基本信息出版社：天津教育出版社
页码：273 页
出版日期：2009年08月
ISBN：753095752X/9787530957523
条形码：9787530957523
版本：第1版
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文
丛书名：职场励志书
内容简介 《三星:韩国人才培训学校》讲述了：三星独有的人才培训体系！它将世界企业巨头的优势系统成功转化为符合自身发展的独特体系，而这种独特体系的核心就是三星对人才的挖掘、教育和培养。《三星:韩国人才培训学校》将让我们近距离感受三星魅力、充分体悟与分享三星的成功之道。
作者简介 申铉满，毕业于韩国首尔大学英语教育专业，并获得汉阳大学言论信息硕士学位，为美国密苏里州立大学新闻学院客座研究员。 他在担任职韩国同胞报社经济部记者期间同时兼任社长室秘书部长和企划部长，并发行了经济周刊Economy 21和出版了女性高尔夫杂志Golf for Women。 目前，他就职于韩国最大的猎头公司（www.careercare.co.kr），任理事一职，该公司为跨国公司及韩国大型企业提供高级人才。
编辑推荐 《三星:韩国人才培训学校》是由天津教育出版社出版的。
揭秘三星鲜为人知的培训系统，用人策略，韩国最大猎头公司理事对世界一流企业的深度解读！
告诉你核心人才应必备的10个关键要素。
三星集团产品行销世界，其20种产品市场占有率居全球企业之首。是什么力量造就了它举世瞩目的辉煌呢？——人才！
全球第一职业经理人杰克韦尔奇曾感慨道：三星的人才培养已经走在了世界前列！三星，是企业打造CEO等高管人才的专业培训学校！
“企业就是人”
“人才第一，最高志向，
引领变革，正道经营”。
让人才成为企业的最高竞争力!
为什么将三星称为人才培训学校?
三星基业长青的秘诀是什么?
又是什缄三星能在商海沉浮中立于不败之地？
目录
推荐辞 一览无遗，不一样的三星
卷首语 我们需要关注三星的理由
1 三星独有的生存经营战略
缘何企业都需要三星型人才
三星独有的生存战略
以人才管理为中心的经营战略
2 三星型人才是怎样形成的
这样的人可以进三星
完善的培训制度
什么样的三星人才能得到晋升
3 三星需要这样的人才
什么样的人才能成为三星的CEO
天才是公司发展的命脉
享受竞争
只有勇于挑战才能成为胜者
4 引领未来的是全球化人才
以积极的进取心迎接未来
10年后三星的CEO会是谁
全球化人才的必备条件
附录
附录1 核心人才应具备的10个关键要素
附录2 三星集团100名前、现任CEO履历分析
附录3 三星集团100名前、现任CEO名单
中文版出版后记
……
文摘 1 三星独有的生存经营战略
缘何企业都需要三星型人才
前景看好的三星OB们
“您这儿有没有在三星工作过的人？”这个问题是自从我担任猎头公司社长以来，从顾客企业那里听到得最多的问题。无论是大企业还是中小企业，在选拔高管级人才时，大部分企业都注明“希望选拔有三星工作经验的人”，尤其是三星出身中战略规划室（原事业机构协调本部）的人。战略规划室聚集了三星最具实力的人才，在这里打拼过的人，其能力应该说是毋庸置疑的，这就是招聘企业打的算盘。
那么为什么三星出身能够得到企业界如此高的评价呢？'只是因为有三星的工作经验这一资本吗？还是他们身上具有其他企业出身不具备的强项呢？
最近聘请或计划聘请三星出身为高管或CEO的企业在不够增加。除了中小企业外，在财政界属于前10名的大企业也同样愿意接受三星出身。三星出身的需求不断增加，甚至出现了“三星OB”俱乐部，专门负责向各界推荐有三星工作经验的人。
聘请三星出身热情最高涨的企业是东部集团。东部集团在大部分的核心职位中均聘用了三星出身的人，180名高管中超过了三分之一，可知人数之多。
但是东部集团并不满足于此，仍在继续聘请三星人。东部亚南半导体于2005年5月聘请了前三星电子数码多媒体研究所所长吴荣焕，他在三星是属于超级人才的重量级人物。
除了吴荣焕社长以外，2005年从三星挖走的人才还有：原三星SDS的CEO金弘基，被聘任为东部信息技术社长；东部建设副会长任东一，也是从三星过来的。
2006年伊始，东部又开始了三星高管的挖掘工作。东部将原三星石油化学CEO崔成来聘请为东部韩农化学总括社长，将原三星综合化学出身的丁镇天聘请为东部韩农化学副社长。崔社长曾经担任过三星物产巴黎分社长，也曾经在三星集团秘书室工作，担任过三星电子欧洲本部代表、三星BP化学和三星石油化学代表等职务，是典型的三星人。郑副社长也曾担任过三星石油化学管理本部长和三星综合化学战略规划室长、中央日报Eduline（培训在线）代表等职务。
由于持续进行人才聘请工作，以原三星火灾副社长金顺焕担任CEO的东部火灾公司为首的东部建设、东部亚南半导体、东部韩农化学、东部、东部信息技术等东部主要子公司的大部分CEO和高管均为三星出身。
人们甚至流传，三星公司的“高管前脚辞职，东部的电话后脚就跟来了”。业界也流传着各种流言蜚语：“东部就是第二个三星”，“东部完全模仿了三星”，
“想成为三星的小弟”，等等。东部对此毫不在乎
……