基本信息出版社：中国纺织出版社
页码：175 页
出版日期：2006年09月
ISBN：7506439417
条形码：9787506439411
版本：第1版
装帧：平装
开本：32开 Pages Per Sheet
图书品牌：北京含章行文

内容简介 《你属于哪种员工》讲述了也许你刚刚走出校门，正在为找一份好工作而焦虑，也许你已涉入职场多年，却并没有感到工作的兴趣，更没有所谓的成就感，不管你处在何种状态，只要细读《你属于哪种员工》，就可以发现自己身上不易察觉的种种不良职业习惯，从而洞悉职场发展的前景，培养忠诚敬业、自动自发的工作精神，踏入更加广阔的职业生涯。
作者简介 陈书凯，人际沟通学专家，国内著名的研究个人发展问题的学者。编译有《自动自发》，著有《101个给青年商人的忠告》、《小故事，妙管理》等。
媒体推荐 书评
不必等待他人的安排，自觉而出色地做好自己的工作。
——(美)阿尔伯特哈伯德
编辑推荐 《你属于哪种员工》由中国纺织出版社。
目录
第一部分 工作中的不良习惯
推脱借口
马虎轻率
投机取巧
消极被动
浅尝辄止
嘲弄抱怨
眼高手低
斤斤计较
吹毛求疵
第二部分 杰出者的优秀品质
自动自发
忠诚敬业
追求卓越
诚实正直
尽职尽责
勤奋刻苦
坚韧不拔
宽容大度
知恩图报
第三部分 与老板有关的错误观点
老板是靠不住的
老板和员工永远是对立的
老板并不比我们高明多少
老板是依靠剥削员工来赚钱的
如果我是老板，我会做得更好
如果我当老板，我会更努力
老板不值得同情
我不过是在为老板打工
下一份工作会更好
第四部分 给年轻人的职业忠告
书本的知识并不能保证成功
文凭并不能代表你学到了很多东西
做自己喜欢做的事
生命中最重要的决定
掌握必要的工作技能
工作不是苦役
将找工作当成是第一份工作
珍惜自己的第一份工作
附录：
致加西亚的信
阿尔伯特哈伯德的商业信条
参考文献
……
文摘 书摘
那些喜欢发牢骚、经常抱怨不幸的人曾经都有过梦想，却始终无法实现。为什么呢?因为他们有找借口的毛病。
一位长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人来到阿尔伯特哈伯德的办公室，他讲话时神情激昂，抱怨公司老板不愿意给自己机会。
“那么，你为什么不自己去争取呢?”阿尔伯特．哈伯德问他。
“我曾经也争取过，但是我不认为那是一种机会。”他依然义愤填膺。
“能告诉我那是什么吗?”
“前些日子，公司派我去海外营业部，但是我觉得像我这样的年纪，怎么能经受如此折腾呢。”
“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一种机会呢?”
“难道你看不出来吗?公司本部有那么多职位，却让我去如此遥远的地方。我有心脏病，这一点公司所有的人都知道。”
阿尔伯特哈伯德无法确认是否公司所有的人都知道这位先生有心脏病，如果有的话，真希望他肝火不要那么旺。阿尔伯特哈伯德更倾向于认为他犯了一种最严重的职业病：推诿病。
与之截然相反的是体育界的成功者罗杰布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩——他曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。然而，更让人心生触动的是，他所有的成绩都是在他患有心脏病的情况下取得的。
除了家人、亲密的朋友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何消息。带着心脏病从事赛跑这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次获得银牌后，他对自己依然不满意。如果他告诉人们自己真实的身体状况，即使在运动生涯中半途而废，他也会获得人们的理解的。但是罗杰却说：“我不想小题大做。即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。
那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，能享受自己努力的成果。
借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。
有一次，一位朋友对阿尔伯特哈伯德说：“我不做这件事情是有原因的。”
阿尔伯特哈伯德回应他说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”
“不——这不
……