基本信息出版社：中国纺织出版社
页码：487 页
出版日期：2004年01月
ISBN：7506427990
条形码：9787506427999
版本：第1版
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文
内容简介 求职，涉及到一个人除才华之外的性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。有时这是在考验你的应变能力、你的协调能力、不断学新知识的能力以及你的自控能力。如果你不为此付出代价，你的职业生涯一定会遇到许多意想不到的障碍。所以职场分析学家认为，有了出众的才华还不够，非凡的智慧也是不可少的。因为才华有了智慧的指引，才会展示它的完美性。
媒体推荐 前言
在春天的清晨，一只蜜蜂把它那细长的尖嘴扎入花蕊中美美地进食早餐，但它却没有伤及到花瓣。过了一会儿，它只吮吸了它所需要的营养，并把花授粉后就飞走了。那么精确、有效率、灵活而让人崇敬。这就是我们的榜样。在这个世界上，真正智慧的天才不多，绝大多数的人都有一两种或更多的缺陷，不少人往往因一些微不足道的小事，而导致了一生的失败。
成功的职业生涯不仅仅需要才华。一些深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。你若想有一个成功的职业生涯，必须经过非常细致缜密的思考与构想，决不可因为自
恃有才华就草率地处理它。
求职，涉及到一个人除才华之外的性格、情商、社交等许多自身能力和复杂的人际交往能力。有时这是在考验你的应变能力、你的协调能力、不断学习新知识的能力；以及你的自控能力。如果你不为此付出代价，你的职业生涯一定会遇到许多意想不到的障碍。
所以职场分析学家认为，有了出众的才华还不够，非凡的智慧也是不可少的。因为才华有了智慧的指引，才会展示它的完美性。
许多人都有过这样的经验，他会对一个只有一面之交的人怀着强烈的感觉：“这人不错，一定会有出息。”究竟为什么?似乎自己也说不清，可就是认定这个人会有成就。这是因为这个人身上显示了某种无形的智慧。
才华有时能毁掉一个人的事业和前程，但才华本身不能说它是好还是不好。我们可以利用才华来完成某个设计，制造某个新产品，可是却不能完全控制它，它有时会变成一种让人厌恶
的东西。一个太擅辞令，有滔滔雄辩才华的人，如果不在适当的场合收敛他的“才华”，他将面临被耻笑的危险。
而智慧却毫无质疑地会成就事业，并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。因为缺少对智慧的认识，很多人对待机会就像小孩在海滩玩沙子一样，他们让小手握满了沙子，然后
让沙粒从手指缝中往下落，一粒接一粒，直到全部落光。
能够发现自己与世间万物相互联系的人，就能生活在睿智之中。可是好像没有人确切地说清楚，“智慧”究竟意味着什么，这是一个复杂而微妙的词汇，如果说“才华”表达了某种单一，“智慧”就代表了无限；“才华”是一种显而易见的现象，而“智慧”则是隐而不显、说不清道不明的资质，它事实是人类所有品质完善的集合体，是“意识与行为”的完美结合。一个能说会道有着超常能力的人，就是具有了“能说会道”的才华，可没人能保证这个人就会有一番成功的事业。
比才华重要的还有什么，这是你在职场中提高自己的必然法宝，看看你周围的人怎么做，知彼知己，才能不轻易失败，并有所成就。
编 者
2003年11月
目录
第一篇 简历写作
1．简历写作要遵循哪些原则?
2．好简历具备什么样的特点?
3．好简历要注意什么细节?
4．写一份优秀简历要注意哪些要点?
5．撰写简历有哪六免?
……
文摘 书摘
25．你的简历经得起电脑的挑剔吗?
随着电脑的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的一些细节。
(1)勿使用下划线。下划线与字迹相连容易造成误会。如，F被看做E。所以，使用下划横线时，注意横线与邻近行的字要拉开距离。
(2)使用白纸。彩色纸张会降低电脑对字迹的分辨率，所似最好用白纸；请用电脑排版、激光打印、白色的A4纸。
(3)不用手写体和斜体。多数电脑对手写体和斜体的分辨率很低。如果用人单位用电脑处理求职材料，手写体和斜体会为你带来不利影响。
(4)用圆括号括起电话号码的区号。为正规起见，请用圆括号括起电话号码的区号，使阅读者便于区分电话号码。
(5)电子邮件地址和网址单独排列。电子邮件地址和网址分行排列便于识别；两者并列应该间隔多个空格。
(6)引用关键词，体现招聘要求。引用应聘职位所需的主要技能和经验的关键词，使该信突出重点。招聘办公室人员，聘用单位会要求你熟悉文字报表处理系统；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体的素质和技能要求。如果你符合要求，那么在你的简历中可引用这些关键词描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。
(7)切勿折叠原件。也许对方会使用扫描仪把应聘者的履，历扫描到计算机有关数据库中，所以你的履历材料最好不要有太多的褶皱，以免造成扫描困难。
(8)勿用订书器。扫描时，用订书器装订的材料不易拆开，故少用为好。
(9)避免使用图表。有些计算机对图表不予识别，所以你的简历中应避免使用图表以免信息丢失。
(10)慎用竖线。有些竖线往往被计算机识别为字母“1”，所以要慎用。
55．面试前如何进行“心理备战”?
谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面试时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。
1.抓住主考官的心
主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表?仪态及行为举止。
主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。
主考官可能会从面试中去了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。
主考官也会从面试中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上
……