基本信息出版社：新华出版社
页码：159 页
出版日期：2006年10月
ISBN：7501176485
条形码：9787501176489
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet

内容简介 努力工作而不出成绩？拼命干活而不被赏识？日程表被安排满满的，却总感觉任务无法完成？在公司里小心地行事，却一直找不到自己的位置……这些工作中的困惑，都可以在书中找到解决方法。
本书是著名职场专家孙虹钢先生的最新力作。作者从个人能力发挥、工作计划、时间管理、知识管理、团队角色等角度出发，通过切身的案例以及生动的阐述，告诉我们怎样在努力工作的基础上，学会聪明工作。
作者简介 著名职场专家华声在线总编辑 社会职务：清华大学特聘教授北京高校毕业生就业促进会专家委员职场网特邀职业咨询师博士德管理高级顾问新易国际太极管理顾问 主要研究方向：关键员工管理，塑造员工责任心，如何成为职场赢家，大学生就业指导等。 撰写、编著图书：《工作就是生意》、《老板这边，员工那边》、《普通人不普通的6种模式》、《未来10年热门职业》等。主要研究方向：关键员工管理，塑造员工责任心，如何成为职场赢家，大学生就业指导等。 撰写、编著图书：《工作就是生意》、《老板这边，员工那边》、《普通人不普通的6种模式》、《未来10年热门职业》等。 参与策划，并以职场专家身份作电视节目嘉宾： CCTV“对话”、“激情创业”、“找工作”、“今晚”、“交流”、“名师名校”、“社会纪录”、“绝对挑战”、“商务时间”、“高招进行时”；凤凰卫视中文台“一虎一席谈”、“诚信为本”、“鲁豫有约”；上海第一财经“头脑风暴”、“波士堂”；BTV
媒体推荐 书评
人生有两项主要目标：第一，拥有你所向往的；第二，享受它们。只有聪明的人才能做到第二点。努力工作，同时享受生活，我们每个人都应该这样。
——微软总裁 比尔盖茨

编辑推荐 本书由《水煮三国》作者成君忆先生和《细节决定成败》的作者汪中求先生联袂推荐！
努力工作而不出成绩?拼命干活而不被赏识?日程表被安排得满满的，却总感觉任务无法完成?在公司里小心地行事，却一直找不到自己的位置……这些工作中的困惑，都可以在书中找到解决方法。
本书是著名职场专家孙虹钢先生的最新力作。作者从个人能力发挥、工作计划、时间管理、知识管理、团队角色等角度出发，通过切身的案例以及生动的阐述，告诉我们怎样在努力工作的基础上，学会聪明工作。
目录
第一章公司中的生存哲学:努力+聪明
聪明的员工都是努力的
你是不能干，还是不愿干
要么努力，要么走人
没有苦劳，只有功劳
为什么不能享受工作乐趣
……
文摘 书摘
你是不能干，还是不愿干
有能力胜任工作，却消极怠工而不称职，这样的人，我发现一个就开除
一个，绝不留情。
——通用前首席执行官 杰克韦尔奇
有一天，孟子来到齐国，见到了齐宣王。孟子对齐宣王说：“有人说，
我的力气能够举起3000斤的东西，却拿不动一根羽毛；我的眼睛能够看清楚
鸟羽末端新长出的绒毛，却看不到一大车木柴。大王相信吗?”
“不相信。”齐宣王说。
孟子说：“拿不动羽毛，是因为完全没有用力；看不到一大车木柴，是
因为闭上眼睛不去看。不是不能做，而是不去做。”
“不去做和不能做有什么区别呢?”齐宣王问。
孟子回答：“抱起泰山，去跳跃北海，那是不能做；坡上遇到老人走路
不便，不愿折枝给他当拄杖，那就是不去做。”
这段《孟子梁惠王章句》中的故事向我们阐述的，就是能干与愿干的
区别和关系。我们的工作中常有这样的博弈关系，面对一项工作或者任务，
能不能干或许你决定不了，但愿不愿意干却是你首先要做的选择。
由此想起海尔集团首席执行官张瑞敏先生的精练概括：“想干与不想干
，是有没有责任感的问题，是德的问题；会干与不会干，是才的问题。”不
会干不要紧，只要想干，就可以通过学习、钻研，达到会干；会干，但不想
干，工作肯定做不好。
一个企业最希望拥有的优秀员工，或者人力资源部门一直在费尽心机寻
找的员工，是能够胜任这项工作的人。胜任所代表的不仅是能力，还有道德
、责任感等职业素养。他们所从事的工作并不需要多么高的职业技能，而是
需要热情、谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。
我与业内的朋友谈人力资源管理方面的问题时，常听到这样的情况：很
多学历、技术和能力都很出色的员工，原本能有不错的发展，却因为粗心、
懒惰、没有激情、没有做好分内之事而频频遭到解雇。有一位老板就曾经对
一位“在公司混日子”的员工提出了严厉的批评：“你是不能干，还是不愿
干?”
聪明的工作就是在“能干”的基础上，使自己成为“愿干”的德才兼备
的人。关于德与才的问题，著名企业家杰克韦尔奇有个“框架理论”。他
以职业道德为横坐标，以工作能力为纵坐标，把员工分成四大类：人才(有
才有德)、庸才(有德无才)、歪才(有才无德)和冗才(无才无德)。P5-6