基本信息出版社：清华大学出版社
页码：241 页
出版日期：2008年08月
ISBN：7302182280/9787302182283
条形码：9787302182283
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：中央、国家机关及各省公务员录用考试辅导丛书

内容简介 本书是在我社2007年出版的《面试常见答题失误详解》基础上修订而成的。书稿部分保留了上一版中的各个类型面试考试的解析和答案，增加了“基础知识教程”内容，对公务员面试发展历程与发展趋势、测验题型构成、应试技巧以及公务员招录程序等作了概括描述，书后还附有最新的全国各省的人事厅（局）考试中心通讯录。全书紧跟中央、国农机关公务员考试形势，有较强的针对性和实用性。
本书的读者对象为参加公务员考试的广大考生。
编辑推荐 丛书依据最新的考试大纲和政府机关对于公务员的素质与能力的基本要求，对历年的考试内容加以分析和总结，对命题的趋势和考题的类型变化作出权威的预测。各分册均详尽地编排各门考试所需要的基本知识，供考生在短期内领会、消化；在此基础上，编辑全套模拟考试试卷或面试考题，供考生考前冲刺使用。
本套丛书注重考生解决实际问题能力的培养，注重考生考能力的训练，有利于提高考生的解题水平。针对性强，短期复习，考前复习效快、能起到事半功倍的效果。
相信丛书会助广大考生一臂之力。
目录
第一章面试概述及要点
第一节公务员面试概述
第二节公务员面试命题介绍
第三节公务员面试的准备技巧
第四节面试答题原则和技巧

第二章面试题型各个击破
第一节个人概况类试题
第二节个性特征类试题
第三节知识结构类试题
第四节工作经历类试题
第五节能力结构类试题
第六节人际关系类试题
第七节求职动机、愿望类试题
第八节未来计划、目标类试题
第九节近几年社会热点问题

第三章历年公务员考试面试真题精选
第一节中央、国家机关公务员面试题目精选
第二节各省、市、自治区公务员面试题目精选
第三节其他最新公务员面试题目汇总
第四节面试全真模拟试题
第四章面试成功案例

附录
附录1 高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告
附录2国家公务员法
附录3国家公务员录用考试一般流程
附录4全国各省、市、自治区人事厅（局）考试中心通讯录
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文摘 第一节面试概念及要点
第一节公务员面试概述
一、面试的概念
面试是由用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评面试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及比拟录用职位的匹配性，展现面试者各方面素质，并为聘用人员提供重要依据的考试。
面试与笔试等其他考试形式主要有以下不同。
（1）面试不同于谈话和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单的或一般性的没有什么明确目的的谈话行为。
（2）面试不同于笔试，它以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介。
（3）面试不同于日常观察、考查和测评等方式，它是在特定场景下进行的。
（4）面试作为笔试的一个有效的补充形式，主要考查应试者素质、技术能力等笔试难以测定的内容。
（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点，面试在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈与考查为主要手段，由表及里地测评应试者的知识、能力、经验等相关素质。
在公开选拔公务员的工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。
二、面试的特点
1.面试主要是通过对应试者的外部行为观察和过去行为的考查来评价其素质。一个人的气质、能力、性格往往通过外部行为特征表现出来。也就是说，人的心理世界是看不见摸不着的，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。假如我们经常看到某个人爱说爱笑，好交朋友，我们才推断说这个人的性格比较开朗（外向）。在面试中，考官正是通过观察应试者的语言行为（应试者所说的）和非言语行为（应试者的神情、行为动作等），来推测和判断应试者的能力和个性品质。同时，用应试者过去的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。
2.面试采用面对面的交流方式，其所具有的直观性对应试者的最终成绩起着重要作用。从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因“事”（岗位）而异，灵活掌握；既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好可以在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。面试是用人单位与应试者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应试者形成一个直观的印象，这种直观的印象对用人单位的最终录用决策具有很重要的影响作用。
在公务员招考中，一位应试者的条件再好，笔试成绩再高，而在面试中表现不好
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