基本信息出版社：广东高等教育出版社
页码：339 页
出版日期：2000年10月
ISBN：7536121962
条形码：9787536121966
版本：第2版
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文
内容简介 比较管理学是本世纪60年代以后发展起来的一个管理学分支。它是学者们对各国企业管理的实践经验和理论模式进行比较研究的成果。它研究不同国家（和地区）之间“管理现象”的异同点、模式及其效果，并且研究这些管理现象与文化地域环境因素的关系，进而探讨管理经验和管理模式的可移植性，以达到“博采众长，为我所用”的目的。
这里所说的“管理现象”有着广泛的含义，既可以指管理体制、管理制度、管理规章和惯例，又可以指管理过程、管理哲学、管理行为和管理效率等。
目录
比较管理学
第一章 导论
第一节 比较管理学产生的历史背景
第二节 先驱者的足迹
第三节 比较管理学的研究对象
第四节 比较管理学对我国改革开放的意义
第二章 比较管理学的基本研究方法
第一节 比较的对象、方法和目的
第二节 比较研究应遵循的原则
第三节 比较管理学的分析模型
第三章 企业制度的纵向和横向比较
第一节 企业制度
第二节 企业行为
第三节 合作社形式的企业制度
第四节 中国80年代和90年代的的企业制度改革
第五节 中国21世纪的企业制度
第六节 美、日、中股份公司制度的比较
第四章 各国国有企业制度的比较
第一节 中国的国有企业制度
第二节 法国的国有企业制度
第三节 意大利的国有企业制度
第四节 美国和日本的国有企业制度
第五节 瑞典和原西藏的国有企业制度
第五章 现代企业集团的比较研究
第一节 有关的基本概念
第二节 香港三家著名的集团
第三节 台湾的企业集团
第四节 新加坡淡马锡集团
第五节 韩国企业集团的特色
第六节 日本的综合商社
第六章 国家管理机构的职能比较
第一节 美国国家管理机构的职能
第二节 法国国家管理机构的职能
第三节 日本国家管理机构的职能
第四节 中国国家管理机构的职能
第七章 企业文化比较
第一节 文化的涵义及文化的特性
第二节 企业文化的内涵及其影响力
第三节 企业文化的层次及分类
第四节 美国的企业文化
第五节 日本的企业文化
第八章 人力资源管理的比较
第一节 人事制度的比较
第二节 工资制度的比较
第三节 德、日、美社会保障制度的比较
第四节 德、日、美职业培训制度的比较
第九章 跨国投资与比较优势理论体系
第一节 国际资本的比较转移模型
第二节 对外投资的垄断优势理论
第三节 区位优势理论及发展极理论
第四节 跨国经营的内部化理论
第五节 国际生产的综合理论
第十章 企业经营战略的比较(一)
第一节 企业经营战略及其特点
第二节 战略决策与孙子兵法
第三节 安绍夫企业战略理论(美国)
第四节 “无国境经营战略”(日本)
第五节 中国企业涉外经营战略理论
第十一章 企业经营战略比较(二)
第一节 美国政府、企业和学者所提出的战略措施
第二节 日本公司的经营战略实例
第三节 中国企业经营战略实例
第四节 香港制衣厂商的经营战略
第十二章 中西税收制度的比较
第一节 中国税制改革的历史及内容
第二节 中国常用税种及税率
第三节 西方国家的税制
第四节 西方国家对征税的几种评说
第十三章 中、日技术引进和技术改造的比较
第一节 中国技术引进概况
第二节 日本技术引进概况
第三节 中、日技术引进的比较
第四节 中、日企业的设备现状
第五节 中国企业技术改造存在的问题
第六节 日本企业技术改造的经验
第十四章 经营分析与评价方法的比较
第一节 美国企业的经营分析与评价方法
第二节 日本企业的经营分析与评价方法
第三节 中国企业的经营分析与评价方法
第四节 国际流行的对企业产品的评价方法
附(比较管理学)自学考试大纲
自学考试大纲出版前言
Ⅰ课程性质和目的要求
Ⅱ自学考试大纲实施要求
Ⅲ各章考试内容的要求
Ⅳ《比较管理学》示范试题
……
文摘 5．局部特性的比较研究法。
研究者对被比较对象感兴趣的只是它们的某一种特性，其他的本质属性他不感兴趣。例如中国政府某个代表团到法国和意大利考察，他们只关心这两国政府对国有企业如何进行产权管理，只就国有企业产权管理的制度和具体操作进行调查，其他的事他们未必要了解。
三、比较研究者的目的是什么？
对同一组比较对象，不同类型的研究者是带着不同的目的去进行比较研究的。搞理论研究的学者，通常是想发现和归纳出被比较对象的一般规律和特殊规律，了解被比较对象的相同点和相异点，了解其管理的效率和企业的效率，研究之后写成论文或书。模式化比较和全面比较是学者们常用的方法。
在职的政府官员到各国去考察、比较企业管理或宏观经济管理，他们的目的常常很实在。他们有的是博采众长之后，思索或设计出自己所管辖范围的管理方案或改革方案，有的是为了增加一点常识，使自己今后在工作中思考的空间更为广阔。
企业界的人士作比较研究的目的，常常也是博采众长为我所用，他们想知道日本人是怎样经营企业的？“我们能否这样做”？他们的比较对象往往很少，如把日本与中国比，或把美国与中国比。企业界人士对所谓“一般规律”和“特殊规律”不感兴趣，他们感兴趣的主要是“模仿”或“拿来主义”。
实用工作者进行比较研究，一般不会全部照搬别人的东西，而是要为自己设计新的方案。