基本信息出版社：人民日报出版社
页码：357 页
出版日期：2009年07月
ISBN：9787802085404
条形码：9787802085404
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：2010中公版国家公务员录用考试专业教材
图书品牌：中公教育

内容简介 《中公教育全真面试教程(2010中公版)》内容为：面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。中央、国家机关公务员考试中，面试成绩（含专业科目）与笔试成绩各占50％；在地方公务员考试中，面试成绩占到40％～60％。俗话说，“百闻不如一见”，通过纸上阅卷获得对于一个人素质与能力的评价，远不如面试“阅人”获得的印象直接而深刻，因此，笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生命运的最后一仗，打好这一仗，对于考生走下独木桥、闯过考试关、获得录用至关重要。
作者简介 李永新，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。
编辑推荐 《中公教育全真面试教程(2010中公版)》：达到国家公务员考试难度的深度辅导教材；严格依据国家公务员考试大纲修订的深度辅导教材；真正有效提高公务员考试成绩的深度辅导教材。
精准把握命题趋势；独家解析最新题型；深度点拨答题技巧；系统优化解答思路；切实提高申论能力。
目录
前言
第一篇 理论篇
第一章 公务员考试与人事测评
第一节 人事测评理论概述
一、人事测评的概念
二、人事测评的分类
第二节 人事测评方法
一、古代识人的基本方法
二、现代人事测评的基本方法

第二章 面试概述
第一节 面试简介
一、面试的概念
二、面试的特点
三、面试的种类
四、面试的作用
第二节 面试构成要素
一、面试目的
二、面试内容
三、面试试题
四、面试考生
五、面试考官
六、面试时间
七、面试考场
八、面试信息
九、面试评定

第三章 公务员所需的胜任力
第一节 胜任力理论概述
一、胜任力的概念
二、胜任力研究的历史沿革
三、胜任力模型
第二节 面试测评要素详解
一、综合分析能力
二、言语表达能力
三、应变能力
四、计划、组织、协调能力
五、举止仪表
六、人际交往的意识与技巧
七、自我情绪控制
八、求职动机与拟任职位的匹配性

第二篇 结构化面试
第一章 结构化面试的背景内容
第一节 结构化面试的命题
一、公务员考试面试试题命制情况
二、面试命题的基本原则和要求
三、面试试题特点
四、面试题本
五、面试试题命制的程序
第二节 结构化面试流程
一、确定面试对象
二、资格复审
三、面试报到抽签
四、候考
五、进入考场
六、答题
七、退场
八、公布成绩
九、面试结束
第三节 结构化面试评分
一、面试评分的观测要素
二、面试评分的标准
三、面试评分表
第四节 结构化面试考官
一、面试考官的构成
二、面试考官的能力要求
三、面试考官评分的心理活动
四、面试考官评分的注意事项
第五节 面试考场
一、面试考场的选择
二、面试考场的布置
三、熟悉考场

第二章 结构化面试题型分类
第一节 智能分析类题目
一、正心——世界观类
二、修身——优秀品格类
三、齐家——团队合作类
四、治国——政府职能类
五、平天下——热点现象类
六、其它
第二节 行为能力类题目之一——求职动机与拟任职位的匹配性
一、概述
二、个人背景类问题
三、和专业相关的知识性问题
四、意愿性问题
第三节 行为能力类题目之二——计划组织协调能力
一、概述
二、会议组织类问题
三、接待类问题
四、比赛竞技类问题
五、调研类问题
六、旅游参观类问题
七、考察学习
八、培训类问题
九、专项整治
十、宣传(展销)类问题
十一、慰问类问题
十二、突发事件
十三、排序类问题
第四节 行为能力类题目之三——人际关系的意识与技巧
一、人际关系概要
二、人际关系的ABC
三、基本分析方法与应对框架
四、问题与领导的人际关系处理
五、面对合作
第五节 压力处理能力类题目
一、压力处理类题目概述
二、压力处理类题目解题思路
三、典型例题解析

第三篇 无领导小组讨论（LGD）
第四篇 礼仪
第五篇 面试技巧
第六篇 面试心理解析
第七篇 经典真题解析
……
序言 面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。中央、国家机关公务员考试中，面试成绩（含专业科目）与笔试成绩各占50％；在地方公务员考试中，面试成绩占到40％～60％。俗话说，“百闻不如一见”，通过纸上阅卷获得对于一个人素质与能力的评价，远不如面试“阅人”获得的印象直接而深刻，因此，笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生命运的最后一仗，打好这一仗，对于考生走下独木桥、闯过考试关、获得录用至关重要。
成功近在咫尺，胜败在此一战。然而，通过笔试者岂能是等闲之辈，谁不是各怀绝技，具备一定的素质基础？高手对高手，精英对精英，没有几下法宝和绝招，是无可能脱颖而出的。“工欲善其事，必先利其器。”取得面试决战的胜利，既需要剑器优于人，也需要剑法高于人。即使不能做到满腹经纶，字字珠玑，至少也要知己知彼，准确应对面试考查要求，力争出口成章，先声夺人，建立相对于竞争对手的优势。
2009年为中公创业十年，中公团队已积累了8年以上的公务员面试研究与授课辅导经验，“面试”系列教材使用者累计超过300万人，听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达35万人次，中公旗下集聚了逾百名具有各类面试应试经验、担任面试考官资历的专家和编辑人员，对公务员录用考试面试从理论到实践，进行了专业、全面、深入的研究，从理论、解题思路、语言表达到礼仪姿态、心理调试各个环节，给予应试者最权威、最准确、最实用的指导，研发智慧与辅导力量浓缩于新版《面试》教材中。摆在应试者面前的2010年中公版《面试》教材，就是中公团队为考生打造的一份质量最优的利器、一套战力最强的剑法，让考生高起点备考、高起点应对，决胜面试关键战役。
文摘 插图：


七、运用辩证法打造语言“亮点”
李瑞环同志所著《辩证法随谈》一书，蕴涵着丰富的思想智慧和深刻的人生启迪，生动体现了理论联系实际的学风，充分展示了辩证法的魅力。中公教育先后在山东省省考面试特训班、湖南省省考面试特训班、江苏省省考面试特训班、广东省省考面试特训班的教学实践中进行了选读式的串讲，学生反应热烈，认为《辩证法随谈》是一本适合于公务员面试备考的好书，既能学到方法论，又能规范自身的话语逻辑，语录体的编排方式还特别有人缘，那些话既有理又上口，引一句就可能是一个面试“亮点”。不少学生在面试实战中进行了使用，收效甚好，根据学生的反馈、我们将学生在实战中使用过的段子摘编如下，供广大考生备考时参阅。
1、要承认落后、承认落后才能改变落后；要学习先进，学习先进才能赶超先进；要加快发展，加快发展才能赢得人心。
2、坚持协调渐进，注意整体效应。古人说：倾国宜统体，谁来独赏眉。五官单个虽好，但相互不协调，也是丑八怪。
3、因为着急，往往不顾客观条件，脱离国情，脱离实际，急功近利，盲目冒进；因为着急，难免急中有乱，急中有错，欲速不达，事与愿违。
4、按规矩办，循序渐进，看起来慢，实际上快。
5、迈小步不停步，少走弯路回头路。
6、要坚持量变，不能停顿；同时把握突变，在时机成熟时不要犹豫，敢于突破。
7、应该说，不是我们选择的路出了问题，而是我们的脚以及穿的鞋还不适应所走的路。我们要千方百计研究如何克服我们自身不适应的东西，而不能因为自身不适应，就想把向前发展的市场经济体制往回拉，重新回到老路上去。
8、有些人形成了一个习惯、对任何事情都要先定性，先问是社会主义还是资本主义。我讲过，先生孩子后起名。孩子生下来，先起个小名，这小名不讲究，叫阿猫、阿狗、铁蛋都可以，关键的问题是孩子要养得好，要结实，要聪明，要有本事。
9、知道变、想着变和敢于变，这只是问题的一个方面。还有另一个方面，就是不能胡变、乱变，要顺乎潮流、合于发展方向地变，符合客观发展规律地变。有同志说，现在老百姓就怕变。其实，老百姓怕的是胡变乱变。按照客观发展规律，推动生产发展、人民富裕的变，人们是翘首盼望、拍手欢迎的。所谓“人心思变”，说的就是这样的变。