基本信息出版社：浙江人民出版社
页码：257 页
出版日期：2007年01月
ISBN：7213032399
条形码：9787213032394
版本：第2版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：公务员录用考试专业指导用书

内容简介 《面试》有以下几个特点：第一，紧扣面试的有关法律、法规。如《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员录用面试暂行办法》和《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》等。《面试-2008畅销教材》就是根据以上几部法律、法规及暂行办法的相关规定，并结合最新的考题编写而成的。第二，内容全面。既包括了面试的一般特点及规律，又包括了面试技巧及方法；既从应试者出发讲述了如何做好面试的准备等，又从面试组织者的角度阐述了考官培训、试题编制等内容；既有面试的相关理论及实践，又附有我国的相关法律、法规。第三，贴近实战。在阐述面试的相关理论时，列举往年的试题加以剖析说明，增强针对性。另外，单独列章节详细分析最新面试题的出题思路及评分要点，使应试者能有针对性地进行复习，掌握得分要点。
编辑推荐 《面试》：2008畅销教材
公务员录用考试用书
事业单位公开招聘考试用书
军队转业干部录用考试用书
根据最新公务员录用考试大纲编写
目录
第一章 面试概述
第一节 面试的内涵
一、面试的含义
二、面试的形式
第二节 公务员面试的特点
一、面试以谈话和观察为主要手段
二、面试是一个双向沟通的过程
三、面试内容具有灵活性
四、面试对象的单一性
五、面试时间的持续性
第三节 公务员面试的意义
第四节 面试的原则
一、实事求是的原则
二、随机应变的原则
三、自圆其说的原则
第五节 面试的内容
一、素质要求
二、基本能力
三、性格特征
第六节 面试的实施
一、准备阶段的实施
二、面试的具体实施
三、结束阶段的实施
第七节 面试的要求
一、对应试者的要求
二、确定面试测评要素的要求
三、对面试考官的要求
四、对面试考场的要求
五、制订面试实施方案的要求
六、对面试考官小组组成的要求
七、保密要求

第二章 面试方法
第一节 结构化面试
一、结构化面试的含义
二、结构化面试的特点
三、结构化面试的测评要素
四、结构化面试的程序
五、结构化面试真题分析及要素详解
第二节 无领导小组讨论
一、无领导小组讨论的含义
二、无领导小组讨论的程序和功能
三、无领导小组讨论的主要类型
四、无领导小组讨论的评分
五、无领导小组讨论技巧
六、无领导小、组讨论的优点及缺点
七、无领导小组讨论实例
第三节 公文筐测验
一、公文筐测验的含义
二、公文筐测验的优缺点
三、公文筐测验的设计及评分
四、公文筐测验指导语示例
第四节 情景模拟测验
一、情景模拟测验的特点
二、情景模拟测验的作用
三、情景模拟测验的主要方式
四、情景模拟测验的答题技巧
五、情景模拟测验试题及分析
第五节 抽签答辩及演讲
一、抽签答辩
二、演讲

第三章 面试准备
第一节 面试的心理准备
一、信心是面试成功的保证
二、面试中要有足够的社交自尊
三、面试时要克服的几种错误心理
第二节 问题准备
一、应变能力题
二、计划组织协调题
三、为人处事题
四、分析思考能力题
五、应试者个人信息题
六、求职动机及工作经验题
七、教育、培训及未来的计划题
第三节 形象准备
一、仪表端庄
二、仪态庄重
三、肢体语言要丰富
第四节 职位调研
一、调研的目的
二、调研的内容
三、调研的方法

第四章 面试技巧
第一节 化解危机的技巧
第二节 应对困难问题的技巧
第三节 表达的技巧
第四节 赢得考官好感的技巧
第五节 自我介绍的技巧
一、自我介绍的内容
二、自我介绍的时间
三、自我介绍的要点
四、自我介绍的注意事项
五、自我介绍结束

第五章 面试考官及培训
第一节 考官的组成
一、组成人员
二、考官的职责
第二节 考官的培训
一、培训的主要内容
二、培训的主要方式
第三节 面试考官的选任
一、选任考官的标准
二、选任面试考官应遵循的原则
三、面试考官爱提的问题及巧妙回答

第六章 面试题目的编制
第一节 面试命题的侧重点
第二节 面试命题的基本原则与具体要求
一、编制面试题的原则
二、命题的具体要求
三、面试题编制的程序
四、面试题目的提问方式
五、面试命题的分数分配与评分标准

第七章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
一、心理素质测评含义
二、心理素质测评种类
三、心理素质测评方式
四、心理素质测评的操作程序
五、心理素质测评中应注意的问题
六、正确对待心理素质测评
第二节 心理素质测评实战演练
一、中央国家机关公务员考试心理素质测验题本
二、公安民警心理测评题本

第八章 公务员录用考试面试题详解
第一节 2007年公务员录用考试面试题详解
……
第九章 体检、政审及录用
……
序言 国家公务员录用考试越来越引起了社会大众的关注。全国报考公务员的人数逐年递增，其竞争已到了“千军万马抢过独木桥”的白热化程度。
公务员录用考试，包括笔试和面试，而且面试的成绩在某些省市已占到总成绩的一半，因此，从一定意义上说，面试成绩的高低成了最终能否被录用的关键。这就要求应试者从思想上既要重视面试，了解面试的特点、内容、技巧及方法等，更要结合实际情况，多多训练，多做准备。为此，我们编著了公务员录用考试专业指导用书——《面试》一书。
本书有以下几个特点：第一，紧扣面试的有关法律、法规。如《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员录用面试暂行办法》和《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》等。本书就是根据以上几部法律、法规及暂行办法的相关规定，并结合最新的考题编写而成的。第二，内容全面。既包括了面试的一般特点及规律，又包括了面试技巧及方法；既从应试者出发讲述了如何做好面试的准备等，又从面试组织者的角度阐述了考官培训、试题编制等内容；既有面试的相关理论及实践，又附有我国的相关法律、法规。第三，贴近实战。在阐述面试的相关理论时，列举往年的试题加以剖析说明，增强针对性。另外，单独列章节详细分析最新面试题的出题思路及评分要点，使应试者能有针对性地进行复习，掌握得分要点。第四，质量保证。本书由长期从事公务员录用面试的有关领导及培训专家组织编写，结构合理，内容全面。本书的编辑出版还得到了公务员考试网（www.kao shi.cc）的大力支持，他们提供了大量最新资料及试题。
本书是2007年版《面试》的修订版，增加了心理素质测评、体检、政审、录用等内容，是目前较理想的公务员录用面试专业指导用书，也可作为领导干部竞争上岗面试教材，同时也可作为事业单位录用面.试的指导用书。希望应试者通过阅读本书，能够在有限的备考时间内提高学习效率，在日趋激烈的公务员录用考试中最终脱颖而出。
文摘 插图：


第一，制定计划，发出通知。计划通知内容：参加对象及各部门人员分配、训练时间、演习时间、演习程序、经费预算、场地安排、落实要求等；第二，组建演习队伍和参加人员，组织演习训练，必要时外请指导人员；第三，演习进行前的准备。演习器械准备、演习场地应布置，警戒、救护人员及服务人员的安排等；第四，向有关领导汇报计划和准备情况，根据领导的指示，对计划和准备加以补充和完善；第五，组织演习。发布公告，组织观众入场，领导动员讲话，协调演习问题，维护场内秩序。第六，善后工作。活动总结，必要时发通报；经费决算等。
86.现在的知识性劳动者在就业的时候都喜欢环境宽松，压力较小，报酬丰厚的职位，你为什么要选择报考公务员呢？
【出题意图】考察综合分析能力、个性及工作适应能力。
【参考答案】
首先，环境宽松，压力较小，报酬丰厚的职位的确能够给人舒适的工作和生活，是人们在选择职业时候的主要考虑因素，但是这些不是全部的考虑因素，我认为还应该考虑的是这个工作能不能实现自己的人生价值。作为个人，应当承担相应的社会责任，为社会和国家的发展建设做贡献。公务员是人民公仆，虽然工作待遇不如一些工作，但是人民和社会给予的肯定和认同，是公务员自我满足和实现自我价值的一个平台。（结合自己的专业和报考职位展开）。
其次，公务员的职位也有不错的待遇，且受人尊重。我对待遇的理解就是能吃饱、穿好，也就是基本的生存需要。因为一个人不为自己的基本生活需要所迫的情况下，就会追求更高一级的需要，如自我实现的需要、得到尊重的需要和为社会贡献的需要。
最后，公务员的工作其实是具有挑战性的，需要扎实的知识储备、深厚的政策水平、高超的协调能力。而这些知识及能力的形成是需要不断学习的，我具备不断学习的能力及意识，相信我会在公务员这个岗位上做出成绩的。
87.目前有些行政机关浪费现象严重，行政成本太高，地方政府让你来负责此项工作，开展一次深入调查，你打算怎么做？