横论”、“变革规制”、“战略焦点”、“股权激励”和“精神整合”五篇，每篇两章共十章内容，形成具有完美篇章结构特色的学科框架，全面系统、重点突出、切合实际和科学逻辑地展现了现代人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。
在内容体例安排上，努力做到独特新颖、图文并茂；关于操作方法的描述力争具体形象、直观精练，有关理论解说力求深入浅出、通俗易懂；特别是正文中穿插有“精选案例”、“经典文献”、“情景故事”、“寓言笑话”、“经理亲历”、“操作方法”、“相关链接”等专栏，以生动、丰富、有趣的背景资料与正文内容相互映衬、参照和呼应，使读者在对基本原理方法学习掌握时具有“活灵活现”的实感意境。
目录
第I篇　纵史横论
　第1章　人力资源管理学历史缘起
　　【管理激情演义】
　　【逻辑寓意图示】
　　【主旨内容提要】
　　　1.1　工业化与管理学缘起
……