基本信息出版社：广西师范大学出版社
页码：220 页
出版日期：2010年01月
ISBN：9787563393510
条形码：9787563393510
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
读者对象：历史爱好者

内容简介 《逆淘汰：中国历史上的毁人游戏》穿越历史时空，挖掘埋葬人才之暗道，冷析毁人游戏的规则成因，解剖中国古代选才体制怪胎，起底光怪陆离的用人迷局，为读者奉献醍醐灌顶之“醒才”篇章，堪称一部中国人才命运的千年反思。
◎本书卖点：一本可以媲美吴思先生《潜规则：中国历史中的真实游戏》《血酬定律》的扛鼎力作！一本将激起千万职场中人反思当下人才制度的激情之作！图书上市之前，已有四十多家网站集中报道，《北京晨报》已于1月18、19日两版专访作者，媒体焦点正在形成！

作者简介 程万军，北京夏活传媒负责人、中国新闻导刊(网)总编辑。
1968年出生于内蒙古库伦旗， 1991年毕业于吉林大学日语系。2000年开始涉足传媒，历任《华夏时报》评论员、《记者观察》杂志社主编。
新浪专栏作家，博客入列名家日志。著有《血性：时代缺失的隐痛》、《破解中国历史十大死结》，均为卓越上榜图书。作品“用通俗语言表达不俗思想，为无解之题探索有解答案”。

北京晨报专访程万军：中国人才是怎么被毁掉的
…………
　　▲中国历史就是人才流失史
　　“我对‘逆淘汰’有切肤之痛，有种不吐不快的感觉。”几年来，程万军写了两本书，但总觉得没写到“点”上。
　　2008年，在电视上看到美籍华人钱永健获取诺贝尔奖，在接受媒体采访时，钱永健表示：“我是美国科学家，这一点很确定。我不是中国科学家。血统出身并不能决定一个人的身分。”这段话让程万军感慨万千。
　　“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”为什么这一现象频频发生？我们究竟出了什么问题？美国教育更发达，培养的人才更多，可现实却是，人才资源相对缺乏的中国，大量人才反而流向美国。即使留下来的人才，也往往不能做到人尽其用，随着时间推移，他们要么能力下降，要么干脆被“废掉”。
　　“中国的历史，就是人才流失史。”程万军抛开了手中的《二十四史》，开始大声疾呼：“再不重视人才流失的问题，再不改善人才的生存环境，我们将付出更惨重的代价。”
　　▲人才退化令人忧
　　——程万军如是说
　　晨报：您为何特别关注人才的话题？
　　程万军：我大学毕业后在国有单位工作，当时单位中有很多年轻人，他们无处施展，终日只能养尊处优，几年下来，能力不仅没提升，反而下降，这促使我去思考：人才究竟应放在什么环境中才能增长本事？为什么许多人才几年后不仅没进步，反而退化了？
　　晨报：为什么呢？
　　程万军：因为我们的用人体制有问题，在传统“大锅饭”体制下，企业与个人利益不统一，领导考虑更多的是自己能得到什么好处，而非企业如何。在这样的背景下，任人唯亲成了常态，人才反而是多余的。当一个企业的资源都被领导占据时，那么，在这个企业中的人才就没有了施展的空间，逐渐退化，而当一个社会的资源都被少数人占据时，那么，这个社会中人才就经常被废掉。
　　晨报：从那时起，您就开始研究“逆淘汰”了吗？
　　程万军：那时只是有一些感受，思考并不深入，几年后，我又回到了这样的氛围中，发现情况和10年至20年前完全一样，没什么改变，有想法的年轻人在这种环境下很痛苦。按说那样一本杂志，对质量要求低，工作量并不大，可那么多人居然完不成。我去以后，一个人承担一半以上的工作，可我只用忙半个月，剩下的半个月基本在休息。

程万军：公务员热点背后是危机

▲个人才华可能被埋没

晨报：从何时起，您觉得应该把自己的思考写出来？
程万军：2009年，两件事给我的震动特别大，一是钱永健先生获奖，另一个是公务员报考热。媒体报道，竞争最激烈的职位，甚至达到了4000多比1，这种年轻人集体奔仕途的现象，真是好事吗？大家都在往体制里挤，不知道他们想过没有，在现有体制诸多问题没有解决的前提下，对于个人生活来说，那里可能是福地，但对他们的才华而言，那里可能是坟地。种种原因，促使我下决心，把这么多年的思考写出来。

▲为什么人才会流失？

晨报：人才流失增加，是否是经济高速发展的副产品？
程万军：不是这样的，人才流失在中国一直存在，并非今天才出现，比较著名的例子有范文程，正是他献了“反间计”，诱使崇祯杀掉袁崇焕，在消灭明朝的战争中，范文程发挥了重要的作用，范文程是汉人，你可以说他是汉奸，但你不能说他不是人才。
晨报：为什么范文程要去帮别人呢?
程万军：因为他在官场中得不到重用，即使勉强被人用了，他的才华也会很快别体制废掉。因为传统的政治体制是基于血缘建立起来的，通过血缘政治，既得利益者可以把已得的利益固化。皇帝的儿子天然就是皇帝，宰相的后代，必然是身居要职，而老百姓的孩子，机会寥寥。血缘政治的根本是任人唯亲的，远离公平，只要奴才，不要人才。在这样的背景下，没什么硬关系的范文程当然要投靠别人了。你可以看到，中国历史上三国、战国等战乱时代，反而人才辈出，而和平年代，才人调零。为什么？因为战乱打破了血缘政治格局，平民有了施展才华的舞台，而在和平时期，在血缘政治的压迫下，有的能力退化，成了庸才。
晨报：你的意思是，如果没有明朝灭亡，范文程仍无发挥的空间？
程万军：是的，这是传统政治体制所决定的，可怕的是，这种体制超稳定，非战乱很难打破。

▲可怕的文化败血症

晨报：是不是可以这样看，范文程这样的人才，反而会期望战乱的格局？
程万军：是的，当社会固化时，越是下层的人才，会越希望乱，因为只有乱他们才有翻上来的机会，于是，周期性的战乱不可避免。但问题是。虽然战乱打破了传统的政治格局，却没能从根本上改变血缘政治的格局。
晨报：为什么呢？
程万军：因为血缘政治已经渗透到我们的文化中，传统中国人有家无国，他们愿意为家庭牺牲，却不愿意为国捐躯，这就形成了私民社会，而非公民社会。不仅皇帝在搞家天下，每个官员也都是围绕家族来分配资源的，普通人也如此，变来变去，还是血缘政治那一套，较难建立起一套公平的用人机制，这就是“文化败血症”。

▲没有治愈的恶疾

晨报：随着时代的发展，这种“文化败血症”是否已经彻底治愈了呢？
程万军：你到今天各大书店看看，到处在热卖“厚黑学”、“潜规则”，相反，政治经济学这样的“显规则”的书却没人看，当一个社会中的人们都热衷于“潜规则”时，你能说“文化败血症”已经治愈了吗？
晨报：为何得不到根治？
程万军：在私民社会，在缺乏整体公平的背景下，家是真实而生动的。人们从中反而找到了乐趣。所以，大家不想付出牺牲去撞破那张大网，他们退而求其次，只希望在网的缝隙中能穿梭自如，并乐在其中。随着经济的发展，私民社会的空间相对增大。所以人们会更安于现状。

▲官处上级还不如考试

晨报：那么，如何才能彻底改变人才被毁的情况呢？
程万军：根本在于改革用人机制。我们现有的人才选拔机制应更多采取考试制，减少推荐制。事实上，考试制度至少在形式上是公平的，比单一的推荐制更好一些，只要官出上级的状态不变，“逆淘汰”就不可避免。
晨报：官出上级的弊端在哪里？
程万军：官出考试，人们只需要考出一名合格的负责人就可以了，搭班子是他的事。而官出上级，就是要平衡各方利益，结果班子中往往聚合了多种政治势力，表面上似乎照顾了内部民主，可事实上，导致了许多单位正职和副职之间在窝里斗，这种情况在古代就很普遍，正职不能免副职，这种用人体制太落后，造成内耗。

▲应建立独立的考试院

晨报：我们国家目前不是也有公务员考试吗？
程万军：但问题是，考试的权力究竟在谁手里？目前公务员考试方式存在着一些问题，比如出现了一些怪题、偏题，我的建议是，应把考试权更加集中，考试权过于分散，管理不便，不利于选拔出真正的人才。我认为应成立独立的国家考试院，这是一件迫在眉睫的事。
晨报：可考试院在国外并不普遍？
程万军：这要考虑到中国的具体国情，西方文官体制比较成熟，有没有独立的考试院并不重要，中国大环境还存在缺陷，考试院可以营造一个相对公平的小环境，这也可以有效避免“逆淘汰”，更好地保护人才。 陈辉\文
节选自《北京晨报》2010年1月18日B05版、2010年1月19日BO6版
部分媒体报道链接：
北京晨报专访：http://www.morningpost.com.cn/bjcb/html/2010-01/18/content_3631.htm
http://www.morningpost.com.cn/bjcb/html/2010-01/19/node_45.htm
大众网报道链接：http://www.dzwww.com/special/ts/jdf/201001/t20100119_5322725_2.htm

编辑推荐 何谓逆淘汰？一言以蔽之，曰：劣胜优汰。
这是与达尔文《物种起源》唱反调的“退化竞争”，然而却在人类的局部历史舞台经常上映。
人才出局，草包过关，“劣胜优汰”历史剧在东方“神州”断断续续“播映”了两千年。对于过关的草包，那是美不胜收的人生喜剧；对于被废的人才，则为彻头彻尾的毁人游戏。
毁人游戏中常见——奇才败在庸才手；有文化的人败在没文化的人手里；讲人格的人败在不讲人格的人手里；说真话的人败在说假话的人手里……
这是不折不扣的逆淘汰。这种现象的背后，是一口口埋葬人才的陷阱，一出出光怪陆离的用人迷局。
毁人游戏虽然荒唐，但却据有独一无二的“生存空间”。固化两千年的封建政治格局下，从政经到文化，政府垄断一切社会资源，人才除了依附政府外没有其他更好的出路。当官是唯一的发达通道，走仕途几乎形成了全民共识，所以人人都想当官，人人都希望自己能够飞黄腾达捞个一官半职。然而当大家挤作一团时，那种情况也有如食腐动物麇集在腐尸上一样。竞争不仅残酷绝伦，而且是没有底线的生存斗争。悲喜交加的逆淘汰注定要在这样的“非正常竞争”下发生。
中国封建历史太长了，所以毁人游戏总是能与时俱进、自动“升级换代”。
当“非正常竞争”的逆淘汰占据了时代“主旋律”，人才之被毁，则成为挥之不去的痛。浩瀚的二十四史，冷眼看来，不啻于 “毁”人不倦的仕途陷阱。尔虞我诈，刺刀见红，无止无休……千古悠悠，有多少人才“虽九死而犹未悔”地填进了这口巨大的陷阱中，直至在井中发霉变臭？
发生于“争上游”路上的逆淘汰，其前提是：你不是人才，领导说了算。然而，领导是不是伯乐，谁说了算？历史的空谷里，无人应声。
历史一再令我们发出“惜哉人才”的长叹，漫漫仕途，为什么受伤的总是人才？制度毁他，上司毁他，同僚之间的相毁更加严重。中国历史上，名臣良将都有过相似的被同僚“下绊”的遭遇，“掣肘”现象频频作怪。一个人才出现后，一万个庸人等着毁灭他，人才的积极性和创造性被瞬间扼杀，淹没于茫茫人海——这似乎成了一道无解的千古难题。
……
本书由古至今，穿越历史时空，挖掘埋葬人才之暗道，冷析毁人游戏的规则成因，解剖中国古代选才体制怪胎，起底光怪陆离的用人迷局，从而为广大读者奉献一部醍醐灌顶之“醒才”篇章。

文摘 逆淘汰4 让鸭子去爬树

中国皇帝接班人的选拔制，扑朔迷离，充满变数，最后胜出的往往是“捡漏者”，这些“捡漏者”庸才居多，他们并没有做好接班的准备。而他们之所以胜出，常常是由于伯乐看走了眼。譬如向太后，以一个奶妈的眼力决定了北宋最高领导人人选。她力举赵佶出任接班人，让画家从政，无异于让猴子去游泳，让鸭子去爬树……

1.仕途伪伯乐
后人都看得明白，画家赵佶不是个当皇帝的料，问题是，他的“伯乐”并不这么认为。
谁把画家推上政坛？“伯乐”名唤“向太后”，她是宋神宗的伴侣，宋哲宗的奶妈（嫡母），也相当于赵佶的后妈。这个最关键的皇帝接班人举荐者，认准赵佶是匹好马。
众所周知，赵佶并非无才，然而他的才，非政治之才，而是美术之才。一个画家去干政治家的活儿，一者要说画家缺少自知之明，二者要说伯乐有眼无珠。
提及自知之明，须知欲望与能力不是一个珠联璧合的整体。自己适不适合做与自己愿不愿做有时完全是两码事。这世上人，并非有了自知之明便不去做自己不适合做的事，面对着万能的“芝麻开门”皇帝宝座，即便知道自己不能胜任，一旦落到身旁，谁都不会当仁不让吧。
对赵佶来说，成为国家最高领导人,的确是意外收获。父亲（宋神宗）已逝，同父异母哥哥赵煦继位（宋哲宗）。虽然这个皇帝哥哥命短，25岁便驾鹤西去，但那顶天子之冕，似乎怎么轮也不会轮到他的头上。
帝政时代的皇位继承原则是有嫡立嫡，无嫡立长。如亡故皇帝无皇子，则论血缘关系亲疏，立同母弟；或以长幼为序，立年长者。而作为宋神宗第十一子的赵佶，既非嫡又非长，在通常情况下，继位的希望相当渺茫。哲宗有皇弟13人，其中8人已死，5人尚在，即申王赵、端王赵佶、莘王赵俣、简王赵似、越王赵。5人之中，申王赵年纪最大，但有目疾；简王赵似是哲宗的同母弟。按照“传统游戏规则”，申王赵、简王赵似无疑都是比赵佶更有资格的皇帝接班人热门人选。
不言而喻，赵佶的皇位是“捡”来的。他是个“捡漏皇帝”。无论哪个“规则”来裁，都应该判不了他获胜。但如果是“选举委员会”的关键人物看中了他，他的胜出机会就陡然上升，转成最大。

由此，必须提及封建国家最高领导人的接班人选拔“通道”，它比北京的胡同还要狭窄。封建国家选拔官员采取科举取士，毕竟有着从乡试到殿试几种公开考试的选拔形式，而推举皇帝接班人，自古以来就那么几张嘴可以言语：
其一是前任皇帝；其二为后宫执牛耳
……