基本信息出版社：湖南人民出版社
页码：229 页
出版日期：2007年09月
ISBN：9787543849648
条形码：9787543849648
版本：第1版
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文

内容简介 所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层次、低效率的委托一代理关系，使得国有企业董事会外部化、内部人控制现象非常严重。经营者作为追求自身效用最大化的“经济人”，拥有所有者不知且难以验证的“私人信息”，其行为和决策“不能观投入”，容易产生“败德 ”行为和“逆向选择”，从而和所有者的目标发生冲突。怎样设计合理的经营者报酬制度来刺激和“引诱”经营者采取与所有者目标一致的行为，降低代理成本，成为了现代企业激励理论的核心内容。国外研究经营者报酬制度已有70多年的历史，在实践过程中也逐渐形成了比较成熟的做法
目录
摘要
第1章 导论
1.1 问题提出的背景和意义
1.1.1 问题提出的背景
1.1.2 问题的理论价值和现实意义
1.2 国内外研究现状与水平
1.2.1 国内研究现状与水平
1.2.2 国外研究现状和水平
1.3 本书的研究内容和研究方法
1.3.1 本书的研究内容
1.3.2 本书的研究方法

第2章 国内外经营者报酬模式比较分析
2.1 美国企业经营者报酬激励模式及特点
2.1.1 美国企业经营者报酬激励模式
2.1.2 美国企业经营者报酬制度的特点
2.2 日本企业经营者报酬激励模式及特点
2.
……