基本信息出版社：中共党史出版社
页码：359 页
出版日期：2004年01月
ISBN：7801990706
条形码：9787801990709
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：国家公务员录用考试专用教材

内容简介 本套丛书特点：
1、本套丛书严格依据国家公务员录用考试大纲进行编写，注意培养考生解决实际问题的能力，提高自身素质。丛书的编写力求反映公务员录用考试的特点，在理解知识的基础上，加强能力的训练与培养。
2、教材部分每章基本设置了考点透视、命题线索图、典型例题精讲、历年真题精析和考点精要等项，不仅可以指导考生的复习方向，而且可以引导考生从真题中探究命题规律，从解析中学习答题技巧，使考生能够举一反三，触类旁通。
3、辅导部分（包括标准预测试卷）均设有应试指导并对较难的题目者了详细的解析，使知其然，也知其所以然。试题充分考虑了当前考试的命题思路，具有代表性、典型性、针对性等特点。
4、本套丛书与当今形势联系密切，在丛书的每一部分均有渗透，考生能够在复习中掌握最新的考试动态与方向。
我们期望本套丛书的出版能对公务员录用考试起到积极的促进作用，能为广大考生带来更大的帮助。

目录
第一部分 面试综述
第一章 面试基础知识
第一节 面试的含义和特点
一、面试的含义
二、面试的特点
第二节 面试的形式和构成要素
一、面试的形式
二、面试的构成要素
第三节 面试的分类和主要内容
一、面试的分类
二、面试的主要内容
第四节 面试的作用和基本原则
一、面试的作用
二、公务员面试的基本原则
第二章 面试的实施与测评要素
第一节 面试的基本程序与组织实施
一、面试的基本程序
二、面试的组织实施
第二节 面试的基本要求及面试工作应遵循的原则
一、面试的基本要素
二、面试工作应遵循的原则
第三节 面试的测评要素
一、能力
二、个性特征
第四节 面试的发展趋势
一、面试形式的多样化
二、面试测评内容的全面化
三、面试程序的结构化
四、面试提问的随机化
五、面试考官的内行化
六、面试结果的标准化
第五节 公务员录用面试成绩的评定
一、面试评分表
二、面试测评标准
三、面试测评指标及表达形式
四、面试评分中应注意的问题
第三章 面试的试题
第一节 面试试题命制的选择范围与基本要求
一、公务员录用面试的内容
二、面试测评内容的选择范围
三、测评项目归类
四、命制面试试题的基本要求
第二节 编制面试试题的程序、基本原则和提问方式
一、编制面试试题的程序
二、编制面试试题应遵循的基本原则
三、面试试题的提问方式
第三节 面试试题的类型与设计技术
一、面试试题的类型
二、面试试题的设计技术
第四节 面试常见试题举例
一、第一类
二、第二类
三、第三类
四、第四类
五、第五类
第五节 面试试题功能与应用举例
一、求职动机、愿望
二、社交能力和人际关系、社会关系
……
第二部分 面试的应对策略
第三部分 面试典型例题集锦
第四部分 心理素质测评及分类试题
附录一：国家公务员暂行条例
附录二：国家公务员录用面试暂行办法
附录三：国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录四：中国国家机关录用公务员结构化面试模拟面试题本

……