基本信息出版社：群言出版社
页码：274 页
出版日期：2004年05月
ISBN：7800803740
条形码：9787800803741
版本：第1版
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文

内容简介 本书讲述了一条条工作中做人做事的道理，内容涉及择业、跳槽、忠诚、勤奋、守时、认真以及心态的调整等等。
作者简介 阿尔伯特?哈伯德l859年6月19日出生于美国布鲁明顿。在塔夫茨大学取得文学硕士之扣，哈伯德又攻读了法学博士，最后进入了哈佛大学，在那里从事教学、编辑和演讲工作。1890年，他创办了Roycrofters出版公司。由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华，公司的业务蒸蒸日上，最好时公司员工达800人。
1898年，美国总统麦金把一封信交给了一位叫安德鲁?罗文的中尉，要求他把信送给远在古巴的加西亚将军。罗文中尉出色地完成了任务——他没有提出任何问题，而是自发地完成了任务。
次年，阿尔伯特?哈伯德受这件事情的启发，创作了《致加西亚的信》这篇文章，刊登在他自己创办的《菲利士人》杂志上，引起了巨大反响。此后，以此为主要内容的书籍更是在全世界销不衰。到1915年作者逝世为止，该书被已发行4000万册。“送信”已经具有一种象征意义：一种从主动向卓越的成功模式；一种主动进取、忠诚敬业的荣誉象征。
序言 近一段时期，就业市场出现“三峰叠加”的局面。应届毕业生供大于求，下岗再就业人数高达7％，大量的农村剩余劳动力不断涌向城市。再加上人们就业观念的更新，跳槽再择业的人群也涌向人才市场。据不完全统计，2002年全国仅高校毕业生就达145万人。2003年总数高达212．2万人，增幅达46．2％。2004年毕业生预计将达到2807i人。
与之相反的却是用人市场的饱和萎缩。“明天的饭碗在哪里?”“如何寻找更好的职业?”成为每一个面临就业的人关注的焦点。
学习和掌握新的技能，能使我们在人才市场上不断增值。但单纯地掌握技术也是不够的，职场不是学校，从某种意义上来说，它强调的是等价交换。增强技能的同时，更要加强自己品性和人格方面的修炼。技能是伴随你的职业生涯不断发展的，而人格和品性的修炼则是一生的课题。
文摘 两个欧洲的推销员去非洲推销皮鞋。由于天气炎热非洲人向来都赤着脚。第一个推销员看到此景立刻失望起来，并即刻打道回府；而另一个推销员却惊喜万分：“这些人没有鞋穿，一定大有市场啊!”于是他想方设法，引导非洲人购买皮鞋，结果发大财而归。
同样是非洲市场，同样面对赤着脚的非洲人，由于观念之差，一个人因循守旧，不战而败；而另一个人信心满怀，敢于创新，大获全胜。这就是创新与守旧的天壤之别。
在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神。认为创新是老板的事，与己无关，自己只要把分内的工作做妥即可，舍此无他。
这种思想实在要不得。要知道，谁也不比谁强，谁也不比谁差。你所拥有的，别人同样也拥有。如何能够突围而出，高人一筹?你务必突出自身创造力。