基本信息出版社：经济管理出版社
页码：191 页
出版日期：2007年08月
ISBN：9721202079991
条形码：9721202079991
版本：第1版
装帧：平装
开本：32开 Pages Per Sheet

内容简介 激励理论是经济学和管理学的核心，激励理论的研究对企业经济效益和社会效益的提高起到了巨大的促进作用。在公平偏好理论中，Fehr & Schmidt（1999）的公平偏好理论模型因简单适用而被广泛接受和应用。本书主要借鉴该理论模型，在假设代理人具有公平偏好的条件下，采用信息经济学和博弈论相结合的方法，针对研究的问题，构建各种恰当的经济数理模型，对个人和团队的激励机制设计及效率问题进行较为全面和深入的研究和探讨。
作者简介 李训，1969年生，重庆市人，重庆大学管理学博士。主要从事博弈论与信息经济学、金融证券、数量经济学研究。在《管理工程学报》等国内权威学术杂志上发表了10余篇论文，参与研究了包括国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目在内的国家级课题以及省级课题10多项。
编辑推荐 激励理论是经济学和管理学的核心，激励理论的研究对企业经济效益和社会效益的提高起到了巨大的促进作用。在公平偏好理论中，Fehr & Schmidt（1999）的公平偏好理论模型因简单适用而被广泛接受和应用。本书主要借鉴该理论模型，在假设代理人具有公平偏好的条件下，采用信息经济学和博弈论相结合的方法，针对研究的问题，构建各种恰当的经济数理模型，对个人和团队的激励机制设计及效率问题进行较为全面和深入的研究和探讨。
目录
1 绪论
1.1研究的理论和现实意义
1.2研究思路
1.3研究内容及结构体系
1.4研究技术路线
1.5研究方法
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