基本信息出版社：天津社会科学院出版社
页码：292 页
出版日期：2005年04月
ISBN：7806881808
条形码：9787806881804
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet

内容简介 本书作者将他十余年在大型跨国企业担任人力资源总监和法律顾问的经验，从实战的角度、从法律的高度，为人力资源管理从业者和其他所有职业经理人奉献了不专属于人力资源从业者的职场感悟，愿本书会对每一位职业经理人有所帮助！
媒体推荐 书评
正因为有了各种各样性格的人，人力资源管理工作才会丰富多彩。
责任感一定要有，但是那是有条件的责任感。记住表现你的责任感时要冷静一点，多考虑三分钟。
人力资源管理者洽谈室是扮演替人受过或替天行道的角色，时刻知道你在公司的角色变化，时刻知道谁在决定你的命运，学会自己在职场上的生存之道。
身为管理者，如果你不能在下属需要你的时候，适时待命，那么在你需要他们帮忙时，就不能期待他们为你贡献超过100%的努力，甚至牺牲个人利益。

编辑推荐 识人、用人、服务人、培养人、辅佐人、辅导人皆需你有超出常人的技能。“工欲善其事，必先利其器。”如果要想成为一名成功的人力资源管理者，必须通过你的努力来掌握必备的技能，不容许有半点马虎。一位原可口可乐人力资源总监献给您的不专属于人力资源经理的106条箴言。
目录
前言 1
第一篇人力资源管理者的技能篇
第一章人力资源管理者的识人技能 3
第二章如何为人处事 12
第三章你应该掌握的管理技能 19
第四章如何在企业中发展自己 38
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