基本信息出版社：新华出版社
页码：208 页
出版日期：2006年01月
ISBN：7501173028
条形码：9787501173020
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet
图书品牌：北京博士德

作者简介 温德诚，1982年毕业于黑龙江商学院。曾任奇正咨询机构市场总监，余明阳咨询机构市场调查总监，四川龙蟒集团顾问，四川沱牌集团总裁助理、市场部经理等职。
改革开放后，国内最早从事定量调查者之一。曾主持：今日集团(乐百氏奶)10大城市调查，三利毛线10大城市调查，雅戈尔14城市调查，金轮摩托车21城市调查等20余个行业的全国性调查。
参与咨询项目：长安汽车、德力西集团、雅戈尔、玉立集团、乐百氏、深圳卷烟、重庆卷烟、亿通集团、石梁啤酒等近50家企业。
自1981年起，在《潜科学》、《商业研究》、《中国名牌》、《企业销售》、《公关世界》、《销售与市场》等刊物上发表论文40余篇。著有《精细化管理II——执行力升级计划》、《名牌战略》(与余明阳等合著)。
“十年磨一剑”，在企业管理与咨询的实践中，深入研究管理与被管理这对矛盾，现推出对被管理者晋升的研究成果：《你也能晋升》。
现任北京博士德文化公司高级管理顾问、北京
编辑推荐 “有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用……”本书作者作为一个商业管理界的奇才，以犀利的目光，审视职场晋升现象，为你总结职场规律，把握晋升方法，并特别运用了众名知名商业人士的晋升案例讲解，为你深入剖析了各种各样的晋升案例，具有很强的商业借鉴意义。
目录
前言
第一部分 晋升规则
一 诱惑——职业经理人
二 古代升官术与现代晋升规则
l.古代的正道晋升
2.古代的邪道晋升
……
文摘 书摘
2004年秋天，我有一位同学获得了晋升，由分公司总经理提升为集团副
总，年薪也由原来的12万增加到20万。老同学都向他祝贺，提议要他请客。
他很高兴地答应了大家的要求，在酒楼里办了一桌酒席。升官加薪，是人生
的一大喜事，自然令人兴奋，许多同学、同事都很羡慕他。
在经济时代，高级白领、职业经理人成了时代的宠儿，令许多大学生向
往。升职晋级更是为职场白领所梦寐以求。
有一次，我在各种不同专业学生选修的混合大班上，做了一次未来职业
目标的测验，结果70％的人选择了中高层经理(包括工程技术管理)和自己创
业当老板，作为自己未来的职业奋斗目标。其中，选择中高层经理的人超过
了一半。
能当老板固然好，当不了老板，做个职业经理、中高层经理，也是有很
大诱惑力的。用职场的行话来说，位子、票子、面子都有，地位、金钱、名
望一个不缺，谁不想要呢?
单以经济收入来说，就足够诱惑人的。普通的白领职员，月工资只有一
两千元，在部分地区多的三五千元。可中高层经理，年薪10万元以上是很平
常的，多的会有几百万元。
比如，1995年，何慕应聘浙江天翁保健品公司市场部经理，年薪50万元
，被媒体称为“中国第一打工仔”。
加拿大华人陈忠1995年应聘江苏红豆集团总经理，年薪100万元。
珠海市某矿泉水公司公关部主任，年薪10万元，三室一厅住房一套，捷
达车一辆。
2000年，泸州老窖酒厂招聘财务、营销、企管部门的主管，年薪20万～
100万元，同时提供住房一套，工作用车一辆。
2000年，科龙电器在湖南招聘省内区域主管，年薪9万元。曾从事营销
咨询的屈云波先生，受聘于科龙，担任分管营销的副总，年薪400万元。
2002年，太子奶集团招聘技术总监4名，年薪12万元以上，副总4名，执
行副总2名，年薪20万～100万元。
2003年，福建神龙集团招聘分公司总经理、副总10名，财务主管10名，
年薪10万元以上。
我们以上市公司对外公布的薪酬为例，可以看出，董事、高管人员的年
薪绝大多数都超过10万元(见下表)。
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