基本信息出版社：中共党史出版社
页码：292 页
出版日期：2009年11月
ISBN：9787509802540
条形码：9787509802540
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：新疆维吾尔自治区公务员录用考试专用教材
内容简介 《面试(2010最新版)》内容简介：亲爱的考生朋友，当你翻开这《面试(2010最新版)》的时候，我们要欣慰地对你说声“恭喜！”。首先，要恭喜你的是，当你选择这《面试(2010最新版)》为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本公务员录用考试专用教材。《面试》是2010年新疆公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一，内容丰富，体例科学而严谨，历年来深得众多人士好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，教材编写组对《面试(2010最新版)》进行了大幅度的修订工作——从整体风格来看，2010年最新版《面试》教材各部分划分更清晰，与真题结合更紧密，语言更简练，技巧指导更到位。
从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善工作：
（1）对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。
（2）精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。
（3）将面试技巧按基础、提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧太过“散打”的缺陷。
（4）增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近两年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。
此外，《面试(2010最新版)》依然保留了原来的精华内容，理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导：
面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开了面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
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目录
第一部分 面试入门
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
第二节 测评要素
第三节 面试成绩评定
第四节 常见面试类型及其评分
第二章 面试准备
第一节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适
第三章 面试礼仪
第一节 着装礼仪
第二节 仪容礼仪
第三节 仪态礼仪
第四节 考场礼仪
第四章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
第二节 心理素质测评范例及评分
自信程度测评范例
适应能力测评范例
抗压能力测评范例
情绪稳定能力测评范例
人际交往能力测评范例
思维能力测评范例
沟通能力测评范例
处理公务关系能力测评范例
创新能力测评范例
第二部分 面试技巧
第一章 基础技巧
第一节 明确面试风格
第二节 核心阶段的应对
第三节 面试“三大原则八大注意
第二章 提高技巧
第一节 巧妙的语言表达
第二节 误区防范
第三节 危机化解
第三章 制胜技巧
第一节 考官攻略
第二节 态度决定高度
第三节 细节决定成败
第三部分 面试实战能力强化与提升
第一章 结构化面试分类详解及答题套路
第一节 个性特征类
第二节 求职动机与职位匹配类
第三节 人际交往类
第四节 计划组织协调类
第五节 应变能力类
第六节 观点态度类
第二章 非结构化面试分类详解及应对策略
第一节 无领导小组讨论
第二节 情景模拟
第三节 文件筐测验
第四节 演讲与答辩
第四部分 面试案例与真题
第一章 典型案例分析
第一节 结构化面试经典案例
第二节 无领导小组讨论经典案例
第三节 情景模拟经典案例
第四节 文件筐测验经典案例
第五节 演讲与答辩经典案例
第六节 非常规面试经典案例
第二章 最新面试真题及答案详解
第一节 新疆维吾尔自治区公务员录用考试历年面试真题
2008年新疆维吾尔自治区公务员录用考试面试真题
2007年新疆维吾尔自治区公务员录用考试面试真题
2006年新疆维吾尔自治区公务员录用考试面试真题
第二节 2009年中央党群机关、国家行政机关公务员面试真题中央党群机关
2009年2月11日最高人民法院面试题
2009年2月15日中央宣传部面试题
2009年2月16日中央机关面试题
中央国家行政机关
2009年1月18日外交部面试题
2009年1月21日外交部面试题
2009年2月11日环保部面试真题
2009年2月11日教育部面试题
2009年2月11日海关总署面试题
2009年2月12日海关总署面试题
2009年2月14日海关总署面试题
2009年2月12日文化部面试题
2009年2月14日文化部面试题
2009年2月13日人力资源和社会保障部面试题
2009年2月15日民政部面试题
2009年2月17日民政部面试题
第五部分 热点预测与经验交流
第一章 2010年面试热点预测
第一节 新疆政策资料
2009年新疆维吾尔自治区政府工作报告
第二节 经典理论与政策
科学发展观
构建社会主义和谐社会
全面建设小康社会
党的十七大报告
加强公民道德建设
建设服务型政府
反腐倡廉
创新型国家建设
转变经济发展方式
收入分配改革
第三节 2009年中央新政策解读
2009年政府工作报告解读
2009年中央经济政策解读
2009年中央惠农政策解读
2009年中央民生政策解读
第二章 经验交流
第一节 成功心得
2009年面试成功考生的“诀窍”分享
我的四次面试经历
中央国家机关公务员面试经历
我的杭州海关面试经历
第二节 失败教训
我的第一次公务员面试经历
回忆我的公务员面试经历
某中央机关面试经历
第三节 考官高见
附录1 国家公务员录用面试暂行办法
附录2 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录3 公务员精神
……
序言 亲爱的考生朋友，当你翻开这本书的时候，我们要欣慰地对你说声“恭喜！”。首先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本公务员录用考试专用教材。《面试》是2010年新疆公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一，内容丰富，体例科学而严谨，历年来深得众多人士好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，教材编写组对本书进行了大幅度的修订工作——从整体风格来看，2010年最新版《面试》教材各部分划分更清晰，与真题结合更紧密，语言更简练，技巧指导更到位。
从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善工作：
（1）对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。
（2）精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。
（3）将面试技巧按基础、提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧太过“散打”的缺陷。
（4）增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近两年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。
此外，本书依然保留了原来的精华内容，理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导：
面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开了面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
文摘 插图：
二是表面效度高。由于文件筐测验所采用的文件类似于考生报考职位工作中常见的文件，有时就是完全真实的文件。因此，若考生能妥善处理测验文件，就理所当然地被认为具备职位所需的素质。前一个优点使得文件筐测验具有广泛的适用性，而后一个优点使其易为考官和考生双方所理解和接受。因此，文件筐测验在众多情景模拟测验手段中被使用得最普遍。
文件筐测验在实施中也有两个缺点：
一是评分比较困难。一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构设置、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。显然政府机关与公司企业、私营企业与国有企业对有关文件的处理是大相径庭的。在我国，从事专门的文件筐试题编制工作的人们往往缺乏对招聘单位管理或经营状况的深入了解，因而对文件处理结果如何能充分表明考生具备招聘职位所需素质的理解上存在差异。因此，评分不容易把握。
二是不够经济。测验的设计、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用比较大。
3．文件筐测验的设计
文件筐测验的设计包括两方面的内容。一是工作分析，即深入分析工作职位的特点，确定胜任该职位必须具备的知识、经验和能力。工作分析的方法可以是面谈、现场观察或问卷调查。通过工作分析，确定文件筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。二是文件设计，包括选择什么文件种类，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每个文件的内容，选定文件预设的情景等。文件数量较多，时间以2～3小时为宜。文件的签发方式及行文规定可以忽略，但文件的行文方向（对上与对下，对内与对外等）应有所区别。特别要注意各个文件测评要素的设计。通常对一个文件不同的处理可以体现不同的要求，对文件的处理方式要有所控制，确定好计分规则或计分标准，尽量避免每个要素同时得分和无法归于某一要素的情况出现。
4．文件筐测验实施程序
文件筐测验可以集体施测，实施过程分准备、实施两个阶段。
（1）准备阶段。主要指测验材料和测试场所的准备。给每个考生的测验材料，事前要编上序号，答卷纸也要有相应序号，实施前要注意清点核对。如果文件内容涉及招聘单位内部的一些情况，测试前应对所有考生提供培训，介绍相关情况，缩小内部考生和外部考生对职位熟悉程度的差别。测试的场所要求比较宽敞、安静，每人一桌一椅，相互之间无干扰。为了保密，最好所
……