基本信息出版社：对外经济贸易大学出版社
页码：211 页
出版日期：2007年08月
ISBN：9787810789295
条形码：9787810789295
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开

内容简介 本书的目的是反映近年来国外在人力资源管理领域的教学体系与内容规范以及相关的研究成果，为我国该学科的建设与发展提供借鉴。本书内容涵盖人力资源管理的产生民发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、职前教育与员工培训、工作绩效考核、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业前程与管理发展、跨国公司的人力资源管理和人力资源会计等主题。在附录中还提供了现实生活中有关人力资源管理的十个案例。本书适合商学院人力资源管理课程的教师、学生和在组织中从事人力资源管理实际工作的人士参考。
编辑推荐 本书的目的是反映近年来国外在人力资源管理领域的教学体系与内容规范以及相关的研究成果，为我国该学科的建设与发展提供借鉴。本书内容涵盖人力资源管理的产生民发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、职前教育与员工培训、工作绩效考核、薪酬制度设计原理、员工薪酬管理、员工职业前程与管理发展、跨国公司的人力资源管理和人力资源会计等主题。在附录中还提供了现实生活中有关人力资源管理的十个案例。本书适合商学院人力资源管理课程的教师、学生和在组织中从事人力资源管理实际工作的人士参考。
目录
第一章 人力资源理导论
第一节 人力资源开发与管理的含义和特点
第二节 人力资源开发与管理的目标和任务
第三节 人力资源开发与管理的兴起及其发展趋势
第二章 人力资源规划
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