基本信息出版社：中国经济出版社
ISBN：7501729786
条形码：9787501729784
版本：第1版
装帧：平装
开本：0开

内容简介 面临越来越大的竞争压力，能够在这强手如林的职业生涯中出人头地，成就非凡事业的，得每一个有志之士的梦想。职场如战场，要想让自己永远立于不败之地，只有找准自己的职场中的位置，才能稳操胜券。为什么有的人步步高迁，有的人却原地踏步？这就是职场成长游戏规则。本书将让你学会在职场成长过程中必备的先进理念和技巧，让你在职业生涯中一路畅通！
媒体推荐 前言
可以说，需要、挫折、冲突、磨合是职场生涯中不可逾越的企盼和境遇。就职场之中的每一个单个的个体而言，想要得到更深层次的磨练与提升，就必须学会融入自己所处的环境之中，与其中的每一个“细胞”进行不断的“磨合”，而不能以单个的形式直接载现于其中。因为，职场是一个综合体，其由众多的“分子”组成，假如你只想以自己为中心，何事都独来独往，我行我素，那么你将无法立足于这其中，并且使你寸步难行。
而在职场这一竞争异常激烈的环境之中，你想要得到更深层次的磨练与提升，想要更好地融入这其中，你就必须学会并掌握这其中隐藏着的一系列“游戏规则”。
在当今时代，无论在什么地方、在什么样部门、在任何单位，都有其自身的“游戏规则”。这就要求身在其中的每个人都必须遵循这一套规则，假如违反或者打破了这一规则，其后果往往是显而易见的，那就是——你必须为此付出巨大的代价。
当然，职场也不能例外，在职场之中也存在着许许多多的既定法则，而这些既定的法则并不以直接呈现的形式存在着，它需要身在职场之中的你去不断的摸索，不断的去掌握。因为只有这样，你才能更好的立身于职场之中，才能在这其中学到更多的东西，并且使自己得到更深层次的提升。
古往今来，凡成大事者无一不掌握并利用其自身的一套“游戏规则”而制胜!他们往往都是以其自身的素质并加以利用周围的环境，制定一套自己的“游戏规则”，并应用到现实之中，从而将自己的事业达到最高的境界!
所以说，身在职场，你就必须得遵循这其中的“游戏规则”，这样才能达到你所期望达到的结果；才能将你的事业推向巅峰时刻!
作者
2004年8月于清华园
目录
掌握要则提升自我
你属于哪一种员工
不只为薪水而工作
比薪水更重要的是工作
薪水自动提高的奥秘
不要看不起自己的工作
……
文摘 书摘
双赢思维荣获财富
西方佛祖释迦牟尼曾经问弟子：
“给你们一滴水，怎样才能让它不干。”
弟子们答不上来。佛祖说：“融人大海。”
一滴水只有融人大海才能生存，进而才能有所作为，才能掀起滔天巨浪。同样，一个人也只有融入团队才能生存成长。
合作可以说是人类社会最基本的规则。
有这样一个故事，说的是有两个人在因马车失事落人荒郊野外之中，荒郊野外不能找到任何食物。幸运的是，失事之时，一个人紧紧抓住了一根鱼竿，另一个人紧紧抓住一篓鱼。两人分道扬镳，那带着鱼的人在原地搭起火堆就烤起了鱼，美美地饱食了几餐。一直吃了5天，再也没有鱼了，于是就饿死在空空的鱼篓边。另一个人带着鱼竿去寻找大海，在第3天，眼见着蔚蓝色的海水，力竭而亡，再也没有可能去捕鱼了。试想一下，如果他们合作，一同享用鱼篓和鱼竿，那么在第3天时，一同吃完最后一条鱼，来到海边又捕上了一批鱼，两人就都可以生存下来。
生意是一种短期的暂时的合作：在短时间以暂时的条件合作。企业是一种长期的固定合作：老板出钱，工人出力，老板拿利润，工人拿工资。惟有企业生存，员工才能发展。
企业是大家的企业，只有企业发展了，员工才能成长；反之员工成长了，企业才能发展。这是一种合作双赢的关系。
员工之间的合作更是十分重要。大家都使用过木桶吧。木桶能否装水，这并不取决于某一块木板是否牢固，而是取决于木板之间的缝隙有多大，如果缝隙太大，就无法装下一滴水。企业也是如此，如果员工之间缝隙或者矛盾太大，这个企业有什么竞争力呢。因此我们要提倡一种合作的信念，一种合作制胜的理念。只有靠信念，木桶才有盛水，每块木板才有水滋润。企业也是如此，只有大家团结协作，企业才有利润，员工才有工资。
而木桶的铁箍就相当于管理者，如果木板不与铁箍配合，或者铁箍不与木板配合，后果可想而知。
在一般情况下，往往是员工的素质而不是管理者的水平决定了企业的发展。日益激烈的商业，企业之间展开全方位的竞争，有资本的竞争，有科技的竞争，也有管理的竞争，但是最重要的人才的竞争。
就管理的竞争来说，企业的管理者应该扪心自问，有些企业的人才来自于招聘，他们用高薪和丰厚的条件吸引人才。但据我的观察，所有有竞争力的企业中的人才都来自于内部培养。他们从一个小小的职员开始成长，成为了企业的中坚力量。在这长远的过程中，
……