基本信息出版社：中国法制出版社
页码：225 页
出版日期：2010年01月
ISBN：9787509315729
条形码：9787509315729
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：大众法律顾问系列
内容简介 《工作法则:职场常遇法律问题先知道》精选的职场常遇法律问题涉及求职、人职、试用期、规章制度、培训与竞业限制、工资、加班与休假、社会保险、工伤、离职以及仲裁与诉讼11个方面，写作轻松易懂，实例真实丰富，做到您看得懂、喜欢看，看了还管用。不仅方便您随时学习，提前预防职场法律风险，更关键的是告诉您应当如何与用人单位“斗智斗勇”，做自己正当权利的捍卫者!
作者简介 余斌，中央民族大学法学学士。中国政法大学经济法硕士，中国专家说法网(http：／／www．51shuofa．com)创始人，著名劳动法专家，现供职于北京市先平律师事务所。多次办理重大疑难民事经济案件，任多家企事业单位法律顾问。现已出版法律著作《办案艺术与技巧丛书》、《立案标准丛书》、《以案说法丛书》等。
编辑推荐 《工作法则:职场常遇法律问题先知道》：大众法律顾问系列
目录
第一章 求职
1.应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题?／1
2.招聘单位能否以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准?／1
3.招聘单位能否以劳动者携带乙肝为由拒绝录用?／2
4.招聘单位能否对农村劳动者进城就业设置歧视性限制?／2
5.求职过程中遇到就业歧视怎么办?／3
6.在招聘活动中劳动者的人格权利受到侵犯怎么办?／3
7.求职过程中如何避免遭遇“黑中介”?／4
8.求职时遇到“黑中介”应当怎么办?／5
9.劳动者在求职时有哪些知情权?／5
10.单位招聘时收取劳动者押金或扣押证件，应当如何处理?／7
11.大学毕业生签订三方协议应注意哪些问题?／9
第二章 入职
12.职场中哪些劳动者受劳动法律法规的保护?／13
13.用人单位应当在劳动者入职后多长时间内与其签订劳动合同?／15
14.劳动合同必须具备哪些条款?／17
15.劳动合同中没有明确约定劳动报酬时应该怎么办?／19
16.如何判断自己所签订的劳动合同属于法律上的哪一种?／21
17.哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同?／24
18.用人单位可以与劳动者随便约定违约金的范围吗?／25
19.女职工在职场中享有哪些特殊保护?／27
20.哪些情形下签订的劳动合同是无效的劳动合同?／28
21.无效劳动合同如何确认?／31
第三章 试用期
22.试用期内常见用人单位设置的陷阱有哪些?／34
23.试用期就一定是“廉价期”吗?／40
24.劳动者在试用期内解除劳动合同要承担违约金或培训费吗?／42
25.试用期内用人单位可以随便叫劳动者“走人”吗?／43
第四章 规章制度
26.用人单位制定劳动规章制度应遵守哪些规定?／44
27.单位的规章制度劳动者必须无条件服从吗?／44
28.用人单位是否有权对员工进行罚款?／47
29.用人单位的规章制度违反法律规定时应承担什么法律后果?／48
第五章 培训与竞业限制
30.什么是服务期?／49
31.服务期与劳动合同期限是一回事吗?／49
32.单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?／50
33.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?／50
34.员工试用期内离职，用人单位可以追索培训费吗?／51
35.未约定服务期或违约金时，劳动者给用人单位造成损失的，应如何赔偿?／51
36.劳动合同中保密协议应当包括哪些内容?／53
37.在竞业限制期限内用人单位是否应给予劳动者经济补偿?／56
38.劳动者违反竞业限制约定的，应当承担哪些责任?／57
39.劳动合同中如何约定与知识产权有关的事项?／57
40.竞业限制适用于哪些劳动者?／57
41.竞业限制最长期限是多少?／58
42.劳动者与用人单位签订竞业限制协议时应当注意哪些问题?／60
第六章 工资
43.工资包括哪些?／64
44.用人单位应当如何发放劳动者工资?／65
45.劳动者有权向用人单位索要工资条吗?／67
46.哪些假期用人单位不能克扣劳动者的工资?／67
47.企业破产、停工时劳动者的工资如何发放?／69
48.什么是最低工资标准?／70
49.单位不按时发工资时劳动者可以通过哪些途径维权?／70
50.在哪些情况下用人单位能代扣劳动者的工资?／74
51.劳动者在哪些情况下可以索要双倍工资?／75
第七章 加班与休假
52.如何计算标准工作时间与休假时间?／77
53.哪些节假日用人单位必须安排劳动者休息?／77
54.如何确定加班费计算基数?／78
55.如何计算加班工资?／80
56.单位安排劳动者加班的，应符合哪些规定?／81
57.休息日加班的，单位只安排补休不另外支付加班费，合法吗?／84
58.劳动者自愿加班的，用人单位需要支付加班费吗?／86
59.双休日出差算加班吗?／88
60.双休日用人单位安排开会培训算加班吗?／88
61.过节费可以抵冲加班工资吗?／88
62.节假日遇休息日怎么办?／89
63.用人单位应该如何安排年假?／89
64.婚假、丧假、产假及哺乳期怎么计算?／91
65.女职工产假期间的工资应如何计算?／92
第八章 社会保险
66.社会保险包括哪几种?／94
67.什么是养老保险?／94
68.用人单位和劳动者如何参加养老保险?／95
69.养老保险账户是否必须建立在户口所在地?／95
70.养老保险个人账户记入比例是多少?／96
71.养老保险个人账户如何对账?／96
72.农民合同制职工如何参加基本养老保险?／97
73.城镇个体劳动者如何参加基本养老保险?／97
74.从机关事业单位转入企业工作的人员如何参加基本养老保险?／98
75.下岗分流人员养老保险关系如何接续?／98
76.在企业和职工欠缴养老保险费的情况下，个人账户是否记账?／99
77.享受退休待遇的条件和标准是什么?／100
78.享受失业保险待遇的条件和标准是什么?／101
79.什么是医疗期?／102
80.享受基本医疗保险待遇的标准是什么?／102
81.享受生育保险待遇的条件及标准是什么?／103
82.劳动者与用人单位签订的“保险放弃声明”有效吗?／104
83.单位不缴、欠缴社会保险费应该承担什么后果?／106
84.试用期内可以要求用人单位缴纳社会保险吗?／108
第九章 工伤
85.什么是工伤?／110
86.哪些人可以申请工伤认定?／112
87.申请工伤认定时，需要提交哪些材料?／113
88.工伤认定申请有无期限限制?／114
89.如何申请劳动能力鉴定?／115
90.劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些待遇?／116
91.劳动者被鉴定为五级至十级伤残的，可以享受哪些待遇?／117
92.劳动者因工死亡的，可以获得哪些赔偿?／117
……
第十章 离职
第十一章 仲裁与诉讼
附录1 职场法律速查宝典
附录2 职场常见法律文书
附录3 职场常用法律文件
……
序言 在职场中，作为弱势群体的任何一位劳动者，学会用法律保护自己是非常重要的，敢于拿起法律武器维护自己的权利更是必要。在求职过程中，您是否被招聘单位以各种名义收取押金、扣押证件？入职后，单位是否与您签订了劳动合同？单位是否给您上了劳动保险，还是采取各种手段“忽悠”您签订一个自愿不上保险的协议？加班给您加班费了吗？辞退后给您经济补偿了吗？发生纠纷后如何收集证据？如何申请劳动仲裁？如何打赢劳动争议官司？……这些问题长期困扰着广大劳动者。
面对用人单位违法侵害自己合法权益的现象，为了保全工作，处于弱势地位的您如果选择了沉默，放弃法律维权，用人单位也就更加得寸进尺。或是如果您选择了爆发，但是由于自己缺乏对相关劳动法律知识的了解，虽然走遍大小书店，翻遍劳动法律书籍，查阅相关劳动法律法规，却仍是无从下手。事实上作为普通劳动者的您，不需要掌握很多的劳动法理论以及纷繁复杂的劳动法条。一本精简、实用的劳动法方面的书籍就可以帮助您解决问题、打赢官司。可尽管当前市场上劳动法方面的书籍琳琅满目，但是缺少您看得懂（简单明白）、喜欢看（集知识性与趣味性于一体）、看了管用（切实可行）的书籍。为了贯彻上述几点要求，本书从劳动者的角度出发，不仅告诉您在职场中必须具备的法律知识，更传授给您与用人单位斗智斗勇的绝招，让您成功地做自己劳动权利的捍卫者。
本书重在实用，精选出职场中常遇的131个法律问题，是广大劳动者的贴心法律顾问。不仅让您随时学习、提前预防职场法律风险，更在您合法权益受到侵害时，帮您找到简单便捷的解决办法。如果您还有困惑或者对本书有任何的意见和建议。
文摘 应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题？
职场中，很多劳动者在求职面试时，用人单位因为业务的需要，往往会提及一些涉及应聘者个人隐私的问题，如“你父母是从事什么工作的？你能喝多少酒？你是单身吗？”等等。生活中有这么一个案例，女大学生张某到一家公司应聘财务人员，面试时招聘方问张某：“你的内衣是什么颜色？”张某感到自己受到了侮辱，拒绝回答并要求招聘官向她道歉。而招聘方则表示他们只是想考查应聘者的诚实度，并称这是与“国际接轨”。当然，正规单位一般是不会问诸如此类隐私问题的。一方面有伤大雅，另一方面考察诚信不该侵犯劳动者的个人隐私。为了保护劳动者的隐私权，我国《劳动合同法》第8条明确规定：“用人单位招用劳动者时，……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，尤其是涉及应聘者个人隐私的问题，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。据此，应聘者在面试时要有心理准备，被问及涉及个人隐私问题时，要学会机智幽默，转移话题，遇有不轨者，要不卑不亢。
招聘单位能否以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？
广大妇女作为我国劳动者中的一份子，当然也享有劳动的权利。但是，由于妇女自身的特殊情况和一些落后思想在作祟，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的权利往往最容易受到侵犯。特别是在劳动就业范围。