基本信息出版社：中共党史出版社
页码：342 页
出版日期：2009年09月
ISBN：9787509800904
条形码：9787509800904
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：安徽省公务员录用考试专用教材
内容简介 《面试(2010最新版)》在保留了原来精华内容的同时，坚持理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导：面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：对面试要求具备的能力进行了科学的分类，并根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面提示考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
编辑推荐 《面试(2010最新版)》严格依据安徽省最新公务员录用考试大纲编写。
严格依据考纲要求，专为安徽省2010年公务员考试量身定做。
深度揭示命题规律，直击考点，全面提升应试能力。
专业网络支持，可享受最新资讯、学习资料等超值服务。
《面试(2010最新版)》同时适用于招警、事业单位、“村官”、“三支一扶”、选调生、军转干考试。
目录
第一部分 面试入门
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
第二节 测评要素
第三节 面试成绩评定
第四节 常见面试类型及其评分
第二章 面试准备
第一节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适
第三章 面试礼仪
第一节 着装礼仪
第二节 仪容礼仪
第三节 仪态礼仪
第四节 考场礼仪
第四章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
第二节 心理素质测评范例及评分
自信程度测评范例
适应能力测评范例
抗压能力测评范例
情绪稳定能力测评范例
人际交往能力测评范例
思维能力测评范例
沟通能力测评范例
处理公务关系能力测评范例
创新能力测评范例
第二部分 面试技巧
第一章 基础技巧
第一节 明确面试风格
第二节 核心阶段的应对
第三节 面试“三大原则八大注意”
第二章 提高技巧
第一节 巧妙的语言表达
第二节 误区防范
第三节 危机化解
第三章 制胜技巧
第一节 考官攻略
第二节 态度决定高度
第三节 细节决定成败
第三部分 面试实战能力强化与提升
第一章 结构化面试分类详解及答题套路
第一节 个性特征类
第二节 求职动机与职位匹配类
第三节 人际交往类
第四节 计划组织协调类
第五节 应变能力类
第六节 观点态度类
第二章 非结构化面试分类详解及应对策略
第一节 无领导小组讨论
第二节 情景模拟
第三节 文件筐测验
第四节 演讲与答辩
第四部分 面试案例与真题
第一章 典型案例分析
第一节 结构化面试经典案例
第二节 无领导小组讨论经典案例
第三节 情景模拟经典案例
第四节 文件筐测验经典案例
第五节 演讲与答辩经典案例
第六节 非常规面试经典案例
第二章 最新面试真题及答案详解
第一节 安徽省公务员录用考试历年面试真题
2008年安徽省公务员录用考试面试真题
2007年安徽省公务员录用考试面试真题
2006年安徽省公务员录用考试面试真题
2005年安徽省公务员录用考试面试真题
第二节 2009年中央党群机关、国家行政机关公务员面试真题
中央党群机关
2009年2月11日最高人民法院面试题
2009年2月15日中央宣传部面试题
2009年2月16日中央机关面试题
中央国家行政机关
2009年1月18日外交部面试题
2009年1月21日外交部面试题
2009年2月11日环保部面试真题
2009年2月11日教育部面试题
2009年2月11日海关总署面试题
2009年2月12日海关总署面试题
2009年2月14日海关总署面试题
2009年2月12目文化部面试题
2009年2月14日文化部面试题
2009年2月13日人力资源和社会保障部面试题
2009年2月15日民政部面试题
2009年2月17日民政部面试题
2009年2月16日民政部面试题
第三节 2009年中央国家行政机关直属机构和派出机构面试真题
国税系统
2009年2月10日北京市国家税务局面试题
2009年2月20日四川省国家税务局面试题
2009年2月21日山东省国家税务局面试题
2009年2月22日山东省国家税务局面试题
2009年2月21日海南省国家税务局面试题
2009年2月23日吉林省国家税务局面试题
2009年2月27曰吉林省国家税务局面试题
2009年3月4日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月5日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题
海关系统、出入境边防检查系统
2009年2月11日广州海关面试题
2009年2月11日深圳市海关面试题
2009年2月10日北京市出入境边防检查系统面试题
2009年2月12日天津市出入境边防检查系统面试题
第四节 地方公务员录用考试历年面试真题
2008年湖北省公务员录用考试面试真题
2008年江西省公务员录用考试面试真题
2008年上海市公务员录用考试面试真题
2008年广东省公务员录用考试面试真题
2008年河南某机关公务员录用考试面试真题
2008年天津市公务员录用考试面试真题
2007年广东省公务员录用考试面试真题
2007年浙江省公务员录用考试面试真题
第五部分 热点预测与经验交流
第一章 2010年面试热点预测
第一节 安徽省政策资料
2009年安徽省政府工作报告
促进就业
合芜蚌自主创新综合配套改革试验区
第二节 经典理论与政策
科学发展观
构建社会主义和谐社会
全面建设小康社会
党的十七大报告
加强公民道德建设
建设服务型政府
反腐倡廉
创新型国家建设
转变经济发展方式
收入分配改革
第三节 2009年中央新政策解读
2009年政府工作报告解读
2009年中央经济政策解读
2009年中央惠农政策解读
2009年中央民生政策解读
第二章 经验交流
第一节 成功心得
2009年面试成功考生的“诀窍”分享
我的四次面试经历
中央国家机关公务员面试经历
我的杭州海关面试经历
第二节 失败教训
我的第一次公务员面试经历
回忆我的公务员面试经历
某中央机关面试经历
第三节 考官高见
附录1 国家公务员录用面试暂行办法
附录2 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录3 公务员精神
……
序言 亲爱的考生朋友，当你翻开这本书的时候，我们要欣慰地对你说声“恭喜！”。首先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本公务员录用考试专用教材。《面试》是2010年安徽省公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一，内容丰富，体例科学而严谨，历年来深得众多人士好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，教材编写组对本书进行了大幅度的修订工作——从整体风格来看，2010年最新版《面试》教材各部分划分更清晰，与真题结合更紧密，语言更简练，技巧指导更到位。
从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善：
（1）对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。
（2）精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。
（3）将面试技巧按基础、提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧呈现的“散打”的缺陷。
（4）增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近两年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。
文摘 插图：
第一部分 面试入门
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
一、面试的含义
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能以及与拟录用职位的匹配性，为考生展现各方面素质提供机会，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段，目的是为了测评考生的综合素质。这主要是因为：
（1）面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单或一般性无明确目的的谈话行为。
（2）面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，别于以文字为媒介的笔试。
（3）面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
（4）面试主要考查考生素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查考生知识素质、能力素质和工作业绩不可缺少的三个组成部分，而面试是中间环节，同时也是关键环节。面试是考查考生能力素质测评的一个主要方法，是测评考生能力素质的最直接、最有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。