基本信息出版社：中共党史出版社
页码：366 页
出版日期：2009年10月
ISBN：7801997409/9787801997401
条形码：9787801997401
版本：第3版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：启政国家公务员录用考试专用教材
内容简介 《面试(2010新大纲)》特点：权威品牌，公考首选；多年来，本套丛书秉承“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高分秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉，是公认最值得信赖的公考品牌。
专业团队，品质卓越
本套丛书由常年从事公务员录用考试研究的启政教育研发中心策划及编写。积聚了多年的研究经验及成果，体例科学、内容丰富，针对性强，能够最大限度满足广大考生的备考需求。
名师讲授，高阶特训
启政教育团队拥有专业的师资队伍，丰富的教学资源及深厚的公务员考试研究功底，名师讲解，释疑答惑，更直接、更精准地服务广大考生，使考生的备考更有条理、更高效。
注重实效，追求创新
启政教育团队始终以考生为根本，以创新为动力，以卓越为目标，使考生在激烈的公务员考试竞争中先拔头筹，战胜对手！
立足大纲，直击考点
本套丛书严格依据2010年中央，国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，准确圈定备考范围，直击考点，提高考生应试能力。
编辑推荐 《面试(2010新大纲)》特点：
必备知识全面讲解，揭开面试神秘面纱
专家点拨面试技巧，深度掌握面试方法
真题分类深入剖析，系统理顺答题思路
面试热点权威预测，准确把握备考方向
目录
第一部分 面试入门
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
第二节 测评要素
第三节 面试成绩评定
第四节 常见面试类型及其评分
第五节 面试发展趋势透析
第二章 面试准备
第一节 职位调研
第二节 自我评价与完善
第三节 临场心理调适
第三章 面试礼仪
第一节 着装礼仪
第二节 仪容礼仪
第三节 仪态礼仪
第四节 考场礼仪
第四章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
第二节 心理素质测评范例及评分
自信程度测评范例
适应能力测评范例
抗压能力测评范例
情绪稳定能力测评范例
人际交往能力测评范例
思维能力测评范例
沟通能力测评范例
处理公务关系能力测评范例
创新能力测评范例
第二部分 面试技巧
第一章 基础技巧
第一节 明确面试风格
第二节 核心阶段的应对
第三节 面试“三大原则八大注意
第二章 提高技巧
第一节 巧妙的语言表达
第二节 误区防范
第三节 危机化解
第三章 制胜技巧
第一节 考官攻略
第二节 态度决定高度
第三节 细节决定成败
第三部分 面试实战能力强化与提升
第一章 结构化面试分类详解及答题套路
第一节 个性特征类
第二节 求职动机与职位匹配类
第三节 人际交往类
第四节 计划组织协调类
第五节 应变能力类
第六节 观点态度类
第二章 非结构化面试分类详解及应对策略
第一节 无领导小组讨论
第二节 情景模拟
第三节 文件筐测验
第四节 演讲与答辩
第四部分 面试案例与真题
第一章 典型案例分析
第一节 结构化面试经典案例
第二节 无领导小组讨论经典案例
第三节 情景模拟经典案例
第四节 文件筐测验经典案例
第五节 演讲与答辩经典案例
第六节 非常规面试经典案例
第二章 近两年中央、国家各系统真题对比及答案详解
第一节 2009、2008年中央党群机关公务员面试真题
2009年2月11日最高人民法院面试题
2009年2月15日中央宣传部面试题
2009年2月16日中央机关面试题
2008年1月25日全国人大机关面试题
2008年2月24日中央机关面试题
2008年2月21日中纪委面试题
2008年2月25日中央机关面试题
第二节 2009、2008年中央国家行政机关公务员面试真题
2009年1月18日外交部面试题
2009年1月21日外交部面试题
2009年2月11日环保部面试真题
2009年2月11日教育部面试题
2009年2月11日海关总署面试题
2009年2月12日海关总署面试题
2009年2月14日海关总署面试题
2009年2月12日文化部面试题
2009年2月14日文化部面试题
2009年2月13日人力资源和社会保障部面试题
2009年2月15日民政部面试题
2009年2月17日民政部面试题
2009年2月16日民政部面试题
2008年1月28日外交部面试题
2008年1月29日外交部面试题
2008年2月25日商务部面试题
2008年2月28日财政部面试题
2008年2月22日国家邮政局面试题
第三节 2009、2008年中央国家行政机关直属机构和派出机构面试真题
国税系统
2009年2月10日北京市国家税务局面试题
2009年2月20日四川省国家税务局面试题
2009年2月21日山东省国家税务局面试题
2009年2月22日山东省国家税务局面试题
2009年2月21日海南省国家税务局面试题
2009年2月23日吉林省国家税务局面试题
2009年2月27日吉林省国家税务局面试题
2009年3月4日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月5日辽宁省国家税务局面试题
2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题
2008年2月20日北京市国家税务局面试题
2008年2月22日北京市国家税务局面试题
2008年2月24日北京市国家税务局面试题
2008年3月5日北京市国家税务局面试题
2008年3月1日江苏省国家税务局面试题
2008年2月20日福建省国家税务局面试题
2008年2月23日浙江省国家税务局面试题
2008年2月24日浙江省国家税务局面试题
2008年2月26日辽宁省国家税务局面试题
2008年2月27日辽宁省国家税务局面试题
2008年2月27日云南省国家税务局面试题
2008年3月1日重庆市国家税务局面试题
2008年3月2日重庆市国家税务局面试题
2008年3月3日深圳市国家税务局面试题
2008年3月4日广州市国家税务局面试题
2008年3月5日广东省国家税务局面试题
2008年3月8日安徽省国家税务局面试题
2008年3月9日安徽省国家税务局面试题
2008年2月28日四川省国家税务局面试题
海关系统
2009年2月11日广州海关面试题
2009年2月11日深圳市海关面试题
2008年2月2l日南昌市、沈阳市、杭州市海关面试题
2008年2月21日宁波市、南京市海关面试题
2008年2月23日广东省海关面试题
2008年2月24日宁波市海关面试题
2008年2月24日乌鲁木齐市海关面试题
出入境边防检查系统
2009年2月10日北京市出入境边防检查系统面试题
2009年2月12日天津市出入境边防检查系统面试题
2008年1月25日北京市出入境边防检查系统面试题
2008年1月26日北京市出入境边防检查系统面试题
2008年2月20日深圳市出入境检验检疫局、广州市边防检查总站面试题
2008年2月26日上海市出入境边防检查系统面试题
2008年2月26日天津市出入境边防检查系统面试题
2008年2月27日江苏省出入境检查系统面试题
第四节 2009、2008年参照公务员法管理的事业单位面试真题
2009年2月8日浙江省银监局面试题
2009年2月12日广西壮族自治区银监局面试题
2009年2月8日安徽省银监分局面试题
2008年2月29日四川省银监局面试题
2008年3月1日重庆市银监局面试题
2008年3月1日重庆市银监局(计算机专业)面试题
2008年3月1日广西壮族自治区银监局面试题
2008年3月2日广西壮族自治区银监分局面试题
2008年3月1日安徽省银监局(法律专业)面试题
2008年2月28日海河市水利委员会、广东省检验检疫局面试题
第五部分 热点预测与经强交流
第一章 20卫0年面试热点预测
第一节 经典理论与政策
科学发展观
构建社会主义和谐社会
全面建设小康社会
党的十七大报告
加强公民道德建设
建设服务型政府
反腐倡廉
创新型国家建设
转变经济发展方式
收入分配改革
第二节 2009年中央新政策解读
2009年政府工作报告解读
2009年中央经济政策解读
2009年中央惠农政策解读
第三节 2009年时政热点解读
新中国建国60年回顾与展望
十七届四中全会公报要点
积极扩大就业
道路交通安全
食品安全
突发公共事件处理
第二章 经验交流
第一节 成功心得
2009年面试成功考生的“诀窍”分享
我的四次面试经历
中央国家机关公务员面试经历
我的杭州海关面试经历
第二节 失败教训
我的第一次公务员面试经历
回忆我的公务员面试经历
某中央机关面试经历
第三节 考官高见
附录1 国家公务员录用面试暂行办法
附录2 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录3 公务员精神
……
序言 亲爱的考生朋友，当你翻开这本书的时候，我们要欣慰地对你说声“恭喜！”。首木先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本国家公务员录用考试专用教材。《面试》是2010年国家公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一，内容丰富，体例科学而严谨，历年来深得众多人士好评，是考生面试成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，教材编写组对本书进行了大幅度的修订工作——从整体风格来看，2010年新大纲版《面试》教材各部分划分更清晰，与真题结合更紧密，语言更简练，技巧指导更到位。
从细节上来看，《面试》主要在以下几方面进行了改进和完善：
（1）对公务员面试的理论部分进行了大量精简，尽量借助于图片和表格的形式帮助考生加深理解。
（2）精心挑选了多个切合公务员面试考查特点的心理素质测评范例，帮助考生更客观地认知自我。
（3）将面试技巧按基础、提高、制胜三个级别进行归类，利于考生循序渐进，克服了过去面试技巧呈现的“散打”的缺陷。
（4）增加了结构化面试分类详解及答题套路、非结构化面试分类详解及应对策略、近两年各系统真题对比及答案详解等几个颇具特色的章节，内容的深度和广度都是其他同类面试教材所无法匹敌的。
本书在保留了原来精华内容的同时，坚持理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导：
面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开面试的神秘面纱。
文摘 插图：
4.职业适应性和职业价值观
选择正确的职业道路是人生的一件大事。一个人对某项职业的兴趣及其能力的适应性，对其完成某项职务功能及取得一定的工作成绩有直接的影响。
评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。
面试很重视对职业适应性和职业价值观的考查，主考官会经常提出有关这方面的问题，考生应当事先对所应聘的职位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明自己具有适应该职业的特性。
二、自我完善
经过正确的自我判断与评价，或许考生会发现自己的知识结构、能力结构、个性心理、职业适应性等与理想或竞聘职位有一定的差距。找出这一差距是一大成就，但如何缩小这个差距，则关系到能否实现自己的理想和追求，意义重大。那么怎样才能缩小理想与现实的差距呢？主要靠自我开发。因为一个人的前进动力只有产生于内部才会强大持久。学习和提高能力的关键是靠自己的主观努力，自我开发是前进的源泉。因此，要想提高能力，必须把握机会进行实践锻炼，如果缺少实践的机会，也可以进行一些模拟训练，效果也比较好。
1.创造力的自我开发
开发创造力应注意以下几方面：
（1）坚定信心。曾经有位心理学家这样说过：“你想成为怎样的人，你就能成为怎样的人；你认为能做什么事，你就能做什么事。”这句话的意思是，自信乃是迈开人生道路的第一步，是积极人生的开始。每个人都不可低估自己，更不能让疑心抹杀自己的创造力。一个人要想有所作为，必须始终坚信自己。
（2）大胆设想。一个人要想富于创造性，必须努力打破阻碍自己想象力发挥的枷锁，对任何事物都表现出好奇，掌握开发创造力的方法，如综合、移植、杂交、改变、放大、缩小、转化、代替、颠倒、重组等。
（3）开放意识。人们的意识，犹如冰山，只有十分之一在工作中显露出来，剩下的十分之九都是潜意识。每当有新的问题要解决时，这些问题就会同潜意识发生激烈的碰撞。这时，需要把想解决的问题与自己记忆中要解决的问题加以比较。在这种比较过程中，脑子中的潜意识，常常会与要解决的问题碰出思想的火花，使人豁然开朗。潜意识是人们长期学习、经验积累的结果。知识越多的人，经验越丰富的人，横向交往越广的人，潜意识越多。
2.沟通能力的自我开发
沟通是信息的交流传达，也是人与
……