基本信息出版社：中国华侨出版社
页码：244 页
出版日期：2009年06月
ISBN：7802229383/9787802229389
条形码：9787802229389
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
图书品牌：北京成功无限

内容简介 《与企业共命运》以"与企业共命运"为核心理念，告诉每一个读者，企业的命运是所有企业中人共同努力的结果，无论你是企业的高层管理人员、还是基层员工，《与企业共命运》都值得你认真阅读和学习。在企业这条大船上，我们有着共同的方向，有着共同的命运。让船乘风破浪，安全前行，是我们共同的目标，更是我们每个人不可推卸的职责。一旦遭遇风暴、暗礁等种种风险，我们无法逃避，更不能逃避，我们唯一的抉择是：风雨同舟，共度难关，让船安全靠岸。与企业共命运，是企业中每一名员工的神圣职责。我们和企业是“一荣俱荣、一损俱损”的关系。优秀的企业不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台，而且培养了你的自信、打造了你的成功。同样，一个失败的企业不仅给了你失败的痛苦，而且教会了你反思自己、正视挫折，重新开始。我们的命运在我们的手中，或许我们个人改变不了企业的命运，但是，由个人聚成的群体一定可以让企业发展壮大起来。企业的发展对我们每个人都有利，与企业共命运是我们任何时候都应该作出的正确选择。
作者简介 李小玲，中国杰出女企业家、企业管理培训专家。曾担任北京腾图电子科技有限公司（美国纳斯达克上市公司）总裁、中国商业联合会石油流通委员会副会长兼秘书长，现任北京忠信德勤咨询有限公司董事长。
吴量：企业战略思想家、营销实战策划专家，2006年被中国百家媒体评为中国十大实战派讲师。拥有20年大型国企、民企管理实践经验，他提出的“企业9D执行力模式”和“需求管理运营模式”，对今天困扰企业发展的诸多难题做了革命性的破解，使很多危机重重的企业重新焕发了生机被众多的企业家老板尊称为“企业管理魔术师”。
媒体推荐 现在新型的经济组织之间老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员、船长和船员之间的关系，这是生死与共的关系，企业如果在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。
　　——全国工商联主席黄盂复
只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
　　——美国作家奥瑞森马尔晦
在松下电器。不论是办公室，还是会议室，或是通道的墙上，随处都能看到一幅张贴画，画上是一条即将撞上冰山的巨轮，下面写着：“能挽救这条船的，唯有你。”
　　——华为总裁任正非
一个人，只要进了一个企业。往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。毕竟，这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是一个乘客
　　——本书作者李小玲
编辑推荐 《与企业共命运》由中国华侨出版社出版。
目录
第一章 与你的企业共命运
1.每个企业都需要与企业共命运的人／2
2.只有企业的发展，才有个人的发展／5
3.为你的企业创造利润／8
4.以老板的心态要求自己／10
5.把自己视为企业的老板／13
6.企业的事就是自己的事／16
7.成为老板最好的助手／18
8.带着热情多做一些／20
9.优秀员工的工作习惯／23
10.养成为企业节约的习惯／27
11.热爱你的企业／29
12.与企业共命运／32

第二章 为企业努力工作
1.工作是你生命的支柱／36
2.糟蹋工作就是糟蹋自己／39
3.不要对工作心存怨恨／41
4.让工作成为一种兴趣／44
5.自动自发的益处／47
6.主动争取更多的机会／49
7.学会让自己升迁／51
8.出色地完成每一项工作／54
9.积极工作的力量／57
10.千万不要做一个脾气暴躁的人／59
11.绝不寻找借口／61

第三章 忠诚于你的企业
1.忠诚是每一个员工应尽的义务／64
2.忠诚于你的企业／66
3.忠诚于你的工作／69
4.决不出卖企业机密／72
5.服从于你的老板／75
6.无论对错都不要辩解／77
7.做一个正直的人／79
8.永远要讲诚信／83

第四章 对企业负责
1.坚守你的责任／88
2.责任是一种工作态度／91
3.多为老板处身考虑／93
4.履行你的职责／95
5.别在工作上被人看不起／97
6.职业、薪水与回报／99
7.企业兴亡，我的责任／101

第五章 做企业的“赢利”员工
1.企业赢利，你才有收益／104
2.先让企业成功，自己才能成功／108
3.把自己当成企业的主人／111
4.时刻为企业的利益着想／113
5.关心企业动态，关注行业发展／116
6.像关心家业一样关心企业／120

第六章 做企业最放心的员工
1.所有企业都在寻找的人才／124
2.别让自己成为“麻烦”员工／127
3.不仅要努力，还要有成效／129
4.与企业血肉相连、心灵相通、命运相系／132
5.对企业忠心不二／135

第七章 像老板一样热爱企业
1.抱着打工心态，就永远只能当打工者／138
2.与企业共命运必须有“老板心态”／141
3.像老板一样热爱企业／146
4.我就是企业的老板／149
5.站在老板的角度思考问题／152

第八章 节约的都是利润
1.克服自私心理，树立节约心态／158
2.节约等于创造利润／160
3.时刻要有节约的意识／164
4.不拿企业一针一线／167
5.让节约成为一种习惯／170

第九章 工作要讲方法
1.明确自己的工作目标／174
2.善于制定工作计划／177
3.为做好工作想尽一切办法／181
4.说到不如做到／184
5.为你的工作增添价值／186
6.不断挖掘自己的潜能／189

第十章 把企业利益放在首位
1.把企业利益放在第一位／194
2.自觉主动地维护企业利益／197
3.维护企业形象／199
4.维护企业利益要落到实处／201
5.时刻不忘维护企业声誉／204

第十一章 超越企业的期望
1.超越平庸，做思考型员工／208
2.比公司的要求做得更好／212
3.把“只要对公司有好处”当作口头禅／214
4.做公司最赚钱的员工／216
5.做公司最高效的员工／219
6.工作的最佳完成期在昨天／223

第十二章 走出工作的误区
1.拒绝承担个人责任／228
2.对工作心存恐惧／23l
3.缺少团队合作精神／235
4.害怕遭遇挫折／238
5.忘了公司的命脉——利润／242
……
文摘 忠诚敬业并非意味着永远只从事一种职业，就只在一个企业、一个部门供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门，但你一定要对自己的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。
在人的一生中，最需要的是寻找一项终身的事业。它是指能给你带来快乐、发展、财富等成功的工作，它可以使你全身心地投入，同时也能给你相应的回报。
如何获得终身的事业？只有忠诚于自己的工作.你的全部智慧和精力才可以专注在这个事业上，这个事业才可以称之为终身的事业。
可以说每个老板都会忠诚于自己开创和努力奋斗得来的事业，这一点毫无疑问。他会将忠诚、敬业、勤奋定位为企业的核心精神。对每一个雇主来说，员工的绝对忠诚是首要条件。他们会以此为标准选拔人才，并在经营管理的过程中反复地传播和灌输忠诚的理念。在一大群能力相当的员工中，老板更重视的是他们的忠诚敬业程度。无疑，那个忠诚度最高、敬业度最高的人就是他重用的对象。
虽然，考察一个人是否是好员工，有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意信任那些足够忠诚敬业的人，即使他的能力稍微差一些，也不会重用一个三心二意，没有责任心的人，哪怕他技能一流。当然，既忠实又有能力的员工会更受欢迎，而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却要靠忠诚和勤劳。我的建议是，不管你的能力是强还是弱，一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对企业足够的真诚，你就能得到老板的关注。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。
我发现那些在企业中能够得到提升的员工，他们看来好像没有什么苦恼，因为他们只关注如何比别人做得更好，而不会心有旁鹜，他们思想上没有杂念，心境平和，所以没有情绪上的波动。他们能以一种睿智的眼光认识自己的处境。所以他们理应从工作中得到属于自己的那一份荣耀。
如果把工作比作航船的话，忠诚敬业的人总是坚守着航向，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远海。他们的敬业忠诚不是口头上的，他们忠诚于企业，忠诚于老板，努力地工作，支持老板，为他出谋划策，帮助他找出并避免管理上的漏洞。朋友的忠诚，在危险时刻最能表现出来。同样，员工对企业和老板的忠诚也是如此——需要在困难的时候经受考验。
企业面临危机的时刻，正是
……