基本信息出版社：中国物资出版社
页码：298 页
出版日期：2007年01月
ISBN：7504725595
条形码：9787504725592
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文

内容简介 《别依赖老板》只是针对性的为员工们指出老板一样是人，一样有弱点，有缺陷，有毛病，面对这些，你可以选择忍受或逃避。如果你感觉有同老板过招的勇气以及战而胜之的把握，则留，同你的老板“友好”相处，为公司谋利益、求发展，这样你最后必能取得成功；如果你的老板实在是不可理喻，不可救药，实在心太黑的话，那就选择离别，不要再作无谓的努力，重新选择，重新认识自我，你会活得更好。
编辑推荐 一本让员工醒悟的励志书，一本让老板震惊的警世书。
老板不是救世主，员工不是机器人，为了生存，你可以选择为老板打工，但是你的人生价值和生命尊严却绝不能丢。
出人头地，并不等于要对老板惟命是从，哪里有压迫，哪里就有反抗。老板！员工也可以炒掉你。
很多时候，我们不甘心忍受老板的盘剥，却又不知道怎样反击，有很多时候，我们认为老板就是自己的衣食父母，对老板只能忠诚和服从，却没有看清我们所面对的是怎样的老板。
很多时候，老板和员工被当成了势不两立的矛盾对立体，怎么办？这或许是所有的老板和员工都在暗自琢磨的问题，而《别依赖老板》所要告诉你的，正是这些问题的正确答案。
目录
第一章 “板”上钉钉——对老板群落的全面剖析
1.老板是人不是神
2.老板与员工之间的等级之分
3.老板其实不好当
4.中国的老板因何会经常性“短命”
5.中国老板的十大痛苦
6.最佳老板的标准是什么
7.这一类的老板千万别指望
8.这样的老板员工最讨厌
9.这样的老板不可追随

第二章 是老虎还是病猫一点击一些老板的致命弱点
1.城府深：宁教他负天下人，休教天下人负他
2.态度横，权力欲太旺
3.爱摆臭架子，把员工当佣人
4.人品差，没素质
5.有心理怪癖的老板
6.美女老板，太过虚荣
7.主子哲学，员工都是下人
8.从门缝里看下属，狗眼看人低
9.把营造恐惧当成管理的诀窍
10.浑身铜臭，不讲一点人情味
11.善变——不学自通的“变脸”功夫
12.遇到糟糕的老板怎么办

第三章 被压迫是幸福的吗——老板不是你的衣食父母
1.老板是穿着“新装”的“皇帝”吗
2.员工哪来那么多的抱怨
3.对老板的态度不能太偏激
4.“我是幸福的，老板是快乐的”——理性面对老板的压迫
5.敢于选择老板
6.“我恨不得放火把它烧了”——危险的信号
7.给老板以同情和理解

第四章 老鼠和猫的战斗——与老板过招
1.出招之前，看清对手——慧眼识老板
2.学会表现自我——笨死的驴只会拉磨，聪明的马自会做些文章
3.不要总忍让，过分软蛋必将一切完蛋
4.老板随时盯着员工
5.提防老板的毒手
6.掌握职场分寸，不要越老板的位
7.和老板过招的十大秘密武器
8.老鼠爱上猫，莫怕“魔鬼型”老板
9.“老鼠”胜“猫”的五大绝招
10.如何与老板讨“价”还“价”
11.与老板过招之关键：千万别把老板当傻子
12.老板的禁区要认清

第五章
1.记住：你是在为自己工作
2.“报告船长，一切准备就绪”——把企业当成你的船
3.抛弃“为老板打工”的思想
4.为了薪水工作，你就只能做奴隶
5.让激情像火一样蔓延——保持工作时的激情最重要
6.把工作当成一种快乐而非痛苦
7.突破工作困境，享受工作快乐
8.“工作，我爱死你了”——和你的工作谈一场恋爱
9.老板有错不盲从，懂得说“No”
10.老板不在，你就是老板
11.工作要做好准备：好准备，好前程

第六章
1.跳槽最充分的七大理由
2.跳槽前必须考虑的五件事
3.跳槽前要看清信号
4.不要在一棵树上吊死，该跳就跳
5.辞职跳槽，你准备好了吗
6.辞职和求职一样重要：君子离职不离道
7.摔门而去是最不明智的辞职方法
8.剖析自己是“告别”的前提
9.跳槽走人莫忘带“本钱”
10.藏而不露，辞职跳槽不能太张扬
11.辞职跳槽忌用的七种恶招

第七章
1.培养“做自己的老板”的心态
2.经营你的长处，不给老板打工你也能活
3.崇高目标是引导创业成功的“灯塔”
4.随时充电，知识才是生存的根本
5.重新为自己估价，把自己卖个好价钱
6.创业之路多坎坷，遇到挫折想开点
7.披荆斩棘，铲除一切创业障碍
8.告别老板，走自己的路

第八章
1.别做“冷血杀手”，放下屠刀吧，老板
2.杀死人犯法，哄死人不犯法——得人心者得天下
3.让企业成为员工的企业
4.只有你把员工当儿子看待，员工才能把你当父亲看待
5.大方一点怕什么，反正羊毛也出在羊身上
6.“深入基层，下去走走”——老板应采取民主作风
7.知人善任，各得其所——这才是老板的本事
8.沟通不会让老板花钱，只会给老板带来更多的钱
9.做出让步留住进取心强的员工
10.设法满足员工的需求，使他们自动留下
11.老板和员工并不一定是对立的
……
序言 调查显示：一个普通员工每年有十几次考虑辞职，其中有相当一部分就是因为与老板的关系处理不好。
新浪网在对员工的随机调查中发现，有60％的员工认为老板靠不住，认为老板太奸、太诈、太不厚道。
在职业测评公司接受的咨询案例里，90％的员]-3<满意自己的老板。
在百度搜索引擎里键人“黑心老板”一词，竟然出现了91200条相关网页！
在每天诞生的1000多个企业中，8-9成撑不过5年。
这一切都告诉了我们这样一个信息：很多老板是信不过的。
“老板”这一词自诞生之日起，就不是一个好词。在当时人们的心目中，老板就是一群贪得无厌，无恶不作的人，是资本家，是剥削者，是地主老财。然而，改革开放以后，伴随着白手起家的老板越来越多，其财富和形象也已为越来越多的人所羡慕。能当老板是大多数年轻人的最大抱负，老板一词也有了更多的正面意义。但这是不是代表老板就已经是一个积极的、美好的、善良的群体呢？
你如果有空余时间，可以走到书店去看一看，随手翻一些关于老板类的书籍就不难发现老板正在被当成一个“理想化”的样板，人们总是被灌输、被棒喝着怎样改变自己以适应老板，怎样忠诚于老板，服从于老板，而更多的则是那些教员工如何拍老板马屁的书籍，这些书读起来让人浑身直起鸡皮疙瘩，害人匪浅。
事实上，对“老板”这一群体，我们既不能一棒打死，将“老板”等同于“黑心老板”，但也绝不能“为虎作伥”，过分地吹捧老板，助长老板的嚣张气焰。
文摘 1.老板是人不是神
在很多员工眼里，老板就是“上帝”。然而，老板也是人，不是主宰万物的神。既然是人，就会有七情六欲、喜好厌憎。
职场上，有的员工将老板们视为英明神武的化身，高不可攀，在神秘的办公室中主宰属下的命运。但正如原始社会人当初对雷神有着莫名的畏惧，一旦科学证明雷电只不过是由于云层中电荷相碰撞而产生的自然现象之后，人们就不再崇惧“雷公”的威力。同理，当员工明白“老板们也是普通人”这个道理之后，就能以平常心看待他们。
事实上，员工对老板的敬畏也只是隔着一层纱，这层薄纱一旦揭开，发掘其内心深处探究其情感也将成为很简易的事。
有一位青年，不畏艰险地爬上山顶，扑跪在地，大声而虔诚地祈祷：“万能的上帝啊！是您赐予我身体和勇气，我将永远顶礼膜拜您。”上帝不语，只有冷风飕飕，阴霾漫天。