基本信息出版社：高等教育出版社
页码：239 页
出版日期：2005年07月
ISBN：7040172763
条形码：9787040172768
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：公司治理学术文库
内容简介 针对公司治理中的利益相关者问题，《企业利益相关者治理研究》以企业理论为出发点、充分考虑新的经济条件下新企业生产中激励的重要性、立足企业效用最大化原则，提出以关键资源分析为核心的“企业资源结构”观点作为企业权利配置的基础，重点解释了公司为什么是利益相关者的、利益相关者参与治理的基础是什么、如何实现利益相关者治理的绩效最大化，以及利益相关者治理的模式及实现机制等问题。
《企业利益相关者治理研究》有益于公司治理理论研究者、企业高级管理人员和政府经济决策官员对利益相关者治理、公司社会责任等问题的深入思考，是公司治理、企业管理等专业研究生、本科生值得选读的理论著作。
作者简介 王辉，1997年、2000年、2003年先后获得经济学学士、硕士及管理学士学位，现就职于国务院发展研究中心信息中心，任助理研究员。主要从事公司治理、企业理论，网络组织等方面的研究，已在国内主要期刊发表论文10余篇，撰写国务院发展研究中心调查研究报告多篇，参著著作5部，参与国家级、省部级研究课题及重大企业管理咨询课题多项。
媒体推荐 以关键资源分析为核心的“企业资源结构”观点的提出．，是对传统资本结构理论的一个有益反思，也是对股东利益至上主义局限性的有力抨击，这一分析从动态、连续和更为客观的角度来把握物质资本和关键资源在现代企业权利配置体系中的地位，强调“资源依赖”关系对现代企业的影响等，是与现实情况吻合的。王辉同志的这部专著正是从这一新的视角对利益相关者治理的基础、模式及实现机制等问题进行了深入的探讨，其结构合理、观点新颖、研究规范、文字流畅，是一部值得阅读的公司治理理论著作。
——程秀生 国务院发展研究中心研究员
公司治理制度的完善，需要从根本上构筑一个对企业所有利益相关主体有效激励约束的权利配置体系。在一个现代科技迅猛发展、交易关系日趋复杂、企业伦理不断深化的世界里，利益相关者理应、也必须在公司治理中发挥更大的作用。该书另辟蹊径，从企业理论出发，充分考虑新的经济条件下生产中的激励问题，创造性地提出以“资源结构”作为利益相关者参与企业权利配置的基础，从而较好地回答了公司为什么是利益相关者、利益相关者参与治理的基础等问题，为当前公司治理及利益相关者参与制度的完善提出了很好的建议，具有明显的探索性、启发性。
——张新民对外经济贸易大学教授
编辑推荐 公司为什么是利益相关者的，利益相关者参与治理的基础是什么，如何实现利益相关者治理的绩效最大化？本书以企业理论为出发点，充分考虑新的经济条件下新企业生产中激励的重要性，立足企业效用最大化原则，提出以关键资源分析为核心的“企业资源结构”观点作为企业权利配置的基础。
目录
第1章 导论
l．1利益相关者治理问题的提出
1．2本书基本研究思路
1．3研究方法和主要理论创新
第2章 利益相关者 ——文献回顾与内涵界定
2．1利益相关者的文献回顾及评价
2．2利益相关者的基本内涵
第3章 新经济、新企业与利益相关者治理
3．1新经济和新企业的内涵
3．2新企业运行引发的公司治理问题
3．3新企业中利益相关者治理的必要性
第4章 基于企业资源结构的利益相关者治理
4．1企业的本质——从资源依赖角度
4．2企业中权力的性质及来源
4．3作为利益相关者治理基础的企业资源结构
第5章 利益相关者治理的模式和机制——资源结构的观点
5．1传统企业利益相关者治理模式的资源结构分析
5．2以资源结构为基础的新企业治理模式
5．3资源结构角度的利益相关者治理机制研究
第6章 中国企业利益相关者治理现状——以上市公司为例的实证研究
6．1目前中国上市公司存在的利益相关者问题
6．2基于中国上市公司的利益相关者治理实证研究
第7章 利益相关者治理——演进趋势及实现路径分析
7．1利益相关者治理的现实性和紧迫性
7．2中国企业利益相关者治理的实现路径分析
7．3利益相关者治理实现——蒙德拉冈企业合作组织治理案例
结论
参考文献
后记
……
序言 公司治理是国内外管理、经济、法律等学术界和实业界共同关注、研究的一个世界性课题。大量企业兴衰存亡的事实表明，公司治理问题已成为制约企业竞争力的决定因素之一，是保证企业持续发展、高速成长的关键所在。
（一）
公司治理源于两权分离下的委托一代理问题。从思想渊源上看，最早可以追溯到200多年前亚当斯密（Adamsmith）在《国富论》中触及到的代理问题。但是，通常认为，真正引起经济及管理学家们对这一问题关注的是在1937年伯利（Berle）和米恩斯（Means）合著的《现代公司与私有财产》一书，它被公认为是研究这一问题的开山之作。自此，公司治理问题开始受到理论界的广泛重视，并逐渐成为人们关注的焦点，许多经济及管理学家们开始研究现代公司中股东如何有效地控制和监督经理人员行为等问题。1975年，威廉姆森（williamson）提出了“治理结构”的概念。到了20世纪80年代初期，由于美：英等国的敌意接管和公司重组浪潮，以及转轨经济国家在公司治理中存在的严重的内部人控制问题，引起了许多经济学家及管理学家的重视，经济学文献中开始出现“公司治理”概念，并在西方经济及管理学界逐渐形成了比较完整的公司治理结构理论。
文摘 插图：
后记 本书是在我博士学位论文基础上修改而成的。作为第一部个人专著，其创作过程的艰辛自然不言而喻。至今，依然记得多少个寒暑埋头苦读，多少个通宵伏案疾书，多少回痛苦的心路历程……所幸的是，毕竞走过了这些，毕竟历经曲折而有所收获，毕竟得到了老师、同仁的学术认可，毕竟心血终于凝铸而至付梓。
来路的艰辛是以回味的美好来衡量的。当论文画上最后一个句号的时候，我的南开十年也到达了终点。时光真如流水，淘去了青春浮华，留下了理性成熟，十年寒窗、十年艰辛终于磨得一剑，这是怎样的欣慰？！无限感慨俯仰心间。
回首南开十年，无数师长亲朋的关心、帮助和鼓励始终是我前进的动力，还有日渐年迈的父母，在最困难的时候是他们让我知道了亲情的伟大。而在所有人中，我最应该感谢的莫过于我的导师李维安教授，他高深的学术造诣、严谨的学术作风以及非凡的人格魅力是我的指路明灯，他对我的教诲令我终生受益匪浅。在论文写作过程中，李老师帮我选题立意、推敲结构、字斟句酌，关心无微不至，没有他，我无法取得今天的成绩。在我进入国务院发展研究中心工作以后，他还经常关心我的工作进展和个人生活，个中情意，难以言表。
程秀生主任是我的领导，但我觉得他更是我的导师和令人尊敬的师长。他在国内学术界具有很高的声望，在工作百忙之中，对我的论文写作提出了大量宝贵的建设性意见，让我少走了很多弯路。在参加工作以后，又时时引导、支持、鼓励我的研究，为我的工作、生活创造了最为有利的条件，并欣然为本书作序，在此表达最诚挚的谢意。