基本信息出版社：中国人民大学出版社
页码：353 页
出版日期：2007年01月
ISBN：9787300077666
条形码：9787300077666
版本：第1版
装帧：其他
开本：16
正文语种：中文

内容简介 大多数人刚被聘用时都是充满激情的，但在工作一段时间后，往往会推动最初的热情，变得对公司漠不关心。原因何在？本书基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论，根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。
作者简介 戴维西洛塔—avid Sirota），密歇根大学博士，西洛塔咨询公司名誉主席。曾任密歇根大学社会研究所主任，常年在康奈尔大学、耶鲁大学、麻省理工学院和沃顿商学院讲授管理学。曾在IBM公司担任各种管理和研究职位达12年之久。离开IBM公司后创办了西洛塔咨询公司，该公司专注于诊断组织与员工、顾客、供应商、投资者以及社区之间的关系。公司在该领域享有极高的全球声誉。
目录
第1部分 员工动机、士气和绩效
第1章 员工想要什么——远大宏图
第2章 员工激情与经营成功
第2部分 激情的员工队伍：公平激励
第3章 工作稳定性
第4章 薪酬
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