基本信息出版社：法律出版社
页码：351 页
出版日期：2008年06月
ISBN：7503684623/9787503684623
条形码：9787503684623
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
外文书名：Guiding for HR on Employment Contract: Provision Drafting and Risk Warning

内容简介 《劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示》作者以劳动合同范本为脉络，按照劳动合同条款顺序，深度透析每个合同条款背后的疑难法律问题及操作实务，作者长期为企业提供劳动法律服务，深刻理解企业面临的问题，因此，在设计每个法律专题时，作者将用人单位最关注的劳动合同法问题精心的归纳，从内容解析、典型案例、操作指引几个方面全方位、多角度的进行剖析，《劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示》的主要适用对象为劳动合同法实施后困惑于如何签订劳动合同、如何降低用工风险的广大企业人力资源工作者，以及从事劳动法律事务的律师、法律从业者，企业法律顾问，当然，对劳动者也有非常大的参考价值。
作者简介 李迎春律师，执业11年。专业方向为劳动法、公司法。劳动合同法网顾问、劳动仲裁网首席律师、中国劳动学会会员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人，劳动法律事务专家。
担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，应邀在国内著名学府北京大学、中山大学做主题演讲，应香港中国企业协会（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座。由于在劳动法实务研究领域的专业表现，曾接受过中央电视台经济频道专访，以及国内外数十家媒体采访。在理论研究方面，发表过大量劳动法律研究文章，被各大媒体广为转载。
在法律实务操作方面，有着丰富的实务操作经验，为众多大中型企业处理过大量的劳动争议。在深圳、广州、上海、长沙、南昌、惠州、常熟、常州、晋江、湛江、茂名、汕尾、成都、东莞、青岛、厦门等地多次举办劳动法实务操作课程，为众多的企业提供了专业的法律顾问、咨询培训服务，近期提供过培训咨询的企业包括诺基亚、深圳发展银行、广州本田、燃气集团、巴士集团、恒安集团、四川航空、丝宝日化、宜家、碧桂园、青岛啤酒、光明乳业、中国湛江港、招商局集团、中铁四局、中建五局、中建二局、香港中旅集团、生益科技、中兴通讯（香港）、粤海控股、华润集团、信利集团、科龙电器、步步高、金宝电子、技嘉电子、名冠集团、润迅通讯、宝信软件、苏宁电器、创科集团、华阳集团、新美亚、飞毛腿集团、海印永业、茂名电信、荣事达、大富豪家具、先锋科技、长电科技、新世纪房地产、皇朝家私、方中集团、曼妮芬集团、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂业集团、中天置业、中海物业、京信通信、广钢气体、广东海外建设集团、梅山糖业、永发集团、贝尔高林、维多利亚工业集团、珂迪树脂、中远物流（cosco）、宝供物流等数千家企业。
媒体推荐 劳动合同法施行后，企业人力资源管理面临新的挑战，如何在劳动合同法框架下构造全新的劳动用工法律思维模式，非常重要，相信看过本书后您会有所得的。
——中国政法大学博士生导师 薛刚凌教授
国际化、法制化和市场化是时代对人力资源管理的必然要求，《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》这一源于实践的理论智慧结晶，定会帮助企业规范人力资源管理，减少劳动用工风险，提升企业竞争优势。
——国务院发展研究中心研究员 林泽炎博士
《劳动合同法》自从实施以来，纷争不断。从企业HR角度来看，把劳动合同的制式条款，以法律为基础，融合岗位职责特色而量身订制成为HR的管理工具，才是企业的最佳因应之道。李迎春律师的智慧结晶——《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》，符合了我们的期待。
——远通国际经营顾问股份有限公司总经理/ 海基会台商财经法律顾问 萧新永先生
编辑推荐 《劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示》把劳动合同条款与具体法律问题紧密结合在一起，既提供了严谨实用的劳动合同范本，又从用工风险规避的角度对用人单位最关注的法律问题给出了操作指引，是用人单位不可缺少的人力资源管理指导用书。
目录
第一篇 签订劳动合同操作指引
第一章 劳动合同主体操作指引
一、用人单位
二、劳动者
第二章 劳动合同的订立操作指引
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的必备条款
第三章 劳动合同期限操作指引
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
四、试用期
第四章 工作内容和工作地点操作指引
一、工作内容
二、工作地点
三、调整工作岗位
四、劳动合同的全面履行
第五章 工作时间和休息休假操作指引
一、工时制度
二、加班相关法律问题
三、相关假期
四、带薪年休假的操作与适用
第六章 劳动报酬操作指引
一、按劳分配与同工同酬
二、劳动报酬
三、工资形式
四、调岗调薪
五、工资支付相关规定
六、加班工资的支付
七、加班补休的操作与适用
第七章 社会保险和福利待遇操作指引
一、社会保险
二、医疗期相关规定
三、工伤保险待遇
第八章 劳动合同的解除操作指引
一、劳动合同解除相关法律问题
二、劳动者解除劳动合同
三、用人单位解除劳动合同
四、非过失性解除劳动合同相关法律问题
五、解除或终止劳动合同的经济补偿
六、用人单位解除劳动合同的限制
第九章 劳动合同的终止操作指引
一、劳动合同终止相关法律问题
二、劳动合同终止与经济补偿的适用
三、劳动合同期满不得终止的特别规定
第十章 服务期与竞业限制操作指引
一、服务期
二、竞业限制
第十一章 规章制度操作指引
第十二章 劳动争议的处理与劳动合同效力操作指引
一、劳动争议处理程序
二、劳动合同的效力
第二篇 HR相关文书范本
一、有限公司劳动合同书（固定期限适用）
二、有限公司劳动合同书（无固定期限适用）
三、有限公司劳动合同书（以完成一定工作任务为期限适用）
四、有限公司非全日制用工劳动合同书（示范文本）
五、有限公司培训、服务期协议（示范文本）
六、有限公司保密及竞业限制协议（示范文本）
七、劳动合同变更协议书（示范文本）
八、有限公司续签劳动合同意向征询表
九、解除劳动合同通知书
十、终止劳动合同通知书
十一、有限公司解除（终止）劳动合同证明书
十二、有限公司解除（终止）劳动合同证明书签收证明
十三、解除劳动合同通知书（劳动者被迫解除适用）
十四、 有限公司员工手册（示范文本）
第三篇 劳动合同法实务操作逐条解析
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
……
序言 历经四次审议，《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）终于出台。劳资双方由于利益诉求的对立，立法过程中双方博弈激烈。但是，尘埃落定后，《劳动合同法》已然正式施行，如何有效的适用这部法律，已成为目前用人单位最关注的问题。
企业该如何面对这部法律？《劳动合同法》给企业带来的用工成本增幅到底有多少？相信不同的企业会有自己算的一笔账。如果从《劳动合同法》规定的显性成本看，似乎增加的只是试用期工资、固定期限劳动合同终止补偿金两项成本，其它的都是企业的违法成本。那么，既然绝大多数增加的是违法成本，企业