基本信息出版社：现代出版社
页码：427 页
出版日期：2004年01月
ISBN：7801883357
条形码：9787801883353
版本：第1版
装帧：平装
开本：32
正文语种：中文
内容简介 本书从社会实际问题出发，总结归纳了当今打工者必不可少“智谋”，用成功案例启发打工者如何在打工路上越走越顺畅，以反面事例警醒打工者应该注意的细节。
媒体推荐 前言
人生在世，皆为生活而奔波劳碌，初者为求三餐一宿，再者便求稳稳定定，日积月累，积谷防饥；甚者，便求名成利就，一朝显贵，光宗耀祖。然而，含着金钥匙出世者，只是少数．大多数人，便是一步一个脚印，一层一层地攀登高山，爬上阶梯，最后，才能站到无限风光的险峰，笑看人生。
为什么有人能在打工路上如鱼得水，成为公司新宠、上司的红人、部门主管，成为赚取高薪的“打工贵族”、“钉工皇帝”，最终走向给自己打工，做老板?
成为打工中的姣姣者，是能力使然，是才智超人，还是运气使然?
不尽然!看看你的周围，比你差的人找到一份好过你的工作，同你一样做事的同事备受上司的赏识，和你业绩一样的人升任部门主管……他们不一定比你更懂技术、更清楚新产品、更了解客户关系……但他受人赏识、工资上涨、职位提升。而他，不一定比你更聪明。
他真的不比你聪明吗?也许，他只是才智、才能不比你高。而他高于你的，则在于谋略。
才，即才能、才智；谋，当属谋略、智谋。
才，主要是对事的处理能力：策划能力、方案才能、流程控制能力、事务安排能力、演讲才能、电脑应用能力等等。
谋，主要是对人，对环境．表现为：在求职时认真分析自身和用人单位的情况，努力做到有的放矢；为人下属时摸透上司的心思，成为上司身边的红人； 与同事关系相处得和和顺顺，争取更多的配合度； 日常工作做得得体、办事情圆通、平时注意把握分寸……
只重视才能的提升，忽视谋略，有才无谋，也就是有勇无谋。在战场上，更多时候只是成为冲杀在前的勇夫、利器，难成坐镇中军运筹帷幄的将帅。
能在众多打工者中脱颖而出的人，永远都是 “才”与“谋”并用的人。
身在职场，“求职无门”，“下属难当”、“同事难处”、“工作难做”，“晋升无望”、“资薪不涨”、“身心疲惫”，“权益没保障”。当你逢遇这些不顺，陷入逆境停滞不前，开始慨叹不公时，你应该想想，自已是不是常常只是在做事，却忘了“谋”事……
你有才能这是你的“才”，如何让人更好的赏识你，这是“谋”；你能办事这是‘才”，如何让人给你更多的表现机会，这是“谋”；你能管理更多的人，这是“才”，如何升任到更高的职位上，这是“谋”……
有才无谋，就是有勇无谋！
本书从社会实际问题出发，总结归纳了当今打工者必不可少“智谋”。用成功案例启发打工者如何在打工路上越走越顺畅，以反面事例警醒打工者应该注意的细节。为身在职场中希望提升的读者们提供职场实战谋略，帮助打工一族如鱼得水、更进一步；为刚走出校门的新人们提供“前车之鉴”和职场认知，在即将开始的打工路上获取更高的起点，避免在打工路上，因不懂“智谋”而举步维艰。
本书所想给予你的，是打工者的智谋！
目录
第一章 攻破就业难关，成功推销自己
——打工者求职应聘的智谋
打工者要想找一份好工作不能等，不能靠，必须善于运筹，主动出击，主动托关系，找门路，捕信息，在整个求职应聘过程中，只有采用一些必要的技巧和手段，把握好面试时自我表现的分寸，才能变被动为主动，变自己被动求职为对方主动要人。
1．成功求职，先跨心理这道坎
正确面对就业心理问题／缓解心理压力的方法
2．求职意向要进退自如
……
文摘 书摘
1.善于解读老板的弦外音
老板随便丢一句话就让人想半天——你有类似的困扰吗?其实，当老板突然对你特别关爱时，未必是别有用心，小心自曝短处，坏了前途。以下是个活生生的例子，足以教你用最安全的方式应对，解读老板的弦外之音。
佳琪现年26岁，任职广告公司文案。有一天，她正为新品牌的牙膏该如何表现出独一无二的清新感，而在电脑桌前伤透脑筋时，唐老板迎面而来，问她： “还好吗?工作进展得怎么样?”佳琪带着无力的眼神说： “钱正在苦思当中，但我很难想象出新的创意。”接着她又略带抱怨地诉苦道： “这家广告客户真是够蠢的，艺术指导能力不足，业务经理又糊涂……也许事情总是物极必反，愈大的公司愈容易走下坡路。”就在她说了这最后一句话之后，只听唐老板丢下一句： “我朋友大概快来了，偏偏眼睛有点不舒服。”眨一眨眼睛后，慢慢走向她的办公室。
在这次简短谈话后的几个月内，曾是公司内最炙手可热的广告新星的佳琪发现自己不再荻选为重要广告文案的一员。受挫的她想请唐老板解释一下内中的原因。唐老板一改温和的态度说： “诚如何相信你能处理大案子?你根本无法专注于工作，还带着叛逆的态度对待客户，我能放心吗?”
先报喜再报忧
当上司询问你“还好吗”或者“工作顺利吗”，绝大部分时间，他们并非想仔细探究你目前的状况，而是表现友善(但不是太过友善)，并希望你的问答是“一切都很好”。他们并不想听到诸如工作中的不顺利、无法解决工作上遇到的问题、因失恋而心情不好，或者昨晚的醉意还没醒等等。
你的上司也许经常会关心你的情况，因为他们喜欢借着问东问西来了解你的工作状况，或者他们闲来无事只好随口问问，又或许他们已经察觉你出了什么问题。最安全的方法是：进一步问得更明确些： “您的意思是?”这比起你劈头就开口说话要好得多；或者，你该回答一些不会造成问题的答案。
惠娟的例子，可从反面说明要谨慎回答的重要性。她早先在一家颇负盛名的出版公司担任行销企划，一位行事圆滑老练的编辑老是和她作对。在惠娟每晚还得四处奔波时，那个编辑早巳坐在电视机前跷着二郎腿了。有一天，惠娟刚好在下班时与主管同时搭电梯下楼，上司先开口问她最近好不好，于是惠娟当时表达了对这份工作的热爱，顺带提及那个令她心生厌恶的编辑。惠娟哪里想得到，那个编辑是主管大学时的学妹，到现在都还是不错的朋友。结果，惠娟因此被
……