基本信息出版社：法律出版社
页码：392 页
出版日期：2009年04月
ISBN：7503694035
条形码：9787503694035
版本：第1版
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文
内容简介 《最新企业劳动合同管理实务与案例精解》共分为三篇：第一篇 为劳动合同管理实务。在该篇中，我们从实践中常见的问题出发，引入案例，分析其中的法律关系，指出法律风险，进而提出防范该风险的措施，以供企业在对劳动合同进行管理时予以参考。第二篇 为规章制度制定指引。在该篇中，我们从企业规范管理的角度出发，详细阐明了企业规章制度的重要性，引导企业如何去制定合法、合理、高效的规章制度。同时，我们也就企业的一些重要规章制度的制定做了分述，并同步提供一些设计范例，这些设计范例对企业设计自身的管理制度具有一定的参考价值。
第三篇 为劳动合同管理常用文书范本。在该篇中，我们提供了一些企业在劳动合同管理过程中经常要使用的法律文书范本。这些法律文书，均是根据《劳动合同法》以及最新的劳动法律法规设计，以图最大限度地降低法律风险、维护企业的权益；我们还对他们进行分类编排，以便企业管理者查询使用。
作者简介 涂成洲 现任中国社会科学院法学研究所教授，广东金唐律师事务所（全国优秀律师事务所）合伙人，深圳政府采购中心评标专家，深港房地产联合会副会长，法制建设专家委员会专家，深圳仲裁发展委员会委员。此外，曾担任湖南省汉寿县副县长，国家税务局稽查员等职务。热衷各种社会活动，与社会各界广泛交流，社会兼职和工作经历非常丰富。 多次参加国家立法讨论活动。2008年11月赴北京参加中国社会法论坛，主笔的《劳动法治三十年》一文被收录在由中国社会科学院法学研究所主办的题为《改革开放与社会法二三十年》沦文集中。 撰写的《浅析劳资关系中的社会保险问题》、《房价涨跌与预期相关》、《购买全装修房应注意的六个法律问题》等文章多次被刊载于杂志以及报刊上，被各大网站转载报道。《南方都市报》、《深圳晚报》、《深圳商报》、深圳律师网、深港房地产信息网、深圳新闻网等报刊、网站报道了许多关于从事法律工作的成果和业绩，在法律界享有较大知名度。多次受邀参加新浪网组织的访谈节目。 担任几十家大型企业的常年法律顾问，并建立了长期合作，为公司解决劳资关系、知识产权保护、企业运作、合同谈判等领域涉及的法律问题。这些企业主要有在英国伦敦上二市的康哲药业有限公司（CMS）、最大财经网站yestock．com的拥有者赢时通公司、韩国上市的凯帝义电子公司（KDE）、香港杂志《领袖人物》、华强集团、蓝带集团、中国机械进出口公司、深圳市天驰医药信息技术开发有限公司、深圳市雷赛机电技术开发有限公司、深圳市朝彩科技有限公司、深圳市欧辰自动化系统有限公司、深圳市大明五洲投资控股有限公司等。 承办了大量知识产权保护、合同纠纷等商事案件诉讼和仲裁案件，有效地保护了当事人的合法权益。
编辑推荐 近年来，我到香港为香港中华总商会讲课，期间香港朋友们提出了许多问题，我都一一记录。有关劳动法方面的问题，也在《最新企业劳动合同管理实务与案例精解》中作了解答。
目录
序言一
序言二
序言三
序言四
第一篇 劳动合同管理风险与防范
第一章 员工人职中的风险与防范
1.1 人职管理过程中的风险与防范
1.1.1 劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退
1.1.2 录用条件约定不明的，用人单位能否以劳动者不符合录用条件为由将其辞退
1.1.3 用人单位未向劳动者公示规章制度，有何法律风险
1.1.4 用人单位能否在招用劳动者时向劳动者收取风险抵押金
1.1.5 用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件有何法律责任
1.2 劳动合同订立过程中的风险与防范
1.2.1 应当在何时订立劳动合同，不订立书面劳动合同有何法律风险
1.2.2 已订立劳动合同但未实际用工，用人单位是否须为劳动者缴纳社会保险
1.2.3 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬不明，有何法律风险
1.2.4 用人单位应如何选择劳动合同期限来保障自身利益最大化
第二章 试用期的风险与防范
2.1 试用期期限怎样确定才合法，违法约定试用期有什么法律风险
2.2 用人单位以口头或其他形式约定试用期是否有效
2.3 单独签订试用期合同是否合法
2.4 调整工作岗位能否再次约定试用期
2.5 试用期内用人单位是否须缴纳社会保险
2.6 用人单位是否可以随时延长试用期
2.7 在试用期内，用人单位如何合法地解除劳动合同
第三章 劳动合同履行和变更中的风险与防范
3.1 劳动合同履行中的风险与防范
3.1.1 用人单位拖欠、克扣劳动者工资，将面临什么风险
3.1.2 用人单位能否强迫劳动者加班
3.1.3 用人单位不为劳动者提供劳动保护，将面临什么法律风险
3.1.4 用人单位强迫劳动者冒险工作，将面临什么法律风险
3.1.5 劳动合同中止履行期间，用人单位能否不支付此期间工资
3.1.6 用人单位分立或合并后，新用人单位应如何履行劳动者与原用人单位的劳动合同
3.2 劳动合同变更中的风险防范
3.2.1 用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效
3.2.2 遇到法定变更因素，用人单位是否必须变更劳动合同内容
3.2.3 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其薪资
3.2.4 劳动者不能胜任工作，用人单位如何调整其工作岗位
第四章 劳动合同解除中的风险与防范
4.1 用人单位与劳动者合意解除劳动合同的风险与防范
4.1.1 双方通过协商达成合意能否解除劳动合同
4.1.2 合意解除劳动合同是否应向劳动者支付经济补偿
4.1.3 用人单位合意解除劳动合同的风险防范
4.2 用人单位因劳动者过错而单方解除劳动合同的风险与防范
4.2.1 劳动者严重违反规章制度，用人单位能否解除劳动合同
4.2.2 劳动者失职，用人单位能否解除劳动合同
4.2.3 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，用人单位能否解除劳动合同
4.2.4 劳动者被追究刑事责任，用人单位能否解除劳动合同
4.2.5 劳动者被劳动教养，用人单位能否解除劳动合同
4.3 非因双方过错，用人单位单方解除劳动合同的风险防范
4.3.1 劳动者医疗期满，用人单位如何解除劳动合同
4.3.2 劳动者不能胜任工作，用人单位如何解除劳动合同
4.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位如何解除劳动合同
4.3.4 用人单位如何通过裁员的方式与劳动者解除劳动合同
4.4 法律对用人单位解除劳动合同的限制
4.4.1 劳动者因工负伤且丧失部分劳动能力，用人单位能否解除劳动合同
4.4.2 劳动者非因工负伤并处在规定的医疗期内，用人单位能否解除劳动合同
4.4.3 女劳动者处于“三期”期间，用人单位能否解除劳动合同
4.4.4 用人单位能否通过末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同
4.4.5 用人单位违法解除劳动合同的风险防范
第五章 劳动合同续签与终止中的风险以及防范
5.1 劳动合同续签中的风险与防范
5.1.1 劳动合同到期后，用人单位续签与否的自由与限制
5.1.2 用人单位如何准确适用关于续订两次劳动合同的法律规定
5.1.3 利用间隔续签手段以规避签订无固定期限劳动合同的风险
5.1.4 如何认定劳动合同到期后存续的事实劳动关系
5.1.5 用人单位在续签劳动合同时，能否再次约定试用期
5.2 劳动合同终止中的风险与防范
5.2.1 劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金
5.2.2 劳动合同到期后自动延续的情形有哪些
5.2.3 劳动合同到期，用人单位如终止合同，其是否有提前通知的义务
5.2.4 劳动合同终止后，用人单位有哪些后合同义务
第六章 非全日制用工与劳务派遣的风险与防范
6.1 非全日制用工
6.1.1 非全日制用工的定义及特点
6.1.2 非全日制用工是否需要订立书面劳动合同
6.1.3 用人单位能否在非全日制用工中约定试用期
6.1.4 用人单位能否随时与劳动者终止非全日制用工劳动关系
6.1.5 与全日制用工相比，用人单位支付非全日制用工的工资周期有无特殊规定
6.1.6 非全日制用工中用人单位的风险防范
6.2 劳务派遣
6.2.1 劳务派遣的定义与特点
6.2.2 派遣单位应与被派遣的劳动者签订为期多长时间的劳动合同
6.2.3 被派遣的劳动者在没有从事工作期间，派遣单位是否需要支付工资
6.2.4 派遣单位能否克扣用工单位支付给被派遣劳动者的工资
6.2.5 被派遣的劳动者在用工单位工作期间加班，用工单
第七章 社会保险处理风险与防范
第八章 工伤事故处理风险与防范
第九章 特别风险与防范
第二篇 规章制度指引
第三篇 劳动合同管理常用文书范本
附：劳动实务常见术语释义
参考文献
后记
……
序言 2007年6月29日，《劳动合同法》被审议通过后，市面上很快就出现了大量关于企业人力资源管理的各种指导用书，有时我也拿来翻一翻，但绝大多数书籍仅仅局限于对案件本身的法律分析、是非判断，鲜有对用人单位在《劳动合同法》背景下如何防范法律风险提出切实可行的法律建议，因此，那些书对用人单位的实际指导意义并不强。当然，这也便是我考虑出本书的价值所在。
之所以在《劳动合同法》实施一段时间后撰写这本书，是因为我们考虑到这本书出版后的现实意义和实践指导性。法律的作用决定于它的实践性。因此，只有经过实践，法律才能更好地被理解和应用。一部新法的诞生势必会导致某些社会关系的调整标准发生变化。故实践很重要，经验对大家来说更重要。本书就是我们对在劳动法实践中尤其是新劳动合同法实施过程中遇到的问题的总结。书中大量的案例来源于我们亲自经办的案件，当然为了更好地说明用人单位人力资源管理中应注意的风险，我们还选择了一些我们认为更合适的部分法院案例。
在《劳动合同法》实施的这一年里，我们的法律顾问单位，无论是大型上市公司、外资企业或中小型民营企业，无一例外地都碰到了许多劳动法方面的问题。我们一方面竭尽全力帮助他们解决所遇到的问题，一方面对这些问题进行汇总分类。对于企业遇到的一些法律规定不明确的问题，我们就广泛查阅资料，或作研讨，或向立法机关查询，得出合乎法理的意见后，再与法院、仲裁庭的结果进行比对。
《劳动合同法》正式实施以来，我常常应邀到各地进行劳动法演讲。演讲中，大家提出了不少劳资问题，但大多问题都是被反复提及的。
文摘 插图：
第一章 员工人职中的风险与防范
《劳动合同法》实施后，在新的法律背景下，用人单位在人力资源管理过程中产生法律风险的可能性大大增加。而劳动者入职作为用人单位人力资源管理的最初始环节，它不仅是用人单位最先可能遭遇法律风险的时点，而且这一环节处理的好坏对劳动关系存续的整个过程有着重大的影响。因此，用人单位应当抛弃此前不重视人职环节的管理方式，更新观念，做好人职环节的各项管理工作，以防止法律风险的发生。
1.1入职管理过程中的风险与防范
1.1.1劳动者提供虚假信息，用人单位是否有权将其辞退
【案例】
2008年1月，深圳某公司招聘软件设计工程师，要求大学本科及以上学历，精通C语言、汇编语言，一年以上工作经验。刚到深圳的小王是一名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有软件工程师证书以及三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但小王还是向该公司投递了简历。经过笔试和面试，小王顺利通过公司的考核。在办理人职手续时，小王向公司人力资源部提供了伪造的某名牌大学毕业证书与学位证书。
后记 多年来，我的研究方向主要集中在房地产和公司（包括并购、重组、上市等）法律实践领域，劳动法并不在我的研究之列。新《劳动合同法》出台以后，我不得不拿出时间来研究这个领域的法律问题，因为我的法律顾问单位不断地向我们提出各种与劳动法相关的问题。众所周知，企业是最务实的。他们并不喜欢我们讲法律是如何规定的，而是需要我们告诉他们这个问题该怎么解决，以后该如何预防这样的法律风险发生。解决方案是企业最偏爱的。简单地说，律师就是解决实际问题的。刚开始，每个企业提出的劳动法方面的问题，对我们来讲都是一次挑战。然而这些问题也恰恰成就了我们在这个领域的发展。我一向认为问题是最好的老师，所以本书的出版首先要感谢的就是我们的各个顾问单位，谢谢他们提出的好问题！
近年来，我到香港为香港中华总商会讲课，期间香港朋友们提出了许多问题，我都一一记录。有关劳动法方面的问题，也在本书中作了解答。
2008年春天，我去了包括以色列、叙利亚在内的一些中东国家。许多人也提出了不少好问题。通过这些问题，我感受到了不同民族关注点截然不同的现象。
六月份去欧洲，他们提出了国内人很少提及的一些涉外劳务派遣问题。欧洲人听课的认真度是我们难以想象的。尽管都是些大企业的高层大员，但在“上课”时，他们不断地举手发问，很有我们小学生的积极性。霎时，我就像海边捡贝壳的小孩，被他们引到了亮丽而又饱满的贝壳前。