基本信息出版社：中国铁道出版社
页码：208 页
出版日期：2008年11月
ISBN：9787113092924
条形码：9787113092924
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材
内容简介 为了帮助广大报考人员全面地领会大纲要求，掌握考试内容，理解考试要点，熟悉各种题型，并有针对性地进行强化训练，取得良好的复习效果，“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材”编委会经过反复论证、精心组织编写了这套专用教材。本套教材共分四册：《复习指南及考点解读》《公共科目真题及模拟试卷》《专业科目真题及模拟试卷》《面试教程》。
本套教材的主要特点：
1.精心编写，体现权威
本套教材由“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材”编委会的资深专家担任主编，众多该领域学者群策群力、同力合作。编写人员长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题研究工作，信息全面、经验丰富，对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题趋势把握精准、指导得力。
2.紧扣大纲，关注时事
本套教材严格依据中组部颁布的最新考试大纲编写，充分体现党政领导干部公开选拔和竞争上岗的最新精神，力求为报考人员提供最新的考试信息。尤其对考试中出现频率较高的党和国家重大时政内容，如：科学发展观；民生问题；国际国内形势；“十一五”规划、党的十七大及十七届三中全会等内容有针对性地进行了总结概括，提炼了大量翔实资料。
目录
第一部分 面试基础知识
第一章 面试知识概述
第一节 面试的含义和测评要素
第二节 面试的特点和基本形式
第三节 心理素质测评
第二章 面试的实施
第一节 面试命题的基本原则和要求
第二节 面试的题型分类
第三节 面试的最新命题发展趋势
第二部分 面试策略技巧
第三章 面试基本方法
第一节 结构化面试
第二节 无领导小组讨论面试
第三节 常见情景模拟面试
第四节 文件筐测验面试
第五节 抽签答辩面试
第六节 竞聘演讲面试
第四章 面试应对方案
第一节 面试前的准备
第二节 面试中的要点
第三部分 面试真题荟萃
公开选拔领导干部面试真题(综合类)
北京市公开选拔副局级领导干部面试试题
广东省公开选拔副厅长领导职位竞争上岗面试试题
江苏省某市人民政府秘书长职位竞争上岗面试试题
某自治区副厅级职位竞争上岗面试试题
某省正处级职位竞争上岗面试试题
某省副处级职位竞争上岗面试试题
某省副厅级职位竞争上岗面试试题
某省某县人大主任职位竞争上岗面试试题
某省组织部副部级竞争上岗面试试题
某省副处级职位竞争上岗面试试题
某省某县副县长职位竞争上岗面试试题
公开选拔领导干部面试真题(专业类)
农业类
医药卫生类
金融类
企业类
司法类
经贸类
干部竞争上岗演讲稿(范文)
假如我是人事处处长
执法服务，保驾护航
满腔热血献基层
永葆党员先进性，争做完美地税人
2008年最新面试典型题集
第四部分 面试模拟训练
模拟训练(一)——常见情景问答模拟
模拟训练(二)——结构化面试模拟
模拟训练(三)——无领导小组讨论面试模拟
模拟训练(四)——文件筐测验模拟
模拟训练(五)——答辩分析模拟
模拟训练(六)——竞聘演讲模拟
模拟训练(七)——角色扮演模拟
模拟训练(八)——英语口语模拟
模拟训练(九)——素质能力测评模拟
模拟训练(十)——计算机操作模拟
模拟训练(十一)——专业知识测评模拟
模拟训练(十二)——热点话题讨论模拟
第五部分 最新面试话题链接
热点问题之一：理论热点
科学发展观：
和谐社会
民生问题
民主政治
党的建设
经济建设
文化建设
法治建设
生态文明
热点问题之二：社会热点
改革开放30年
农村制度建设
直面金融危机
教育公平
住房问题
抗震救灾
奥运经济
……
序言 公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的重要手段，对贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍起到了关键作用。为了规范党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、考试内容及实施程序，推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化，中共中央组织部制定了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。
为了帮助广大报考人员全面地领会大纲要求，掌握考试内容，理解考试要点，熟悉各种题型，并有针对性地进行强化训练，取得良好的复习效果，“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材”编委会经过反复论证、精心组织编写了这套专用教材。本套教材共分四册：《复习指南及考点解读》《公共科目真题及模拟试卷》《专业科目真题及模拟试卷》《面试教程》。
本套教材的主要特点：
1.精心编写，体现权威
本套教材由“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试专用教材”编委会的资深专家担任主编，众多该领域学者群策群力、同力合作。编写人员长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗试题研究工作，信息全面、经验丰富，对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试命题趋势把握精准、指导得力。
2.紧扣大纲，关注时事
本套教材严格依据中组部颁布的最新考试大纲编写，充分体现党政领导干部公开选拔和竞争上岗的最新精神，力求为报考人员提供最新的考试信息。尤其对考试中出现频率较高的党和国家重大时政内容，如：科学发展观；民生问题；国际国内形势；“十一五”规划、党的十七大及十七届三中全会等内容有针对性地进行了总结概括，提炼了大量翔实资料。
3.内容系统，注重能力
本套教材涵盖了党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的全部内容，即：从理论到实务；从基本知识到重点、难点；从公共科目到专业科目；从笔试到面试，做到了多角度论述、全方位覆盖。详细的答案解析更是体现了注重分析解题的思路和方法，使读者有针对性地备考，胸有成竹地应试。
4.全真模拟，强化实战
本套教材综合了最近几年全国各地的党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题的内容并加以整理分析，精选有代表性的试卷，并提供了参考答案。同时还结合当前的考试趋势、难度系数，精编了若干套全真模拟试卷，并附有详细解答。广大考生在备考时，可按照规定时间先进行自测，再核准答案，以便查漏补缺，丰富考场经验。
文摘 第一章 面试知识概述
第一节 面试的含义和测评要素
一、面试的含义
面试是公开选拔党政领导干部过程中能力素质测评的一种主要方法，是测评党政领导干部能力素质的最直接、最有效的途径。面试是相对于笔试而言的，其实质是由国家机关用人部门通过多种方法，在特定场景下与考生面对面地双向交流与沟通以期通过其外表仪容、言语表达、行为举止等综合表现科学地测评考生的基本素质、发展潜力、实际技能以及与拟录用职位的匹配性，并为人员聘用提供重要依据。
面试的作用在于弥补单纯笔试的不足，避免出现“高分低能”的现象，以最大限度地考查考生素质与能力。与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于：
（1）面试测评的手段、内容灵活，针对性强。
（2）面试能够充分调动考官与考生的主观能动性。
（3）面试测评主观因素多。
（4）面试测评的功能性强。
（5）面试强调素质评定。
（6）面试内容的不固定性。
二、面试的测评要素
面试的测评要素分两部分进行：第一部分测评考生的基本素质能力；第二部分测评考生的专业知识和技能。具体的面试考核要素如下：
（一）基本素质能力
（1）仪表行为。考生的身体外貌条件、穿着举止及精神状态。
（2）语言表达能力。考生语言表达的流利性、明确性和逻辑性。
（3）分析判断能力。考生是否对问题进行明确、全面、透彻而有条理地加以分析判断。
（4）竞聘动机与岗位的适应性。考生的未来目标与竞聘的职位之间是否具有匹配性。
（5）人际关系协调能力。在人际交往方面的倾向，能够处理复杂人际关系，协调各种利益冲突的能力。
（6）反应能力。在实际工作中，处理突发性事件的应变能力，能迅速合理地解决棘手问题。
（7）情绪的稳定性。包括情绪的自我控制能力，心理的调整，言辞的表达等，以此反映考生的耐性、韧性，以及他们对压力、挫折和批评的承受能力。
（二）专业技能
（1）专业知识。考生受教育程度和学力水平，以及进修和培训获得的技能。
（2）专业技术水平。如对专业化仪器的掌握程度，以及对专业知识在技术方面的应用。
（3）工作经验。考生曾参加过的工作以及在工作中获得的有关该职位的工作经验和在工作中学到的知识。
（4）外语水平、计算机水平。所掌握的外语语种在听、说、读、写等方面的能力；在计算机技术应用方面的水平，以及在实践中取得的等级证书。
面试测评要素可根据不同考试以及同一考试的不同职位
……