基本信息出版社：海南出版社
页码：163 页
出版日期：2008年02月
ISBN：9787544323055
条形码：9787544323055
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
图书品牌：漫友文化
内容简介 《致加西亚的信全集》故事中那个英雄就是把信送给加西亚的人。他为渴望事业成功的人们提供了一条通往卓越的成功模式，通过这个颇富象征性的事件，将会给我们的企业、个人都能带来极大的价值：倡导敬业、热忱、主动、忠诚等职业信念，影响人们对于职业的认识，也推动了老板与员工间的互动、合作与信任，共同营造一个和谐、上进的企业文化氛围。
《致加西亚的信全集》历时百年畅销不衰的小册子，通过生动曲折的传奇故事，和通俗常见的企业案例，为我们展现了关于企业发展和个人成功双赢的真谛，它过去、现在和将来都将更大的给企业、企业家、员工和管理者带来重大而深刻的影响：一个企业或个人的成功，事实上并不如通常想象的那么困难，只要我们在工作中做到敬业、忠诚、敬业、热忱、自信和坚韧，成功就不再遥远。《致加西亚的信全集》这本现代成功学的圣经，将为企业创造更为丰厚的效益，也为每一个优秀的员工提供一条通往成功的道路。
作者简介 （美）哈伯德（Hubbard，Elbert1856～1915），哲学家、出版家、作家。生于美国布鲁明顿。著有《鼓舞人心的剪贴本》、《致加西亚的信》等。
编辑推荐 《致加西亚的信》的印数高达40，000，000册。创造了一个作家有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，关于把信送给加西亚的故事，在全世界范围广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业和荣誉的象征。
全球销量超过8亿册！
一百多年来的事实表明，无论是对企业的发展，还是对个人的成功，这《致加西亚的信全集》都包涵着极为重要的启示意义：它所大力倡导的敬业、主动、忠诚等职业信念，不仅深深影响着一代代人的职业观、价值观，及至人生观，也影响着现代企业核心的管理理念。
阿尔伯特的笔端似乎有一种神奇的魔力，它能把你的注意力牢牢拴住。这本名为《致加西亚的信》的作品实在是太令人震撼了，它简直把一切都毫无保留地说了出来！
——乔治。布什（美国前总统）
国家或信条的力量就在于，它能在人民心底唤起真正的忠诚感。
——LOUls Gerstein
因为这位英雄的出现，阿尔伯特‘哈伯德才写下了这本不朽的著作《致加西亚的信》。我们应该通过这部作品获得一种上进心，获得一种鞭策。为完成国家给予的使命，我们即使付出再多的代价也在所不辞。
——哈瑞斯
上帝啊，让我们都能获得像罗文那样的人吧！
——马克?格曼
我相信，勤俭是体面生活的基础，俭省是良好金融结构的首要因素，无论是在政府、商业，还是个人事务中都是如此。
——John Rockefel ler
“所有的财富都来自耕耘。”
——英国著名经济学家亚当?斯密
“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才成为一件快乐的事情。这两者是密不可分的。”
——罗斯?金
目录
中文版序：为什么这本书值得我们反复阅读
英文版序：战争史上的奇迹
一本令人震撼的小书
哈伯德的自述
第一卷 我把信送给了加西亚将军
第一章 致加西亚的信
致加西亚的信
我把信送给了加西亚将军
第二章 罗文为什么能取得成功
罗文为什么能取得成功
上帝啊，让我们都能获得像罗文那样的人吧
第二卷 把信送给加西亚并不难
第一章 如何让工作变成一种乐趣
看不起自己工作的人愚不可及
懒惰的人总是自食其果
你是否还在为恶习寻找借口
勤俭所带来的比你想象的多得多
如何让工作变成一种乐趣
第二章 你认为自己已经具备敬业精神了吗
你认为自己已经具备敬业精神了吗
别让薪水蒙蔽了你的眼睛
不全心全意，就别想做好
坚韧，成功最重要的一个条件
热忱，远离平庸的最佳途径
第三章 你为什么就不能主动一点呢
你为什么就不能主动一点呢
成功从来不会降临到被动应付工作的人身上
自觉自愿是一种境界
别看每天只多做了那么一点
第四章 心猿意马的人别想做老板
做一个从不抱怨的人
心猿意马的人别想做老板
如何与自己的老板相处
看看你的老板是否优秀
当有一天你成了老板
常怀感恩之情
第三卷 人生的智慧
第一章 做人的智慧
智慧的力量
博爱，伟大的品质
聪明与智慧
应该如何看待成功
第二章 人生的礼物
寻找身边的快乐
不要奢望有第二次选择
表象之下的真实
人生，作为一场考验
附录1：《致加西亚的信》英语原文
附录2：《致加西亚的信》百年出版史
……
序言 细心的读者通常会发现，对于一部作品来说，不论它是文学名著，还是非文学类的著作，只要能获得广泛的赞同和青睐，首先必是因为它能够给读者带来某种精神上的满足和思想上的启迪。这本《致加西哑的信》一书，长期以来备受瞩目，在全球产生了广泛的影响，毫无疑问读者需要的就是这样的书。那么它给我们带来的究竟是什么呢？尤其是当我们看到读过它的人常常有如醍醐灌顶而又意犹未尽，我们就更忍不住想问：它的里面到底蕴藏着怎样的秘密，以致全世界无数的企业、老板、员工，以及管理者，都对它情有独钟、津津乐道？
书中借助的是一个送信人如何完成送信任务的传奇故事：作为主人公的美国陆军中尉安德鲁罗文，在美西战争即将爆发前，接到了总统亲自安排的一个紧急任务。这个任务不仅意义重大，而且十分艰巨：把信送给远在古巴崇山峻岭之中的加西亚将军，他正带领着游击队与西班牙殖民军进行战斗。而美国方面无法确切知道加西亚将军具体的位置，因此无法给罗文提供更详细的信息，很多时候都需要他自己去摸索。但罗文在接到任务时，并没有作出丝毫的推诿和犹豫，而是毅然地接受了下来，然后义无反顾地去执行。途中可谓困难重重、险象环生，但最终，罗文还是找到了加西亚将军，并把信送给了他。
一次晚饭后，阿尔伯德与家人展开了一场关于美西战争的争论，当儿子提出一个完全不同的观点一一“罗文才是真正的英雄！”时，阿尔伯德十分惊讶，进而又深受这一观点的启发。就在那个下午，他奋笔疾书，很快就完成了文章《致加西亚的信》。后来，这篇文章随同杂志一起出版，即刻便引起巨大的轰动。不久，这本小册子便在全世界迅速传播开去了。
到底是什么原因让这本书引起这么大的轰动呢？
最为重要的一点就在于，它从一个真实的历史事件中提炼出一个成功的真谛，为所有渴望事业成功的人提供了一个成就卓越的行动方式：采取主动。“主动，就是不用别人告诉你怎么做，你就能出色地完成工作。”正如阿尔伯德在文章中关于敬业精神的描述：“何为敬业精神？敬业精神就是坚决的执行力，果敢地采取行动，一心一意地将上级托付的任务完成——‘把信送给加西亚’”。主动性与敬业精神在本质上其实是完全一致的，因为它们有着根本的内在的联系。事实上，阿尔伯德也在文章中暗示我们：一个人的成功并不像通常想象中那么困难，只要我们在工作中做到主动、热忱、敬业，成功就不是遥远的事！
一百多年来的事实表明，无论是对企业的发展，还是对个人的成功，这本书都包涵着极为重要的启示意义：它所大力倡导的敬业、主动、忠诚等职业信念，不仅深深影响着一代代人的职业观、价值观，及至人生观，也影响着现代企业核心的管理理念。
或许是来自一种强烈的认同感，在今天，我们不止一次地看到，几乎所有的社会组织，无论是企业里面的老板，还是机关部门的管理者，在渎过这本书后常常都会由衷地慨叹道：“到哪里才能找到这样的‘送信人’？”
他们无疑都深谙这一点：一个公司要想获得成功，其员工的敬业、热忱和忠诚从来都是一项至关重要的因素。而事实也明白无误地告诉我们，寻找和重用能够成功地把信送给加西亚的人，在当今的职场上已成为最为响亮的呼声。越来越多的公司总裁、管理者们，越来越倾心于踏实能干的员_工，他们都愿意为那种能够主动、热忱地执行任务，最后成功地“把信送给加西亚”的人而不懈地寻找。
虽说阿尔伯特写下这本小书的时间是1899年的2月，距今已逾百年，但事实证明，它不仅依然能够为人们提供精神上的满足，而且也能适应时代不断发展的要求。仅举出这样一个惊人的销售数字就足以说明问题：100年来，《致加西亚的信》遍布全球，总销量高达8亿册，2000年此书还在美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》最畅销图书评选中排名第6。更重要的是，它的影响几乎贯穿了整个20世纪，影响了一代又一代人，并在崭新的21世纪继续产生重大的影响。许许多多的企业都是通过团购的方式将它一批又一批地买下，然后发到每个成员的手中，督促每一名成员认真地阅读它，反复地体会它。
到目前为止，《致加西亚的信》这本小册子，在全球各地每一个国家、每一个地区被再版重印了多少次已无法统计，在中国，更是卷起了一股空前热烈的浪潮，数周之内便打入畅销书排行榜前十名，直到如今仍方兴未艾。凡是读过这本书的人大概都会有个强烈的感受，那就是，在它的字里行间不仅激荡着如今正大力倡导的人本主义思想，。而且它所表达的主题，也因为包涵着对完善人性的执著追求，而获得超越时代、地域、文化的普遍价值。
成为经典通常有一个重要的标志，那就是：能历久弥新，经过若干年后仍然拥有大批的读者，并且不断吸引着新的读者加入其中。这本《致加西亚的信》，历时百年，到如今仍然广受欢迎，这不能不说是一个奇迹。正如管理咨询师霍华德所评价的那样：“我认为这本书是我多年来读到的有关商业、管理和绩效方面最为优秀的作品，其中的观念历久弥新！”美国一家著名的咨询公司老板也曾深表赞赏：“这是一篇不可置疑的经典之作。想要提高组织的效率，培训优秀的雇员，这本书是首选。”
具体说来，这本书之所以被公认为是一部励志经典，有各种各样的因素，而最重要的两个因素恐怕就在于，它不仅蕴涵着关于企业和个人双赢的真谛，给企业、企业家、员工，和管理者带来了重大的影响，而且其极为丰富的内涵，也为众多的成功学者带来了重要的启迪和广阔的阐释空间。
在如今，经济全球化的浪潮正席卷整个世界，中国特色的市场经济也仍然保持着迅猛的发展态势。市场需求正日益扩大，市场竞争也变得愈加激烈。对于每一家企业、每一个公司、每一名经营者来说，想要在越来越广大的市场上站稳脚跟，增强市场竞争力，立于不败之地，就不能不在管理上下足功夫，不断寻求提高企业效率的有效途径。
但有必要强调的是，效率的提高一方面来自企业的管理水平的提高，另一方面，则有赖于员工职业操守的培养和塑造。可以说，正是这第二个方面，在根本上决定着一家公司或企业的未来发展。因此，学习如何管理员工、如何选拔人才、吸引人才、如何去发现能给企业带来效益和竞争力的人才，是每一名管理员都应该重点展开的工作。但光有优良的管理也是不够的。正如哈伯德在《致加西亚的信》中所强调过的，员工职业操守的培养同样重要，因为管理能让人严格遵守规则，却不一定能提高员工的职业素养。因此，企业在提高管理水平的同时，都应该努力塑造和加强员工的职业操守和责任心，让每一个员工都能做到敬业、主动、忠诚和热情，从而为企业创造更多的效益，也为每一名优秀员工的成功铺平道路！
在这里，我愿把这部《致加西亚的信全集》郑重地推荐给每一个人。在这本全集里，不仅更为详细的分析和阐释了敬业、主动、热忱、自信等等职业道德理念，更把论述延伸至整个人生领域，通过分析职场上的成败得失来阐析人生，进而提炼出人生最为宝贵的精华：智慧！是的，每个人与生俱来都有着这样一个热切的盼望：渴望智慧！渴望拥有充满智慧的卓越的一生！
我们相信，这部《致加西亚的信全集》对于那些没有读过它的人来说，将意味着一个新的契机；对于那些早已读过它的人而言，则意味着新的启迪！
文摘 第一卷 我把信送给了加西亚将军
第一章 致加西亚的信
致加西亚的信
阿尔伯特?哈伯德
在有关古巴的所有故事当中，有一个人常令我念念难忘。美西战争爆发以后，美国必须与古巴的西班牙反抗军首领加西亚将军尽快取得联系。当时，加西亚将军正潜藏在古巴广大的崇山峻岭之中，没有人知道他确切的位置，因而送信给他看上去几乎不可能。然而，为了打赢这场战争，美国无论如何也要尽快与他取得联系，得到他的帮助！
怎么办？
美国总统麦金莱为此愁肠百结。没过两天，便有人赶来对总统说：“能够找到加西亚将军并把信交到他手中的人，如果说有，我想也只有一个，这个人就是罗文中尉。”
于是，罗文奉令晋见总统，总统立刻交给他一封信，将那封写给加西亚的信郑重地托付给了他。但关于罗文，是如何拿了信，将它装进一个油纸袋里封好，藏进胸口，又是如何在四天后到达古巴，并用了三个礼拜时间徒步穿越古巴这个危机四伏的岛国，终于将信交到了加西亚手上——关于这其中的种种细节，不是我此时想要描述的，我要强调的只是这么一点：当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文手中，然后命令他去完成任务时，罗文只是毫不犹豫地接过了信，而没有问：“加西亚将军现在什么地方？”
我认为像罗文这样的人，应该立刻为他塑立一座不朽的雕像，安放在每一所大学校园里。我想告诉这些年轻人的是，他们所需要的不只是书本上的理论知识，也不只是别人传授的种种教诲，他们更为需要的是一种敬业精神。何为敬业精神？敬业精神就是坚决的执行力，果敢地采取行动，一心一意地完成上级托付的任务——“把信送给加西亚”。虽然加西亚粗军已不在人世，但现在还有其他许许多多的“加西亚”。记粗曾经有一件事情令我十分的震惊：某企业拥有很多员工，规模可谓庞大，但其中居然绝大部分人都碌碌无为，无所用心，他们不是没有能力，就是在工作上没有不经心。当时我几科被一种恐惧感所裹挟：要是这种状态蔓延开来，这个世界上还会有好的企业存在吗？
可悲的是，对于许多人来说，懒散拖沓、漫不经心、教衍了事的工作态度，似乎巳是常事，他们儿乎浑然不觉了。除非管理者每次都苦口婆心、软硬兼施，甚至强迫性地勒令他们去完成工作，要不，干脆就祈求上帝创造奇迹，派一名天使替他们工作，否则这些人什么也做不成。
倘若你心存犹疑，那就让我们来做个小小的测试：设想此刻你正坐在办公室里，大量的工作积压在一起，
……