基本信息出版社：高等教育出版社
页码：147 页
出版日期：2008年01月
ISBN：9787040212501
条形码：9787040212501
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：以人为中心的对话系列

内容简介 《职场心理咨询》是对英国国民卫生保健体系(NHs)员工的职场心理咨询，采用了案例呈现的方式，从以人为中心的角度向我们展现了职场心理咨询的魅力。书中共包含两个案例，一个是对一位黑人女护士的咨询，她遇到的问题是其上司对她的种族歧视和压制以及亲人的丧失；另一位来访者是医院的服务经理，在工作要求多、工作时间长和危机处理面前已经到达了崩溃的边缘。咨询师通过以人为中心的方法，帮助来访者走出苦恼，以全新的面貌继续人生的旅程。另外书中还包含了对咨询师的督导部分，从更专业、更深层次的角度探讨了心理咨询。
《职场心理咨询》适用于正在学习咨询心理学的人员和各种机构中从事心理咨询的人员。
目录
中文版序
序言
前言
关于作者
致谢
导言
NHS内的心理咨询
督导
以人为中心的方法
第一部分 受压制的护士
第1章
咨询面谈1：透露一次悲痛事件以及一个不支持工作的经理

第2章
咨询面谈2：一次迟到的取消预约
咨询面谈3：动机、要求和耗竭

第3章
咨询面谈4：来访者寻找自己的声音

第4章
督导1：肤色、种族主义、压制和语言

第5章
咨询面谈5：来访者被压得喘不过气来，咨询师感到与来访者分离

第6章
咨询面谈6：新的决定
咨询面谈7：差异性和多样性

第7章
咨询面谈8：聊天式的咨询
督导2：处理咨询师的不一致

第8章
咨询面谈9：结束和准备新的旅程
第二部分 重压下的经理

第9章
咨询面谈1：来访者难耐重压
督导1：联结的意义

第10章
咨询面谈2：改变和在NHS工作的压力

第11章
咨询面谈3：优先权和区分优先权
督导2：对NHS充满激情

第12章
发展
咨询面谈6：前进
结语
附录1“为你的健康干杯！”协会
参考文献
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