关闭 
商品缺货登记我们将在到货后及时通知您！ 为该商品打分以改善“为我推荐” 登录为该商品打分
已经有了 基本信息出版社：中央党校出版社
页码：264 页
出版日期：2005年11月
ISBN：7503533404
条形码：9787503533402
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet
媒体推荐 书评
我是来自四川的小女孩，上班对于我来说什么都是“零”。我是在试用
期间看过这本书的，的确让我受益匪浅，是《求职易经》让我在试用期间表
现出色的，是《求职易经》帮助我顺利实现了在新浪网上班的愿望。
——新浪网员工沈汇
读了《求职易经》这本书以后，让我真正理解到求职的全程内容和求职
的“简易”之处。让我能在求职中抓住关键点，让我无论是在面试期间还是
在试用期期间都能有出色表现，我非常感谢《求职易经》这本书带给我的帮
助，也希望这本书能为更多准备进入职场寻求发展的朋友们带来帮助。
——中国远洋运输集团总公司员工唐政
《求职易经》详细介绍了求职以及职业发展的各项要点，内容丰富而实
用，特别是对求职和工作中各类风险的介绍，实在是这本书的精彩之处，必
将有助于广大毕业生提高自我保护能力和树立正确的就业意识。
——北汽福田人力资源处黄勇
开卷有益，求职宝典，为求职者导航！
——攀枝花学院就业指导中心侯亚辉
编辑推荐 中国从来没有像今天一样面临如此大的就业压力和挑战。高校产出大量毕业生，优秀而迷茫，才华横溢而不知所用，与时代的不适应把他们排斥在就业之外，不但造成了人力资源方面的极大浪费，也给个人带来巨大损失。
本书由全国百家行业协会首度联合推荐，是让你绝对赢在事业起点的经典专著。它为你详细介绍了求职以及职业发展的各项要点，内容丰富而实用，特别是对求职和工作中各类风险的介绍，字字珠玑，相信会让你获益匪浅。该书适合将毕业的大学生的参考资料，也适合企业用人单位的招聘指南。
目录
序言一
序言二
上篇
第一章 当代就业特征概览
一、不充分就业
二、充分竞争
……
文摘 书摘
(三)创造(价值)
把创造和价值联系在一起是自然的，也是不可避免的。
企业之所以招聘人才，是需要人才为它创造价值，这样它才能够成长和
发展。有些人虽然综合素质优秀，但应聘过程中表现得不够明确，让企业觉
得不知道他能带来什么价值，因而与工作机会失之交臂。想要一个企业接纳
你，最好的办法就是让它相信，你有能力为它创造价值，并且是它所想要的
价值。
作为应届毕业生来说，如何表现这一点着实是个难题。没有工作经验，
甚至对自己的能力都还没有彻底明确地了解，该如何“包装”自己，怎样“
推销”自己？以下这个例子值得应届毕业生朋友们借鉴。
张琪是湖南大学土木工程系应届毕业生，到北京某大型建筑企业面试的
那天，夹在来自清华、北大的精英应聘者中，显得条件平平。但一份特别的
简历让该公司毫不犹豫的拒绝了精英们，而录用他。原来，张琪在校期间自
己曾成立了一个小小的工作室——送平工作室，取送你平安的意思，专门为
一些小型施工队设计一些下水道、涵洞之类的。一旦设计方案被采用，他就
悉心的保存下底稿，注明使用单位和工程情况。因为收费低廉，很多工程队
多次请他做图，他就请对方单位写封表扬信，说明他设计的优秀。四年下来
，这些表扬信和图底稿积累了厚厚的一叠三十多页。当他向公司招聘官递
上这份特殊“简历”时，公司没有理由怀疑他创造价值的能力。
创造是一个全方位的概念，需要做有心人才能完成。
(四)和谐
和谐不是一个独立的元素，但对于企业和个人来说，却是至关重要的一
点。企业文化是一个小范围内的社会文化，它没有法制维护，却有人文约束
。身在一个企业就要和企业处处合拍，固执己见、格格不入的人只能是企业
的软肋，而永远做不了脊梁。作为求职者来说，一开始就对企业文化提出质
疑、发出挑战的，不论条件如何优秀，企业都会毫不犹豫地拒之门外。
粱成是北京某名牌大学的一名优秀毕业生，2004年3月在应聘杭州某企
业的区域执行总监助理时落选。名校出身的他，才华横溢，锋芒无限，本是
被十分看好的候选人。一连通过了三关选拔，在最后一关高层面试时，他递
上了一份别出心裁的“简历”。
这是一份四开纸的漫画，分别画出了企业在三个不同阶段的整体风貌。
第一幅漫画画的是公司的三个高层领导开着一辆桑塔纳在其所
……