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已经有了 基本信息出版社：对外经济贸易大学出版社
页码：606 页
出版日期：2005年08月
ISBN：781078501X
条形码：9787810785013
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet
丛书名：对外经济贸易大学国际商学院MBA系列教材
内容简介 组织行为学采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为直接关系到组织自身的生存与发展。同时组织又是个体和群体实现其某种目标的工具组织状况直接影响着个体和群体的行为效率。因此，对组织行为的研究具有十分重要的意义。
本书与一般的《组织行为学》教材书最大的不同是，编著者在书中加入了大量有关文化差异的内容，使读者能够在一定程度上了解民族文化对个人、群体和组织行为的影响。此外，本书许多章节中直接引用了不少学者对个人、群体和组织行为及其管理的不同观点，供读者辨析。
编辑推荐 组织行为学采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。组织行为直接关系到组织自身的生存与发展。同时组织又是个体和群体实现其某种目标的工具组织状况直接影响着个体和群体的行为效率。因此，对组织行为的研究具有十分重要的意义。
本书与一般的《组织行为学》教材书最大的不同是，编著者在书中加入了大量有关文化差异的内容，使读者能够在一定程度上了解民族文化对个人、群体和组织行为的影响。此外，本书许多章节中直接引用了不少学者对个人、群体和组织行为及其管理的不同观点，供读者辨析。
目录
第一章 组织行为学导论
第一节 管理者的任务
第二节 管理思想和理论的演进
第三节 什么是组织行为学
第四节 组织行为学的研究方法
第二章 组织行为学面临的挑战
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