基本信息出版社：高等教育出版社
页码：171 页
出版日期：2004年01月
ISBN：7040139413
条形码：9787040139419
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
外文书名：The Secrets of Executive Search
内容简介 《职业经理人的外衣》展示了职业生涯规划和跳槽求职的种种秘诀，即“使工作机会自动送上门来的策略”、“识别目标公司关键决策人物的诀窍”、“面试准备和面试着装的要点”、“化解面试陷阱的技巧”等。
作者简介 罗伯特迈兰肯是美国著名演说家、作家以及学者，现任迈兰肯公司常务总裁。在猎头顾问和人事咨询方面，罗伯特迈兰肯拥有35年的资厚经验，被誉为职业生涯规划领域的“教父”。
媒体推荐 商界盛赞
“《职业经理人的外衣》不仅囊括了全球最前沿的求职理念，而且还对因特网等现代求职技术进行了充分介绍，堪称是一本最完美的求职指南！”
——道格拉斯蒙特密尔—ouglas Mintmier）．玫琳凯化妆品公司（Mary Kay Inc）副总裁 “对于那些正在考虑变换工作的人而言，本书所介绍的‘诀窍’是非常实用的精辟建议。更加重要的是，它们涵盖了职业生涯过程中的各项细节和所有必备事宜。”
——道格拉斯托马斯—ouglas Thomas），毕马威会计师事务所（KPMG LLP）高级经理
“《职业经理人的外衣》运用通俗易懂的行文风格，将诸多专业的求职经验和求职技巧展现在读者面前。对于那些即将从事人力资源管理工作，或即将开始求职生涯的人而言，本书无疑都是一本不可多得的必读之物。”
——阿瑟霍布斯（Arthur E. Hobos）．雷锡恩系统公司（Raytheon Systems Go）副总裁
“《职业经理人的外衣》一书对于各个层次的求职者都非常有益！它不仅包含求职方面的一流建议，而且还就如何提高工作绩效给出了出色的解答”
——比萨特恩（Libby Sartain），雅虎公司（Yahoo！Inc.）副总裁
“在我所面试过的众多求职者中，如果有人掌握了本书所介绍的求职技巧和求职建议，那他肯定就能够在竞争中脱颖而出。
——潘德格拉斯(WL. Pendergrass)，组织资源咨询公司(Organization Resources,Counselors，Inc）副总裁
“《职业经理人的外衣》……物有所值！在如今的社会里面，无论是专业人士还是管理人员，都十分需要某种能为其职业发展出谋划策的指南，而本书则恰恰能够发挥出这种关键作用。”
——詹姆斯F.尼弗斯(james F. Nieves),达拉斯儿童医疗中心(Children's Medical Center of Dallas)副总裁
“本书是一相非常实用的参考手册，它涵盖了几乎所有被其他职业规划类书籍所忽略的内容－而这恰恰正是职业求功的关键！”
理查德T.亨特利（Richard T. Huntley),威廉姆斯通讯服务公司（Williams Communi cations Solutions)执行董事
编辑推荐 国际资深猎头首次披露35年来的顾问经验，惟一一本为职业经理人量身定做的求职秘籍！本书不仅囊括了全球最前沿的求职理念，而且还对因特网等现代求职技术进行了充分介绍，堪称是一本最完美的求职指南！对于那些正在考虑变换工作的人而言，本书所介绍的‘诀窍’是非常实用的精辟建议。更加重要的是，它们涵盖了职业生涯过程中的各项细节和所有必备事宜。
目录
前言 塑造你的职业生涯
第1章 “如若不明前进方向，必定会在途中搁浅”
第2章 通过逆行获得前进
第3章 获得求职成功的关键要素
第4章 展示自己！
第5章 对其进行事前辅导！
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文摘 书摘
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有些人在相同领域工作了许多年之后往往会发现，他们对于自己当前的境况感到很不满意，或者说是产生了消极怠工情绪；而且他们常常还会觉得自己由于受经济或其他环境因素的影响，而不得不保持无法更换工作的“故步自封”状态。社会学家将这种现象称作“故步自封和消极怠工”（Locked in andTurned off )。
如果你发现自己所处的境况和如上所述的情况相差无几的话，你就应该即刻开始着手制定自己的“我的公司”计划了。如果你非常渴望改变自己的境况，并且正在努力寻找机会在新起点上重新开始，那么你所制定的计划就应该能够细致地勾勒出自己的职业发展战略。
你在失去工作的时候会很自然地想到：“我是否应该尝试一下其他领域的工作？”或者是，“我一直都在等待机会自己创业，现在这个机会终于来了。”当然，这两者都是不错的职业发展选择；然而，你考虑更换工作的正确时间应该是你仍然拥有工作岗位和很多可以自由支配资源的时候，而不是你刚刚丢掉工作和判断力极易受到情绪影响的时候。因此，无论你的最后一份工作多么令你不愉快，你都必须打消那种在丢掉饭碗以后再更换工作的想法。
就职业发展战略而言，最佳的变动职业道路的方法就是，将这种变动限制在你目前所工作的企业内部。这是因为你现在供职的企业了解你所有的工作记录，对于你跨越职能部门的工作岗位变动，能够予以理解并向你支付同原有水平相当的薪酬；而且你还可以维持宝贵的人际关系，以保证自己在新的岗位上而且你还可以维持宝贵的人际关系，以保证自己在新的岗位上能够顺利完成工作任务。而如果你选择加入其他公司的话，在全新的企业环境中完成类似的工作岗位变动几乎是不可能的事情。你只需要从企业的角度换位思考一下，就不难理解这种变动存在难度的原因了—任何企业都不会冒险聘用一个完全不具备相关领域工作经验的人。当然，对你而言到全新的岗位工作是一个发展自己职业生涯的很好的机会，但对于企业来说这却是风险巨大的冒险行为。
无论你是否已经丢掉了工作，是否故步自封和消极怠工，也无论你是否在考虑自己的最佳职业发展路径，你对待自己的职业生涯都应当像布置国际象棋的棋局那样全面考虑。首先，你需要制定好自己的通盘战略，继而应该仔细思考每一步棋对于全局的影响。其次，你还要学会以客观和辨证的眼光来分析问题，以避免那种想到哪步就走哪步的情况发生；最后，你应当始终保持积极进取的态度，不要对战略进行不必
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