基本信息出版社：人民邮电出版社
页码：175 页
出版日期：2009年10月
ISBN：7115213070/9787115213075
条形码：9787115213075
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文

内容简介 《面试中的心理学》从对各种面试心理的分析入手，将心理学知识灵活运用到面试的全过程，帮助求职者了解面试方的用人心理，以成熟的心态应对面试，同时列出了很多面试技巧和面试注意事项，让求职者在面试之前真正做到“一切准备就绪”。
《面试中的心理学》结构层次清晰，语言生动，实用性强，适合所有的求职者（尤其是应届毕业生）、企业人力资源管理人员以及就业指导师使用。
编辑推荐 《面试中的心理学》要点：
全面了解面试方的用人心理——求专心理 求全心理 求异心理……
不可忽视面试中的心理效应——首因效应 晕轮效应 鲶鱼效应……
形式独特的面试该如何应对——电话面试 老乡面试 闲聊面试……
分析自我选择不同应对方式——应聘外企 应聘公关 应聘销售……
如何应对不同类型的面试官居——刁难型 散漫型 友善型……
面试中需要尽量避免的心理——沉默 偏见 虚荣 完美……
什么迹象表明面试即将成功——超时 关注 介绍 推荐……
面试失败如何进行自我调适——自卑 迷茫 无助 后悔……
目录
第1章　了解面试方的用人心理　1
1.1　求专心理：体现出对该专业的精通度　3
1.2　求全心理：全面展示自己的才能　5
1.3　求通心理：多学本领，成为复合型人才　8
1.4　求异心理：加强自身应变能力　11
1.5　求优心理：展示优秀的综合素质　14
1.6　求忠心理：放弃三心二意的择业观　16
TIPS　不同招聘单位决定不同的用人观　18

第2章　不可忽视的“面试心理效应”　23
2.1　首因效应：打造良好第一印象　25
2.2　近因效应：把握面试的最后阶段　28
2.3　鲶鱼效应：全面表现自己的心理　30
2.4　晕轮效应：刻意制造光环的心理往往适得其反　33
2.5　顺序效应：把握好面试的顺序优势　35
2.6　相似效应：学会利用双方的相似度　38
TIPS　如何把握面试官的心理变化　40

第3章　应对不同面试官应具备的心理　45
3.1　面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌　47
3.2　面试官看似有矛盾：应避免焦躁不安　50
3.3　面试官态度散漫：应持认真的心态　52
3.4　面试官过分友善：更应谦虚有礼　55
3.5　面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备　57
3.6　面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态　60
TIPS　面对面试官的“万能心态”　62

第4章　面试中最忌讳的心理　65
4.1　打破沉默：主动与面试官交谈　67
4.2　克服心理偏见：不让客观因素左右心理　69
4.3　小心虚荣心理：避免夸夸其谈　72
4.4　制定职业发展规划：避免浮躁心理　74
4.5　假装完美：克服不成熟的心理表现　76
4.6　打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬　79
4.7　避免过分揣摩面试官：以免留下不良印象　81
4.8　面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理　84
TIPS　学会克制自己内心变化的外在流露　87

第5章　以成熟的心态应对独特的面试　91
5.1　电话式面试：避免简单应对心理　93
5.2　无领导小组讨论式面试：保持心态平和　95
5.3　管理游戏式面试：放松心态展示才能　98
5.4　角色扮演式面试：把握重点作好心理准备　101
5.5　突发事件式面试：表现出优秀的心理素质　104
5.6　老乡面试：切莫急于套近乎　106
5.7　闲聊式面试：避免主次不分　108
TIPS　学会优雅地将自己推销出去　111

第6章　不同的你，不同的心理应对方式　113
6.1　应届毕业生面试：保持谦虚的态度　115
6.2　跨领域面试：以平和沉稳之心赢得面试　117
6.3　跨地区面试：在心里盘算好一个恰当的理由　120
6.4　应聘外企：用心体会企业文化　122
6.5　应聘行政人员：展示过硬的心理素质　125
6.6　应聘公关：多方面展示才能　127
6.7　应聘销售：展示成熟的心理状态　129
6.8　应聘技术人员：展示技术+理解能力　131
TIPS　过硬的心理素质永远都是第一位的　134

第7章　面试成功心理迹象　137
7.1　问及你的时间安排：单位一定有时间上的需要　139
7.2　对方努力推销你所应聘的职位：希望你热爱这份工作　141
7.3　花时间回答你的问题：对方希望你对单位感到满意　143
7.4　面试时间超时限：对方想更多地了解你　145
7.5　面试结束把你介绍给其他人：希望你们团结协作　147
7.6　面试官给推荐人打电话：表示他对你比较有兴趣　149
TIPS　如何在面试中将你的自信表现于无形　151

第8章　面试失败不良心理的自我调解　155
8.1　自卑：要相信自己永远有比别人好的地方　157
8.2　迷茫：在上下求索中发现出路　159
8.3　无能和无助感：分析自我，做好职业规划　161
8.4　后悔感：勇敢的心应该置之“悔”地而后生　163
8.5　易怒、易激动、易发火：让心灵下一场雨吧　165
8.6　不公平感：换个角度看待公平问题　168
8.7　逃避现实：小心别把自己弄成“逃避专业户”　170
TIPS　将不良心态扼杀在萌芽阶段　173
……
序言 要去面试了，你的心态调整好了吗？不要以为过硬的专业知识就是面试成功的惟一条件，面试过程中的心态也很重要。招聘方既然通知你去面试，肯定是已经对你的专业知识有了初步的了解，接下来该了解的就是你的整体素质了。如何才能在面试时保持良好的心态从而展现出完美、优秀的自我呢？
本书主要通过对招聘方心理的分析，让求职者有针对性地逐个破解他们的面试难题。例如招聘单位在录取人才的时候所要求的求专心理、求全心理、求异心理、求优心理、求忠心理等，这些心理到底是什么意思？它对求职者的面试技巧有什么要求？如何在面试中权衡和把握这些心理？您可以在本书中找到答案。
本书还相继提到了一些在面试过程中不可忽视的面试心理效应，掌握这些心理效应，也非常有助于求职者获得面试成功。同时，为了保证求职过程不出纰漏，本书详尽地讲述了一些面试技巧，让你无论从个人形体、专业知识技能还是社会经验和交际水平上，都完全表现出一名合格的求职者应有的水准。
你可能已经经历过多次面试，可每次想要照搬以往的经验却总是不能如愿，因为每次自己面对的面试官类型各不相同，这让自己很无奈。因此，本书总结归纳了几大类比较常见的面试官类型，例如喜欢刁难人的面试官、态度比较散漫的面试官、过分友善的面试官、喜欢攻其不备的面试官等，你只要细心体会这些内容，再结合自己以往的经验，相信不管以后再遇到何种类型的面试官都能从容应对。
一定要结合招聘单位的录取标准和具体的应聘岗位，判定到底什么样的心理不应该出现在面试中，什么样的心理又会使面试官反感。本书讲了一些面试中比较忌讳的心理表现，求职者一定要注意，检查自己是否也曾在面试中犯过这些错误。
如果面试不理想，也不要悲观失望。看看本书，找出自己的失误所在，调整好心态，确保能在下次面试的时候脱颖而出。不管你是初次面试还是有过多次面试的经历，相信阅读此书都会大有收获，你可能发现，那些曾经让你迷茫的事情都豁然开朗了，那些曾经让你困惑的问题也迎刃而解了。
文摘 如果你不仅本专业各方面知识相当不错，还精通其他某一领域，相信会更受用人单位的欢迎。尤其是最近几年，我国加入世界贸易组织以后，众多用人单位对人才的强烈需求还体现在他们对国际文化、视角、能力的精通上，因此求职者多学本领，多方面展现自己的才华，能使面试更加顺利。
那么，如何在面试中突出自己的多方面才华呢？
1.强调自身优势和素质
所谓复合型人才，包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面，它不仅要求应聘者在某个专业技能方面有突出的经验，还需在其他相关领域具备较高的技能。简言之，其特点就是要求多才多艺，既在某个专业领域有一定的深度，知识面又要有一定的宽度。
那么，要想在面试中胜出，一定要突出自己复合型人才的整体优势。首先，必须展现出自己扎实的基本功、宽广的知识面、‘较强的专业能力和较好的综合素质；另外，除了过硬的专业知识外，外语能力是现在越来越多用人单位比较看重的一项；除了应具备人文学科的知识外，还应具有一定的科学技术知识，如外交、外事、金融、经贸、法律、新闻等方面。求职者懂得越多，受面试方青睐的机会也就越多。
2.打造面试方眼中的复合型人才
（1）关注自身工作，更关注行业发展
打开求职网站，求职者会发现，无论什么职位的招聘，用人单位都非常注重对其行业背景的了解。因此当求职者要去面试一家企业时，就必须对相关行业背景进行一定的了解。了解的途径有很多，除了日常关注外，还需要临时补充，比如通过网络途径查找行业信息等。
（2）展现本职业多元化技能
如今，用人单位对于复合型人才的要求较以往有所变化，更加强调理性与务实，已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。因此，求职者一定要注意，现代社会已经不是靠一张文凭找工作的时代了，更多的企业都更看重求职者的实际工作经验和相关操作能力。