基本信息出版社：中国发展出版社
页码：287 页
出版日期：2005年12月
ISBN：7800878732
条形码：9787800878732
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开

内容简介 　　两分钟——你就这么点时间来给一位《财富》500强的招聘经理留下印象。更要命的是，有些大公司每天要收到将近500份简历。毫无疑问，你正感受着巨大的压力。怎样才能脱颖而出呢？布伦达格林的《一击即中》深入探究了来自财富500强的50位人力资源和招聘专家——人力资源经理、总监和副总裁——的想法，直截了当地告诉你，这些专业人士对应聘者究竟有何期望。
作者简介 　　布伦达格林是一位作家兼编辑。她已婚并育有三名子女。她的出版业从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱新闻》编辑。她的职业生涯开始于惠特尼传播公司，她在该公司担任一名高级编辑。她的出版从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱闻新》编辑。她的出版从业经验包括《职业妇女》杂志编辑和《北泽西先驱新闻》编辑。她与海伦坎宁安合著了《商业体例手册：财富500强沟通专家的求职材料写作技巧全书》（麦克格劳希尔出版社，2002年3月）。
　　就企业界经验而言，布伦达曾在一家B2B公司担任市场营销经理。她也是一项哮喘病儿童保健手册编纂项目中的作者和编辑，该项目由塞拉孔传播公司和辉瑞制药联合赞助。她还曾先后在都根法利传播公司、阿格拉出版公司和马里兰州立大学任职。
编辑推荐 　　两分钟——你就这么点时间来给一位《财富》500强的招聘经理留下印象。更要命的是，有些大公司每天要收到将近500份简历。毫无疑问，你正感受着巨大的压力。怎样才能脱颖而出呢？布伦达格林的《一击即中》深入探究了来自财富500强的50位人力资源和招聘专家——人力资源经理、总监和副总裁——的想法，直截了当地告诉你，这些专业人士对应聘者究竟有何期望。
目录
1 关于500强企业招聘习惯的调查
　求职信——专家如是说
　简历的关键
　做些调研：浏览公司网站
　不要在简历上犯罪
　管理层职位的求职形势
……
文摘 书摘
　　“将你的精力集中于那些契合你自身天分和兴趣的工作上——然后尽全力说服目标企业，一旦获聘，你能让他们获得巨大的投资回报。”
　　——丹班奇，奥马哈互助基金，战略人力资源经理
　　过去五年来，大型企业的招聘方式已然发生了巨大的改变。作为20世纪职场通行证的基本的通用型简历和求职信变化显著。今天的求职者应当采用的是E化的求职形式。特定的招聘职位更多的是公布在各公司的网站上，求职者得在网上找到这些职位以后，量身定做不同的简历和求职信去应聘。
　　在21世纪，四处奔波已经让位于浏览互联网。
　　根据2002年50家500强企业人力资源专家的调查反馈来看，大型企业的招聘方式经历了革新性的变化。虽然努力经营自己的人际关系网、准备一份职业化的简历仍然是必不可少的，但是求职者还必须了解，大多数公司现在都通过公司网站来招聘新员工。iLogos调(Recruitsoft的一个部门)在2002年所做的一次调查显示，“81％的《财富》500强企业现在都在自己公司的
网站上公布现有职位空缺。”除此之外，本书调查过的，500强企业中，70％的招聘人员都表示，他们更青睐电子简历。显然，了解500强企业招聘人员在招聘时希望看到什么的求职者，无论是应聘大公司还是小公司，都将比别人先胜一筹。
　　参与此次调查的专家们几乎一致同意，简历不仅需要针对目标职位量身定做，同时也应展现特定的技能，并以最终求职成功这一结果为导向。简历还要让潜在雇主一目了然地看出，这位求职者对于公司和企业文化而言都是不二人选。
　　在一份2页、24个问题的调查问卷上，500强企业的招聘人员回答了关于他们各自的招聘习惯的问题。他们的反馈让求职者们得以一窥500强雇主们在招揽新人才时究竟有何期待。以下仅列出问卷上的部分问题。
　　大部分简历是如何提交给人力资源部门的?
　　每封简历都附有求职信吗?
　　是否有专门电脑程序对简历进行筛选?
　　标准简历的理想长度是多少?
　　一份简历上最重要的信息是什么?
　　首次阅览时，每份简历上需要花费多长时间?
　　导致一份简历落选的主要原因有哪些?
　　求职者在搜索职位时应该从何人手?
　　贵公司如何处理盲目投至的简历?
　　部分反馈意见与大家已知的一致，但是大多数回答会让你大吃一惊。例如，你是否知道，《财富》500强企业收到的简历大部分都是通过Email发送的?正如前文提到过的那样，如图1.1所示，70
……