基本信息出版社：中国财政经济出版社
页码：244 页
出版日期：2008年01月
ISBN：7509503612/9787509503614
条形码：9787509503614
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文

内容简介 所有的企业都是由新创办的企业开始的，但随着企业规模的扩大，它们面临的重大问题是庞大的官僚机构使得组织产生了创业精神抗体，造成组织不能像创业时期那样迅速把握住最佳的市场机会。 本书揭示了如何利用通常体现在创业者身上的创造力与创新思维，解决使很多大型企业深受其害的组织惰性问题。作者是以创业教育项目闻名的百森商学院“领导培训项目” 主任，他利用与IBM、西门子、3M、IDG、宝洁、英特尔、通用电气等大型企业合作的亲身经历，向读者展示了组织如何识别、培养并支持创业型领导者，以及创业型领导者如何绕开庞大的官僚机构而取得成功的方法。同时，作者也证明了能够有效支持创业型领导者的企业会在迅速、有效地识别与利用新市场机会方面把握先机。


目录
第一章 寻找创业精神
企业惰性症候
创业精神的丧失
成本削减的成本
动荡环境的挑战
创新驱动因素EVA
战略规划还是战略桎梏？
小结
第二章 被遗忘的事实
领导与管理
创业导向——失去的联系
领导力理论：特质论
行为领导
情境领导
变革型领导
创业型领导与变革型领导
共性与区别
小差别带来大不同
小结
第三章 破解创业者密码
第四章 引导创业激光
第五章 探索者：关注市场的创业型领导者
第六章 挖掘者：关注运作的创业型领导者
第七章 加速者：关注单位的创业型领导者
第八章 整合者：关注企业的创业型领导者
第九章 聘用还是培养？
第十章 文化变革中的问题
第十一章 建设创业型组织
第十二章 组织准备水平
附录A 创业领导力开发项目模板
附录B 创业导向调查
附录C 创业领导力问卷
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