基本信息出版社：中共党史出版社
页码：321 页
出版日期：2009年10月
ISBN：9787509800010
条形码：9787509800010
版本：第1版
装帧：平装
开本：16
正文语种：中文
丛书名：启政国家公务员录用考试专用教材

内容简介 《面试过关1500题全解全析(2010新大纲)》特点：权威品牌，公考首选；多年来，本套丛书秉承”为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高分秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉，是公认最值得信赖的公考品牌。
专业团队，品质卓越
本套丛书由常年从事公务员录用考试研究的启政教育研发中心策划及编写。积聚了多年的研究经验及成果，体例科学、内容丰富，针对性强，能够最大限度满足广大考生的备考需求。
名师讲授，高阶特训
启政教育团队拥有专业的师资队伍，丰富的教学资源及深厚的公务员考试研究功底，名师讲解，释疑答惑，更直接、更精准地服务广大考生，使考生的备考更有条理、更高效。
注重实效，追求创新
启政教育团队始终以考生为根本，以创新为动力，以卓越为目标，使考生在激烈的公务员考试竞争中先拔头筹，战胜对手！
立足大纲，直击考点
本套丛书严格依据2010年中央，国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，准确圈定备考范围，直击考点，提高考生应试能力。
编辑推荐 《面试过关1500题全解全析(2010新大纲)》题型解读，揭秘十大类型，专家评析，指引解题思路，标准作答，规避答题误区，真题汇总，模拟实战演习。
目录
第一部分 公务员面试真题分类实战
第一章 个性特征类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第二章 求职动机与职位匹配类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第三章 透过现象谈实质类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第四章 人际交往的意识与能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第五章 计划组织协调能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第六章 应变能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第七章 心理素质与自控力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第八章 领导决策与创新能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第九章 串词与言语表达类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第十章 演讲类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答

第二部分 公务员面试分类模拟题集
第一章 个性特征类
第二章 求职动机与职位匹配类
第三章 透过现象谈实质类
第四章 人际交往的意识与能力类
第五章 计划组织协调能力类
第六章 应变能力类
第七章 心理素质与自控力类
第八章 领导决策与创新能力类
第九章 串词与言语表达类
第十章 演讲类

第三部分 2009年国家、地方公务员面试真题汇总
中央、国家公务员面试真题(精选)
地方公务员面试真题(精选)
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序言 由于公务员这一职业具有独特的魅力，吸引了越来越多的考生参与其中，使得公务员录用考试逐年升温，报考人数居高不下，许多职位的竞争都异常激烈，报考与录用人数比例甚至可以高达数百比一。据权威专家预测，这种现象在未来几年里会愈演愈烈。笔试尚且如此，公务员的面试竞争激烈程度可见一斑。为了帮助参加公务员面试的考生在最短的时间内以最有效的方法取得最大复习成效，早日步入公务员行列，本书编写组根据多年来编写公务员考试录用教材的经验，精心选编了1500道历年公务员面试真题和模拟题。并请面试专家为之写作答案，旨在帮助已在公务员考试的征途中成功了一半的考生顺利完成另一半的征程。本书在编写过程中体现了以下特点：
1.权威专家，精心打造。本书编写组成员均为对公务员面试潜心研究多年的专家，功底深厚，经验丰富，能够准确、全面把握公务员面试的动向和命题规律。此外，本书在编写过程中还得到多位人力资源管理人员的指导，力求更专业、更实用。
2.内容丰富，特色鲜明。本书以历年公务员面试真题为核心，并辅之以一定数量的仿真面试题目，希望通过“题海战术”，帮助考生建立解题自信，不再认为公务员面试深不可测。本书的内容涵盖了公务员面试中出现过的所有题型，并以成功案例剖析的形式对各种面试题型进行深度剖析，破解答题密码。
3.揭示规律，分类精细，全面提升。结合历年来面试出题规律，对面试考查形式作了十种精确分类，涵盖了个性特征类、求职动机与职位匹配类、透过现象谈实质类、人际交往的意识与能力类、计划组织协调能力类、应变能力类、心理素质与自控力类、领导决策与创新能力类、串词与言语表达类、演讲类等各个方面，力争全面提升考生的面试答题技巧。
4.选材新颖。门类齐全。本书收录的最新面试真题包括最高人民检察院、外交部、银监会、农业部、环境保护部以及各地海关、出入境检疫局、国税等国家部门和机关以及部分地方省市2009年的公务员面试真题。
5.立体完善的同步服务。为了回馈广大考生的信任和支持，我们力争提供最完善的同步服务工作，以随书赠送网络学习充值卡的方式为考生提供全方位的学习支持。
文摘 第二章 求职动机与职位匹配类
第一节 题型释义与答题要点
在公务员结构化面试中，求职动机与拟任岗位的匹配度是必考的题目之一。动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度和与工作发展需要的匹配程度。
求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力，即为什么要报考公务员，以及他的性格特征和知识结构是否符合公务员职位的要求。求职动机也是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解考生的品行、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解考生被录取后开展工作的策略和方法；三是对求职动机的表述是否准确、明了、真实、生动。求职动机的表述过程，是展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求以外，还应在专业技能、素质方面做一些重点的介绍，让人了解你的职业选择与你自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成你的职业选择，你成功的几率就会大大提高。
求职动机属于意愿性方面的问题，与拟任职位的匹配性的考查重点则侧重于能力方面。一个人的性格特征、教育背景、知识结构、特长爱好等都是决定与职位是否匹配的重要因素。就同一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不一样，又可分成不同的层次，相应对人的能力水准也有不同的要求。因而，在根据能力类型确定了职业类型后，用人单位还会进一步根据应试者所达到或可能达到的能力水平确定相匹配的职业层次，即从已选定的职业的哪个层次上开始工作。只有这样，才能使能力与职业的匹配具体化。每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，在个体内部的这个能力系统中，各方面能力的发展也是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出。对应试者而言，应该考虑其最佳能力或能力群，选择最能运用其优势能力的职业和职位；而在用人单位的人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分
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