基本信息出版社：中华工商联合出版社
页码：184 页
出版日期：2006年05月
ISBN：7801933834
条形码：9787801933836
版本：第1版
装帧：平装
开本：32开 Pages Per Sheet
内容简介 《成为企业最受欢迎的人》阐述、例证了企业员工应该具备什么样的品行和行为能力，才是企业的优秀员工。同时，运用知行合一的原则结合企业营运的实际情况，引导企业员工进行品行修炼和能力的提升，为员工与企业的共同成长和追求卓越提供了新思路和可行的解决方案。
作者简介 袁文龙
户籍上海出生福建祖籍江苏
背景资料
终身学习者
南京财经大学管理学学士
多家公司的常聘咨询顾问
国际职业培训师协会高级培训师
上海杰科勤企业管理咨询有限公司董事长
上海书友路文化传播有限公司董事长
上海埃弗伦茨实业有限公司董事
专研领域
个人潜能开发培训
PMA积极心态黄金定律、SMS成功心理学、
NAC神经链调整术、MLP神经语言程序学等
企业规范管理咨询
HRM人力资源管理、MBO目标管理、BPR流程再造、
PTM项目时间管理、KPI绩效管理等
媒体推荐 书评
在一家具有整体高智商的公司里工作的雇员能够有效地协作，结果所
有在同一个项目里工作的主要人员都能很好地相互激励。
——微软公司总裁比尔盖茨
把每一件简单的事做好就足不简单
把每一件平凡的事做好就足不平凡
——海尔集团总裁张瑞敏
在任何时候，主动找办法的人，是最容易在企业里脱颖而出的人。
——美国福特汽车公司总裁艾柯卡
执行力就足在每一阶段、每一环节都力求完美，切实执行。
——戴尔电脑公司总裁迈克尔戴尔
编辑推荐 你知道最受企业欢迎的是什么人吗？你想成为企业最受欢迎的人吗？你能成为企业里的超级优秀员工吗？这里就有一本能给企业员工指明成长方向的最佳读物；也是一本为企业老板寻找真正人才的标准读本，一本使平凡员工转变成超级优秀员工，从而成为企业最受欢迎的人的最佳培训读物。你只要把《成为企业最受欢迎的人》所呈现给你的12种职业素养学以致用，你由平凡到优秀的转变就成功了！你就是下一个成为企业最受欢迎的人！
目录
前言／l
第一章 敬业是最卓越的工作态度／1
l. 全心全意热爱工作／3
2. 让敬业成为一种习惯／6
3. 今天比昨天更努力／8
4. 敬业会让你出类拔萃／ll
第二章 忠诚是无价之宝／13
1. 忠诚是无价之宝／15
2. 老板是你最关键的客户／18
3. 绝不出卖企业机密／22
4. 忠诚的最大受益人是你自己／25
第三章 拥有良好的人际关系／29
1. 跟上司协调好关系／31
2. 跟同事协调好关系／34
3. 跟客户协调好关系／37
4. 人脉就是财脉／40
第四章 融入团队增强协作／43
1. 没有团队精神的组织是一盘散沙／45
2. 没有完美的个人，只有完美的团队／48
3. 任何时候都需要团队精神／5l
4. 团队协作能取得巨大的成就／56
第五章 自动自发地工作／6l
1. 老板不在，依然努力地工作／63
2. 不要只为薪水而工作／65
3. 不要只做老板吩咐过的事情／68
4. 积极丰动地工作会计你获得更多／71
第六章 注重细节追求完美／75
1. 注重细节，工作中无小事／77
2. 注重细节，能把工作做得更完美／79
3. 注重细节，会带来成功的机会／82
4. 注重细节，能产生很好的效益／84
第七章 不找任何借口／87
1. 没有任何借口／89
2. 工作中不要有对立情绪／94
3. 记住，这是你的工作／96
4. 千万不能为犯错误找借口／99
第八章 具有较强的执行力／101
1. 执行力的关键／103
2. 工作中有韧性／106
3. 善于分析判断，应变力强／108
4. 强烈的求胜欲望／11l
第九章 找方法提高工作效率／115
1. 一流的人找方法／117
2. 没有解决不了的问题／122
3. 不要把问题留给老板／125
4. 主动找方法才能脱颖而出／128
第十章 为企业提建设性意见／131
1. 时刻不忘给自己的企业提建议／133
2. “柯达建议制度”／135
3. 好的建议，能给企业的发展带来机遇／138
4. 好的建议，让企业受益无穷／14l
第十一章 永远维护企业形象／145
1. 员工形象代表着企业形象／147
2. 不因善小而不为／152
3. 以顾客的眼光看事情／155
4。员工应该遵守的基本礼仪／160
第十二章 与企业共命运／165
1. 不要只想着自己的利益／167
2. 自己的发展离不开企业的发展／171
3. 与企业同甘共苦／175
4. 企业兴亡，我的责任／178
结束语：致员工的一封信／181
……
文摘 书摘
让敬业成为一种习惯
在有些企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有些感叹
，他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯
了错不想改正，别人也不能说，要求严格了，便辞职离开。这些年轻人当中
能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。我们先不讨论这些老员工
的观点是否正确，但其中有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现
代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习
惯，你会一辈子从中受益。
很多年轻人进入企业时都有这样的想法，自己做事都是为了老板，为他
人挣钱。这种想法是带有一定的片面性的，想想看，老板出钱雇用你，你不
努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是老板不赚钱，
他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也
有这样一些人会认为，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我
去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情！其实你仔
细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企业
经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这
家企业的初衷是为了来搞垮这家企业的吗？相信你不是。
换一种工作态度，你工作敬业，表面上看是为了企业为了老板，其实是
为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，更容易受人尊
重，就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到
你敬业的影响哩！敬业的人也易于受到提拔，老板或上司都喜欢敬业的人，
因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你做他放心。企业里每个人都敬
业地工作，这样的企业绝对会有很好的发展。你处处为企业着想，企业发展
好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己
的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！
如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以
认真的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！
养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定
的是，如果你养成了一种不敬业的不良习惯，你的成就肯定会相当有限，你
的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与潜意识，做任何
事都会敷衍了事，因为
……