基本信息出版社：北京大学出版社
页码：332 页
出版日期：2005年09月
ISBN：7301094701
条形码：9787301094709
版本：第1版
装帧：平装
开本：32开 Pages Per Sheet
正文语种：中文

内容简介 本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，比较了中西方员工持股制度的绩效，阐明了员工持股制度的运行机制，研究了中国员工持股制度发展中的问题及其成因，并提出了完善中国员工持股制度的总体思路与对策。
作者简介 杨欢亮 1960年5月出生于内蒙古自治区卓资县，经济学博士，烟台大学经济与工商管理学院教授。长期从事经济学教学工作。主要研究领域有：企业制度及国有企业改革、市场经济中的政府行为、西方员工持股制与中国股份合作制等。
编辑推荐 本书研究了中国员工持股理论、实践与发展思路，分析了中国员工持股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西方员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式等内容。
目录
导 言 /1
第一章 中国员工持股制度的兴起和发展 /7
第一节 中国员工持股制度产生的两条路径 /7
第二节 员工持股在股份合作制企业中的产生与发展/12
第三节 员工持股在股份制企业中的产生和发展/17
第四节 中国员工持股制度的性质和基本特征/23
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