基本信息出版社：北京大学出版社
页码：728 页
出版日期：2002年01月
ISBN：7301054178
条形码：9787301054178
版本：第1版(影印版)
装帧：平装
开本：16
正文语种：英语
丛书名：当代全美MBA经典教材书系
外文书名：Organizational Behavior
内容简介 本书共分3个主要部分19章，涉及了组织中的成员、小组和组织的过程、组际关系和组织的范畴等知识面。
本书作者George/Jones为读者提供了全面而广泛的概念，并重点阐释了当前最新的、最经典的理论。本版书提供了大量的学习方法，以便指导学生使之成为更好的管理者。本书在内容设置上具有如下特点：分3章阐释了动机主题（第六、七、八章）；分2章（第十五、十六章）阐释了组织设计、组织结构、组织文化的整和方法；涵盖了全球组织管理的方方面面，这些内容被各个评论家证明是非常受欢迎的；通过对所学理论的应用，提高学生分析问题、解决问题的能力；每一章都有两个互联网习题，使学生通过网上研究掌握管理者的方法。另外，本书还设置了主题辩论，让学生从两个不同的角度去思考问题、说明问题。
作者简介 Jennifer M.George是Rice大学the Mary Gibbs Jones的管理学教授以及the Jesse H.Jones研究生管理学院的心理学教授。她在Wesleyan大学获得心理学/社会学的学士学位、在纽约大学获得金融学的MBA学位以及管理和组织行为学的博士学位。在进入Rice大学之前，她是得克萨斯州农业机械大学管理系的一名教授。
George教授是组织行为学的专家，她因研究工作间里的情绪和情感、判定以及他们当中各种各样个体或集体的水平对生产结果所产生的影响而出名。她的诸多论文出现在许多一流的评论性杂志上，如：《管理学会杂志》、《管理评论学会》、《应用心理学杂志》和《心理学报告》。她的一篇论文被管理学会组织行为分会评为“杰出竞争论文”奖，另一篇论文被评为“人际关系最优论文”奖。她现在是《应用心理学杂志》、《管理学会杂志》、《管理学杂志》和《管理问题杂志》等杂志的评论栏目编辑，是《组织行为学杂志》的咨询编辑，她还是《组织的界限》丛书（Organizational Frontiers Series）的编辑部成员。她是美国心理学协会、美国心理学会、工业和组织心理学会的会员，以及组织行为学会的成员。George教授还和其他人合著过管理学方面
编辑推荐 适用性： 适合本科生和MBA及研究生水平的组织行为、人际关系学、工业心理学课程，还可作为各企业、公司管理人员的培训教材和参考书。
畅销性：本书被美国Texas A&M University等世界各地著名院校采用为教材，经国内专家审定为优秀教材。
目录
BRIEF CONTENTS
Chapter 1 Organizational Behavior and Management
PART 1 INDIVIDUALS IN ORGANIZATIONS
Chapter 2 Individual Differences：Personality and Ability
Chapter 3 The Experience ofWork：Values，Attitudes，and Moods
Chapter 4 Perception，Attribution，and the Management of Diversity
Chapter 5 Learning in Organizations
Chapter 6 TheNature ofWorkMotivation
Chapter 7 MotivationToolsI：JobDesign andGoal Setting
Chapter 8 Motivation Tools II：Performance Appraisal，Pay,and Careers
Chapter 9 Stress andWork-LifeLinkages
PART 2 GROUPS AND ORGANIZATIONAL PROCESSES
Chapter l0 TheNature ofWorkGroups andTeams
Chapter 11 EffectiveWorkGroups andTeams
Chapter l2 Leadership
Chapter l3 Communication
Chapter 14 Dedsion Making
PART 3 INTERGROUP RELATIONS AND THE ORGANIZATIONAL CONAL CONTET
Chapter 15 Organizational Structure and Culture
Chapter 16 Determinants of Organization Structure and Culture
Chapter 17 Managing Global Organizations
Chapter 18 Power,Politics，andConflict
Chapter 19 Organizational Change and Development
……
序言 2001年12月10日中国加入了世界贸易组织，从此，中国将进一步加大与世界各国的政治、经济、文化各方面的交流和合作，这一切都注定中国将在未来世界经济发展中书写重要的一笔。
然而，中国经济的发展正面临着前所未有的人才考验，在许多领域都面临着人才匮乏的现象，特别是了解国际贸易规则、能够适应国际竞争需要的国际管理人才，更是中国在未来国际竞争中所必需的人才。因此，制定和实施人才战略，培养并造就大批优秀人才，是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。
工商管理硕士(MBA)，1910年首创于美国哈佛大学，随后MBA历经百年风雨不断完善，取得了令世人瞩目的成绩。如今，美国MBA教育已经为世界企业界所熟知，受到社会的广泛承认和高度评价。中国的MBA教育虽起步较晚，但在过去10年里，中国的MBA教育事业发展非常迅速，也取得了相当显著的成绩。现在国内已经有50多所高等院校可以授予MBA学位，为社会培养了3000多名M_BA毕业生，并有在读学员2万多人。
目前，国内的MBA教育市场呈现一片繁荣景象，但繁荣的背后却隐藏着种种亟待解决的问题。其中很大一部分问题的成因是因为目前我国高校使用的教材内容陈旧，与国外名校的名牌教材差距较大，在教学内容、体系上也缺乏与一流大学的沟通。为适应经济全球化，国家教育管理部门曾要求各高校大力推广使用外语讲授公共课和专业课，特别是在我国加入WT0后急需的上百万人才中，对MBA人员的需求更是占1／3之多，所以，大力开展双语教学，适当引进和借鉴国外名牌大学的原版教材，是加快中国MBA教育步伐，使之走向国际化的一条捷径。
目前，国内市场上国外引进版教材也是新旧好坏参差不齐，这就需要读者进行仔细的甄别。对于国外原版教材的使用，在这里我们要提几点看法。国外每年出版的教材多达几万种，如果不了解国外的教材市场，不了解国外原版教材的品质就可能找不到真正适合教学和学习的好的教材。对于不太了解外版教材的国内读者来说，选择教材要把握以下几点，即：选择国外最新出版的书；选择名校、名作者的书；选择再版多次并且非常流行的书。综合以上几点来看，目前国内市场上真正出新、出好、出精的MBA教材还是不多的。
北京大学出版社推出的《当代全美MBA经典教材书系(英文原版)》弥补了国内MBA教材市场的缺憾，给国内MBA教材市场注入了一股新鲜的血液。全套丛书共由22本书组成。覆盖了北京大学MBA的全部主修课程，包括；经济学、管理学、营销学、战略管理、管理信息系统、运作管理、人力资源管理、商务沟通、国际金融、金融管理、决策分析、货币银行学、会计学等。另外在十几门主课的基础上又增加了几门高级选修课程，包括：国际会计学、组织行为学、投资学、商务学、财务报表解析、管理会计、管理沟通、商业伦理学、企业家精神等。
文摘 插图：
