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已经有了 基本信息出版社：立信会计出版社
页码：226 页
出版日期：2006年03月
ISBN：7542916181
条形码：9787542916181
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet
丛书名：实践技能课程系列教材
内容简介 本书编著的目的，既是为了满足社会组织与个人对人才测评知识的了解及实际操作的需要，也是为了向从事人才测评教学与培训的学校与机构提供一本实验性较强的教材。
为了让读者更全面地了解和掌握人才测评的理论及技术，本书分别对两大类型的测评方法进行了阐述。尤其是情景模拟测评，选择了目前在中高级人才选拔中最常用的测评方法——无领导小组讨论及文件筐处理做了专章的阐述，供大家参考。另外，为了突出本书在教学上的实践功能，每个章节后面我们特别设计了实验案例，供大家练习之用。这也是本书的特色之一。
编辑推荐 本书编著的目的，既是为了满足社会组织与个人对人才测评知识的了解及实际操作的需要，也是为了向从事人才测评教学与培训的学校与机构提供一本实验性较强的教材。
为了让读者更全面地了解和掌握人才测评的理论及技术，本书分别对两大类型的测评方法进行了阐述。尤其是情景模拟测评，选择了目前在中高级人才选拔中最常用的测评方法——无领导小组讨论及文件筐处理做了专章的阐述，供大家参考。另外，为了突出本书在教学上的实践功能，每个章节后面我们特别设计了实验案例，供大家练习之用。这也是本书的特色之一。
目录
第一章 人才测评概述
案例是选择人才测评，还是选择面相大师
第一节 人才测评的历史
第二节 人才测评的内容与作用
第三节 我国人才测评的现状
实验案例瑞智人才公司开发测评工具的忧虑
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