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已经有了 基本信息出版社：中国经济出版社
页码：208 页
出版日期：2004年06月
ISBN：7501764182
条形码：9787501764181
版本：第1版
装帧：平装
开本：32开 Pages Per Sheet
内容简介 本书正是从老板与员工的关系出发，把员工的职场生存智慧演绎得淋漓尽致。你可以在最短的时间内学会如何积极主动地读懂你的老板、管理你的老板；你会清楚地辨别哪些事是不必向老板请示的，哪些事情是你应该放心大胆去做又会受到老板奖赏的…… 《职场优势生存10法则》的精髓就在于管理你的老板！ 如果你想拥有职场生存的优势，如果你想读懂你的老板、管理你的老板，如果你想成为一名优秀的员工，你最好牢记《职场优势生存10法则》的精髓！
媒体推荐 前言
职场是一个复杂精妙的场所。职场里的小人、难缠的上司、男女同事的绯闻、职场恋情等不仅让人心烦，处理不当还可能让你丢了工作。在巨大的压力面前，有人甚至会牺牲掉爱情和友情。在纷繁复杂的人际关系中如何鹤立鸡群，出淤泥而不染，如何与上司、同事相处，如何自我塑造使自己立于不败之地，如何赢得上司的赏识而获得加薪晋升的机会，都是职场人士要小心应付的问题。在没有硝烟的职场战争中，以老板(上级)和员工(下属)之间的关系最为复杂，最为引人注目。如何成为一名优秀的员工，如何与老板打交道，是每一个人在整个职业生涯中都要苦苦思索的问题。进入职场的你只有两种选择：要么做自己的老板，要么让别人做你的老板。如果你现在没有做老板的实力，那么你别无选择，好好思考一下如何与老板(上级)打交道吧!
老板也是人，每个老板都有自己的弱点。进入市场经济时代以来，老板(上级)与员工(下属)的关系发生了很大的改变。就像迪斯尼动画片《猫和老鼠》完全颠覆了人们印象中传统的猫鼠关系一样。如今的老板，虽然还是那只在一定程度上决定下属“生死存亡”的“猫”，但
“老鼠”们显然有了更多的选择机会，因而优秀员工与老板的关系也就有了很多种可能的演绎方式。
职场不相信眼泪，即使你是女性，在职场打拼的时候，也最好忘掉你的性别。冲锋陷阵时你不比男同事软弱；需要春风化雨的时候，你还要做回女人。为了不丢掉这份工作，你每天都要嗅一嗅职场气氛，一日三省“尔”身，看看你在公司里的地位是否发生了动摇，看看老板对
你是不是还像过去那么倚重。聪明的你，聪明的做法是把一场场的危机化解在萌芽阶段。
本书正是从老板与员工的关系出发，把员工的职场生存智慧演绎得淋漓尽致。你可以在最短的时间内学会如何积极主动地读懂你的老板、管理你的老板；你会清楚地辨别哪些事是不必向老板请示的，哪些事情是你应该放心大胆去做又会受到老板奖赏的……
《职场优势生存10法则》的精髓就在于管理你的老板!
要“管理”老板，首先要了解他。了解他的目标，了解他的优缺点。
老板的目标就是公司的目标，有时这种目标与冠冕堂皇的对外宣传有所不同，你首先必须了解真实情况，才能帮助他正确决策。
要想了解自己的老板，还必须学会换位思考。不要认为自己是一个助手，是一个参谋，要转变到自己“就是”老板的立场，这样就可以体会到自己需要具备什么。
其实，“管理”好老板的目的，就是在老板与员工之间建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极、健康的工作关系。这是建立一种既能适合自己，又能适合老板的工作方式的过程。下属在不断协助老板的同时，也不断得到老板的支持，以实现双方关系的良性发展。
当你真正开始“管理”老板时，你会发现你是作为一个伙伴而不是下属在进行工作。作为伙伴，老板会给你更多的责任，这些责任将使你事业进步，并在工作中获得更多的满足感。
如果你想拥有职场生存的优势，如果你想读懂你的老板、管理你的老板，如果你想成为一名优秀的员工，你最好牢记《职场优势生存10法则》的精髓!
宿春礼
2004年5月
编辑推荐 本书正是从老板与员工的关系出发，把员工的职场生存智慧演绎得淋漓尽致。你可以在最短的时间内学会如何积极主动地读懂你的老板、管理你的老板；你会清楚地辨别哪些事是不必向老板请示的，哪些事情是你应该放心大胆去做又会受到老板奖赏的…… 《职场优势生存10法则》的精髓就在于管理你的老板！ 如果你想拥有职场生存的优势，如果你想读懂你的老板、管理你的老板，如果你想成为一名优秀的员工，你最好牢记《职场优势生存10法则》的精髓！
目录
积极主动，不必请…
积极主动——职场生存的第一法则
让积极主动渗透到你的血液
主动承担赏任
责任与价值观
责任心与员工个人的发展
……
文摘 书摘
微软招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。
需要“主动进取”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业发展不可或缺的支柱。
今天的社会，是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种保守思想会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。但是，你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策、自我栽培、自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你、认同你、接纳你。
总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“积极主动”武装自己， “进攻”职场吧。别再让生命去等候。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会被“金榜题名”，成为一名老板真正所需的人。
积极主动地工作
我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。积极主动的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
坦诚地说，现在的许多年轻人，大多是茫然的。他们每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然茫然地去上班、下班……他们不思索关于工作的问题：什么是工作?工作是为什么?可以想像，这样的年轻人，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、积极主动地工作。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作
……