基本信息出版社：蓝天出版社
页码：356 页
出版日期：2005年01月
ISBN：7801585666
条形码：9787801585660
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet

内容简介 在改革开放和现代化建设的新时期，随着社会主义市场经济体制的建立，随着干部人事制度改革的深入，原有的军队干部转业安置办法越来越不适应形势发展的要求，改革安置办法已势在必行。正是在这样一种背景下，军队转业干部自主择业制度应运而生。本书以科学的态度和务实的精神，对自主择业制度进行了较为全面深入的研究探讨，既有理论性的论述，又有政策性的介绍；既有对过去经验的总结，又有对未来前景的展望；既回答了人们对这项制度迫切关心的一些问题，又提出了如何解决问题的一些途径和方法，具有较强的指导性和实用性，是我国军队转业干部安置工作研究的一项具有较高的理论政策水平和应用操作性的成果，是国内第一部对军队转业干部安置工作特别是对自主择业制度进行专门论述的著作，填补了在这方面研究的一项空白。
编辑推荐 本书以科学的态度和务实的精神，对专业干部自主择业制度进行了较为全面深入的研究探讨，既有理论性的论述，又有政策性的介绍；既回答了人们对这项制度迫切关心的一些问题，又提出了如何解决问题的一些途径和方法，具有较强的指导性和实用性，是我国军队转业干部安置工作研究的一项具有较高的理论政策水平和应用操作性的成果，是国内第一部对军队转业干部安置工作特别是对自主择业制度进行专门论述的著作，填补了在这方面研究的一项空白。
目录
第一章 绪 论
第一节自主择业的含义……………………………………………………（1)
第二节自主择业制度的特性与构成………………………………………(3)
第三节自主择业制度的功能………………………………………………(6)
第四节自主择业制度的意义………………………………………………(11)
第二章 自主择业制度的成因分析
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文摘 书摘
、职业选择的方法
自主择业干部在职业选择过程中，既要把握正确的依据，又要掌握和应用科学合理的方法，以达到事半功倍的目的。从自主择业干部职业选择的实践活动看，比较行之有效的方法有五种：
1.排序优选法。自主择业干部在对职业的基础知识有了较为全面的了解和认识之后，就可以按照自己所希望的相关条件，比如，单位性质、单位规模、行业、收入、提升机会、专业对口度、工作环境、福利、调动工作的可能性、稳定性以及地域位置等方面的条件，对用人单位的有关职业岗位进行排序，并尽量同时多选取几个工作机会，以便失去某个机会时有回旋的余地。据此，自主择业干部对排列在前几位的用人单位或职业岗位进行适合度的衡量，看看所排列出的这些单位和有可能从事的职业岗位对自己的适合程度，从而优先选择那些与自己在心理上、能力上和经济上都比较接近的职业。
2.研究评估法。自主择业干部针对自己比较感兴趣的职业，从工作内容、工作方式、工作角色和工作要求等方面，进行深入的探究，并作出相应的评估。比如，金融证券行业，它的工作内容是整天与数值打交道并进行分析判断，观察、分析、思考与决策是它的工作方式，工作角色体现在经常要独立操作，有时需要与人配合和联络，甚至对他人进行考察、监督或监管，这样的工作内容和工作角色、工作方式要求金融从业人员需要较高的自律精神、高度的金融敏感性、果断的决策作风、准确的判断能力等。这就要求自主择业干部要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，认真评价个人职业意愿的可能性，看看自己能否胜任这项职业的要求，而后再确定是否选择这类职业。
3.权衡取舍法。任何一种职业，都有其有利条件和不利因素，不可能样样遂人的心愿。因此，自主择业干部在职业选择时，应当对与其相关的各种条件，主要是工资水平、单位性质、工作地点、工作时间、工作内容、业余时间分配、专业对口程度、福利以及对单位的总体印象如形象、风气和文化等方面的条件，进行全盘考虑，综合分析，权衡利弊，分清主次，从中找出最符合你的职业兴趣、角色兴趣、价值取向等因素，然后作出取舍，对于那些相关条件并不理想的用人单位和职业岗位，或者自主择业干部自身条件不符合职业要求的职业，必须果断地舍弃，进而集中精力有目的地去选择那些经过自己权衡认为相对满意的职业。
4.比较鉴别法。自主择业干部运用这种方法来选择职业，首先应当在职业和自己
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