基本信息出版社：东南大学出版社
页码：434 页
出版日期：2009年09月
ISBN：7564118830/9787564118839
条形码：9787564118839
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：2010年江苏省公务员录用考试专用教材

内容简介 《2010年江苏省行政职业能力测验(含全套2009年最新真题卷+多套专家命题预测卷)(2010最新深度版新大纲)》内容简介：2010年江苏省和中央国家机关公务员录用考试烽烟再起，竞争将更趋激烈，广大考生急需一套权威、经典、实战的江苏省公务员录用考试辅导教材。根据这一迫切需要，京奇公务员录用考前培训经过精心策划，组织了国内一批权威的顶级的公务员录用考试命题专家、阅卷专家，严格依据江苏省和中央国家机关公务员录用考试最新大纲，编著了这套2010年江苏省和中央国家机关公务员录用考试辅导系列丛书。本辅导教材也适用于参加江苏省公安机关2010年招考录用人民警察的考生使用。
2010年江苏省公务员录用考试辅导系列丛书由国家公务员录用考试特聘专家、中国首届十大公务员录用考试培训名师王博教授担当主编。本分册为2010年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》分册。编写过程中，在吸收同类公务员录用考试系列丛书优点的同时，京奇专家们力争打造有自己特色的力作。这些特色包括：
第一，精心打造，力出精品。
2010年江苏省公务员录用考试辅导系列丛书的作者都是多年参与江苏省、中央国家机关和全国各省市区公务员录用考试命题、阅卷、考录和培训工作的“公考”权威专家。他们把自己在“公考”命题、阅卷和培训中的精心研究和积累的题库真题，把江苏省、中央国家机关和全国各省市区公务员录用考试的重点、难点呈现给考生，为考生全心全意地打造江苏省、中央国家机关和全国各省市区公务员录用考试的精品权威的辅导教材和用书。
第二，突出重点，彰显特色。
2010年江苏省公务员录用考试辅导系列丛书的作者通过对江苏省、中央国家机关公务员录用考试历年真题的深入研究，总结出江苏省、中央国家机关公务员录用考试命题的特点和规律，突出了江苏省、中央国家机关“公考"的重点和难点，力图使参加江苏省、中央国家机关公务员录用考试的考生能胸有成竹，信心百倍，给他们的“公考”指明一条获取高分的成功捷径。
第三，精练为主，体现实战。
2010年江苏省公务员录用考试辅导系列丛书的最大亮点是精练为主，体现实战。通过精心选择江苏省、中央国家机关和全国各省市区公务员录用考试的题库真题，给考生提供了“公考”第一手难得的真实资料，使考生感悟题库真题的难易程度，为考生实战、实用、精练而服务，使考生真正找到应试、实战、提高的感觉。
作者简介 王博，国家公务员录用考试特聘专家，中国首届十大国家公务员录用考试培训名师，江苏省及中央国家机关公务员录用考试培训专家，公务员录用考试题库建设专家，阅卷组专家。历年应邀在江苏、北京、上海、广东、浙江、安徽、山东、江西、河南、湖北、湖南、云南等全国十六个省市作公务员录用考试巡回辅导，在业界享有崇高声誉，是目前国内公务员录用考试培训最具权威的王牌辅导专家，实力派领军人物。
编辑推荐 《2010年江苏省行政职业能力测验(含全套2009年最新真题卷+多套专家命题预测卷)(2010最新深度版新大纲)》：权威公考专家倾力奉献，打造公考经典首选精品。
严格依据江苏省公务员录用考试新大纲编著的权威教材，唯一达到江苏省公务员录用考试难度的首选精品教材，真正提高江苏省公务员录用考生成绩的首选精品教材。
紧扣考纲内容重点，精深把握命题规律，精准剖析最新题型，经典教授解题技法，精析真题解题思路，专家命题预测实战。紧扣考纲内容重点，精深把握命题规律，精准剖析最新题型，精典传授解题技法，精析真题解题思路，专家命题预测实战。
倾情奉献江苏卷考生，全心服务中央卷考生
国家公务员录用考试特聘专家，中国首届十大公务员录用考试培训名师
京奇公务员权威精品教材www,shgkw.com
唯一达到江苏省和中央考试难度的首选精品教材，唯一提高江苏省和中央考生成绩的首选精品教材。
目录
第一编 行政职业能力测验综述
第一部分 行政职业能力测验概述
第一章 行政职业能力测验的涵义
第二章 行政职业能力测验试卷特点
第三章 行政职业能力测验试卷结构

第二部分 行政职业能力测验复习及应试方法与技巧
第一章 行政职业能力测验复习方法与技巧
第二章 行政职业能力测验应试方法与技巧

第二编 行政职业能力测验试卷题型精析
第一部分 知觉速度与准确性
第一章 考试题型综述
第二章 精典题例解题精析
第三章 题库真题精选演练

第二部分 数量关系
第一章 数字推理
第一节 考试题型综述
第二节 精析考试命题最新趋势
第三节 精授经典题例解题技法
第四节 题库真题精选演练
第二章 数学运算
第一节 考试题型综述
第二节 精析考试命题最新趋势
第三节 精授经典题例解题技法
第四节 题库真题精选演练

第三部分 判断推理
第一章 图形推理
第一节 考试题型综述
第二节 精析考试命题最新趋势
第三节 精授经典题例解题技法
第四节 题库真题精选演练
第二章 逻辑判断
第一节 考试题型综述
第二节 精析考试命题最新趋势
第三节 精授经典题例解题技法
第四节 题库真题精选演练
第三章 定义判断
第一节 考试题型综述
第二节 精析考试命题最新趋势
第三节 精授经典题例解题技法
第四节 题库真题精选演练
第四章 类比推理
第一节 考试题型综述
第二节 精析考试命题最新趋势
第三节 类比推理的类型
第四节 精授经典题例解题技法
第五节 题库真题精选演练

第四部分 言语理解与表达
第一章 片段阅读
第一节 考试题型综述
第二节 精典题例解题精析
第三节 题库真题精选演练
第二章 文章阅读
第一节 考试题型综述
第二节 精典题例解题精析
第三节 题库真题精选演练

第五部分 资料分析
第一章 文字资料
第一节 考试题型综述
第二节 精典题例解题精析
第三节 题库真题精选演练
第二章 统计图资料
第一节 考试题型综述
第二节 精典题例解题精析
第三节 题库真题精选演练
第三章 统计表资料
第一节 考试题型综述
第二节 精典题例解题精析
第三节 题库真题精选演练

第三编 行政职业能力测验专家命题预测篇
一、2009年江苏省公务员录用考试专家命题预测《行政职业能力测验》A类试卷
专家精析参考答案
二、2009年江苏省公务员录用考试专家命题预测《行政职业能力测验》B类试卷
专家精析参考答案

第四编 行政职业能力测验真题精析篇
一、2009年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测验》A类试卷
专家精析参考答案
二、2009年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测验》B类试卷
专家精析参考答案
三、2009年中央国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
专家精析参考答案
……
序言 2010年江苏省和中央国家机关公务员录用考试烽烟再起，竞争将更趋激烈，广大考生急需一套权威、经典、实战的江苏省公务员录用考试辅导教材。根据这一迫切需要，京奇公务员录用考前培训经过精心策划，组织了国内一批权威的顶级的公务员录用考试命题专家、阅卷专家，严格依据江苏省和中央国家机关公务员录用考试最新大纲，编著了这套2010年江苏省和中央国家机关公务员录用考试辅导系列丛书。本辅导教材也适用于参加江苏省公安机关2010年招考录用人民警察的考生使用。
2010年江苏省公务员录用考试辅导系列丛书由国家公务员录用考试特聘专家、中国首届十大公务员录用考试培训名师王博教授担当主编。本分册为2010年江苏省公务员录用考试《公共基础知识》分册。编写过程中，在吸收同类公务员录用考试系列丛书优点的同时，京奇专家们力争打造有自己特色的力作。这些特色包括：
第一，精心打造，力出精品。
2010年江苏省公务员录用考试辅导系列丛书的作者都是多年参与江苏省、中央国家机关和全国各省市区公务员录用考试命题、阅卷、考录和培训工作的“公考”权威专家。他们把自己在“公考’’命题、阅卷和培训中的精心研究和积累的题库真题，把江苏省、中央国家机关和全国各省市区公务员录用考试的重点、难点呈现给考生，为考生全心全意地打造江苏省、中央国家机关和全国各省市区公务员录用考试的精品权威的辅导教材和用书。
第二，突出重点，彰显特色。
2010年江苏省公务员录用考试辅导系列丛书的作者通过对江苏省、中央国家机关公务员录用考试历年真题的深入研究，总结出江苏省、中央国家机关公务员录用考试命题的特点和规律，突出了江苏省、中央国家机关“公考”的重点和难点，力图使参加江苏省、中央国家机关公务员录用考试的考生能胸有成竹，信心百倍，给他们的“公考”指明一条获取高分的成功捷径。
文摘 插图：


第一编　行政职业能力测验综述
第一部分　行政职业能力测验概述
行政职业能力测验在性质上属于心理测验中潜能测试的范畴。在我国公务员录用考试的公共科目中，无论是中央国家机关公务员录用考试，还是江苏省公务员录用考试，行政职业能力测验都是必考科目。
行政职业能力测验，无论在性质、特点、试卷结构和实施程序上，还是在应试规则和程序上，均与其他公共科目考试有许多不同之处。因此，要想在考试中取得好成绩，就必须首先对该测验的涵义、特点、试卷结构、施测程序和作答要求以及应试的注意事项和一般技巧有所了解。要想在激烈竞争的考试中获得优势，你必须做深入细致的准备，必须从头开始。
第一章　行政职业能力测验的涵义
要准确地辨识行政职业能力测验这一概念，必须首先弄清与其相关的几个概念以及这些概念之间的相互关系。
一、知识、技能和能力
知识、技能和能力是既有差异又有联系的几个概念。
首先，知识是对人类社会历史经验的概括和总结，是一个人对自然、社会事物和现象的认识与把握；技能是一个人通过一定练习而形成的熟练的动作方式，是得以完成一定任务的智能操作系统；而能力则是指人们能够从事或完成特定活动的主观条件，是顺利完成这些活动所必需的那些个性心理特征。
其次，知识、技能和能力这三个概念又是密切联系的。一方面，能力是获得相应知识与技能的前提和基础；另一方面知识与技能的水平又影响着能力的发展。需要指出的是，无论知识、技能还是能力，一经形成便获得了一种客观现实性，都传达着一种必然的信息。当我们确定某人对完成特定活动拥有相应的知识、技能和能力时，那么，这个人对该活动就一定知道、会做，并且拥有完成该活动的熟练的操作技巧。因此，知识、技能和能力都是个体不需要进一步训练的、现时已经具备的客观条件，这种客观条件是可以被描述、测量和评价的。