基本信息出版社：经济管理出版社
页码：271 页
出版日期：2008年09月
ISBN：750960365X/9787509603659
条形码：9787509603659
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：苏州大学研究生优秀教材
内容简介 组织行为学是一门综合性学科，其内容涉及管理学、心理学、社会学、文化人类学、行为科学等方面的知识。根据社会学社会纵向分层的理论，我们从个体行为、群体行为、组织行为、社会行为四个方面来建构组织行为学的理论框架。因此，《组织行为学》的内容分为四个部分：第一部分是组织行为学概说，内容主要包括组织行为学的产生和发展，组织行为学的研究对象和性质，组织行为学的基础理论问题及管理模式选择问题。第二部分是个体行为部分，主要分析组织中个体行为的心理机制和激励问题。第三部分是群体行为部分，在界定了群体的含义、类型和功能的基础上，重点研究了群体产生和发展的内在动力机制，包括群体规范、群体凝聚力、群体士气、群体沟通、群体冲突等，并分析了群体中的人际关系和领导行为及心理健康等问题。第四部分是组织行为部分，主要包括组织设计、组织文化、组织变革三个方面的内容。在《组织行为学》中，我们没有以专门的章节来讨论组织与社会的联系和互动，但我们将社会学的观点和方法贯穿于个体行为、群体行为和组织行为的研究过程中。
《组织行为学》以马克思主义基本原理为指导，坚持理论联系实际的原则，科学系统地介绍了组织行为学的基本理论和实用方法，以管理中的“人人”系统为重点，重点考察组织活动中个体行为、群体行为和组织行为的规律。《组织行为学》论述的角度侧重于企业组织，有一定的理论深度和较强的可操作性。《组织行为学》做管理类各专业有关课程的教材，也可供各类组织的领导、管理人员研修参考。
目录
第一章 组织行为学概述
第一节 组织行为学的研究对象与性质
第二节 组织行为学的产生和发展
第三节 理解组织行为学
第四节 组织行为学面临的挑战和机遇
第二章 人性理论与管理
第一节 马克思主义的人性理论
第二节 中国古代的人性理论
第三节 西方管理心理学中关于人性假设的理论
第三章 个性心理特征与个体行为
第一节 气质差异与个体行为
第二节 性格差异与个体行为
第三节 能力差异与个体行为
第四章 个体行为激励
第一节 个体行为激励的基点
第二节 个体行为激励概述
第三节 激励理论
第五章 群体行为基础
第一节 群体的分类与功能
第二节 群体的动力学机制
第三节 非正式群体的管理
第六章 人际关系
第一节 人际关系的含义与类型
第二节 人际关系的确立和发展
第三节 中国人的人际关系
第七章 群体冲突
第一节 冲突概述
第二节 群体冲突的成因与类型
第三节 群体冲突的管理
第八章 群体沟通
第一节 沟通的功能和过程
第二节 沟通的类型和媒介
第三节 沟通的网络与障碍
第九章 领导行为
第一节 领导概述
第二节 领导威信
第三节 领导理论
第四节 领导决策
第十章 组织设计
第一节 组织的概念与组织理论
第二节 组织结构
第三节 组织设计
第十一章 组织文化
第一节 组织文化的含义与结构
第二节 组织文化的类型与功能
第三节 组织文化建设
第十二章 组织变革
第一节 组织变革的含义与模式
第二节 组织变革的动因和阻力
第三节 我国企业的组织变革
参考文献
后记
……
序言 本书是苏州大学研究生精品教材项目建设的成果。几年来，已先后有1000余名研究生参加了该门课程的学习。在教学活动中，我们通过与学生良性的教学相长的双向互动，获得了大量的感性经验和第一手材料，增进了对理论的理解。在此，对我们的学生表示衷心的感谢！
本书在形成过程中曾参阅了管理学、心理学、社会学、文化人类学、行为科学等学科的大量的文献资料，我们已尽可能在页注和书后的参考文献中予以注明，但仍可能出现注释不完整或漏注的情况，在此恳请谅解并对那些给予我们帮助的学者一并表示诚挚的感谢！
本书是集体合作的成果，由袁勇志、芮国强两人提出写作提纲，并对内容、体例等进行了多次研讨、协商，初稿的写作分工如下：袁勇志，第一章、第二章、第四章、第五章、第七章；芮国强，第三章、第九章、第十章、第十一章；陈一星，第八章；曹健，第六章、第十二章。
囿于作者学识、水平，书中肯定存在着诸多的缺憾和不足，恳请各位读者和专家批评指正。
文摘 第一章组织行为学概述
第一节组织行为学的研究对象与性质
组织行为学是现代管理科学理论体系中的一个重要组成部分，它是广泛应用于管理学、心理学、社会学、行为学、文化人类学以及社会科学、自然科学等学科成果，以人为中心，采用系统分析的方法，探求一定组织中人的心理与行为的变化发展规律，以提高管理人员预测、引导、规范、激励和控制人的行为的能力，提高组织运行的有效性，从而实现组织目标的一门科学。组织行为学的理论构架
从现代社会学的角度来看，一个社会从纵向上说由个体、群体、组织和社会四个层面构成，这四个层面的每一层都既有结构性的一面，也有心理和行为性的一面。因此，组织行为学的理论构架就可以从以下四个方面来着手：
1.个体层面的研究
这是组织行为学研究的基础和出发点。要研究整个组织的行为规律性，就必须从组织最基本的细胞——作为个体的人的行为开始分析。主要从心理学及行为学的角度研究个体行为的发生机制及其影响因素，研究个体的一般行为动机与社会动机，研究个体行为激励的立足点、基本理论和激励思想的发展历程。
2.群体层面的研究
组织行为学在研究个体的基础上，着重研究组织中的群体行为。主要研究群体中的人际关系，研究群体产生和发展的动力学机制，研究群体对个体和组织的功能和心理效应，研究组织中非正式群体的成因及其管理，研究群体中的领导行为和群体决策等。
3.组织层面的研究
个体和群体都生活在组织中，因此，组织行为学在研究个体行为，群体行为的基础上，又把研究的视线伸向了具体的组织。