基本信息出版社：社会科学文献出版社
页码：428 页
出版日期：2006年03月
ISBN：7801909968
条形码：9787801909961
版本：第1版
装帧：平装
开本：32开 Pages Per Sheet
丛书名：暨南公共管理文库

内容简介 本书紧密结构医疗卫生系统改革的实际，总结2000年以来医疗卫生改革的经验教训，把握国家事业单位和医疗卫生系统人事制度改革的方向，以现代人力资源管理理论为指导，以解决医院人力资源管理实际问题为目的，以求为正在进行的医院人力资源管理改革提供理论依据和实务指导。
　　本书的主要内容是：树立现代人力资源管理理念，探索建立医院人力资源管理体系的新思路，在医院人力资源管理体系的框架下，分别研究医院组织结构重、职位管理、人力资源计划的制定与实施、纯效管理与薪酬制度改革、员工激励与员工关系管理、职业保健与健康、医院组织文化建设，以及医院战略性人力资源管理等。
作者简介 沈远平，现任暨南大学管理学院行政管理系教授、MBA导师。1982年2月毕业于广东外语外贸大学(原广州外国语学院)：1992年至1995年赴德国维尔茨堡大学攻读工商管理专业；1997年赴奥地利维也纳经济大学攻读IMBA。主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、跨文化管理与沟通、管理沟通。兼任广东省医院管理学会人力资源管理顾问，广东现代医院管理咨询服务有限公司常务顾问、《跨文化交流》杂志编委；完成国际合作课题1项，国家、省部级课题3项；编写专著、教材10余部；发表论文50余篇；获省部级奖项3项。其中与广东、广西近10家医院合作进行管理咨询横向课题研究，撰写医院横向课题研究报告10余篇。担任广东省医院管理学会举办的医院管理职业化培训的人力资源管理课程主讲。
编辑推荐 本书力图在人力资源管理理论与医院人事管理实务操作技能之间建构一种平衡，共有13章，紧密结合当前医院人事制度改革的实践，用通俗易懂的语言风格全面阐述了人力资源管理概念和人力资源管理技巧，在理论与实践的结合上达到了最佳的平衡。内容上不仅囊括了目前医院人力资源管理的全部，而且还应对了目前医院人事制度改革的需求。全书自始至终贯穿着大量的实际应用内容，通过大量的案例或医院人事制度改革实例传授现代人力资源管理的技巧与方法，同时在书中还提供了大量的适合医院应用的人力资源管理工具和量表。作者将现代人力资源管理理论与医院人事制度改革的实际紧密结合在一起，充分体现了该书的实践性和指导性。
目录
序 1
前　言 1
第一章　现代医院人力资源管理改革与发展 1
　　第一节　医院人事制度改革 1
　　第二节　医院人事制度改革现状分析 7
　　第三节　现代人力资源管理基本概念 10
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