基本信息出版社：文汇出版社
页码：194 页
出版日期：2002年08月
ISBN：7806762329
条形码：9787806762325
版本：第1版
装帧：精装
开本：32开 Pages Per Sheet
内容简介 知己知彼，百战不殆。在职场上奋争打滚的您是否对自己已经有了充分的了解？你是否把握了让自己胜利的有利条件？全面掌握自身的职业能力，你可以从方寸之中得到，让你轻松具备在职场中战胜对手的能力。你的职业决定并不是偶然的，它就把握在你的手中……
在一个分工越来越细的社会中，你是否觉得自己的定位越来越难？于是你需要了解自身的职业能力，那么这本书则是给你的一个很好的帮助，它能够帮你了解流行的职业能力的事，并详细介绍其结构、测试方法、目的设置以及专家对此做出的评估标准。本书前两章介绍了职业测试背景信息，同时每一章都有绪论部分，向你介绍测试中各项的基本情况。同时书中详细的介绍了职业测试各个方面，包括"各种各样的职业领域"、"兴趣、倾向、爱好"、"语言天赋"、"计算能力和逻辑思维"、"创造力"、"记忆力"、"技术天赋"、"美的感受力"、"情商"等各方面具体的测试，并且每一部分都有测试结果的分析，让你全方位的了解自身的职业能力，并且能在职业竞争中应对自如。在最后的"总结"中，还有"按年龄段进行的综合分析"、"综合分析"以及"能力特征比较"等等。本书在手，你可以从测试结果中获得重要的启发，这样可以扩大你的职业能力范围，将自己的职业培养范围扩大，并且能够更好的展现你自身的天赋能力，为你打造更加贴合自身的职业生涯。
作者简介 霍斯特H西维尔特，广告、测试和评估中心等领域内最负声望的咨询大师。他自创并主持着一家应聘者咨询中心，由此还出版了数量众多的著作。这些著作已被翻译成多国文字。
媒体推荐 前言
几乎每一个找工作的人，或者决定更换工作的人，都会觉得自己对以下方面所知道的确实太少：新的工作需要人们具备哪些能力和技巧，人自身需要具备哪些才能。在这方面，良好的信息将使人获益匪浅，而这正是本书的目的所在。
→本书帮您了解流行的职业能力测试，介绍它们的结构、目的设置以及它们在职业咨询方面作出的结论。
→本书对最重要的测试方法都作了详细介绍，还对个人的能力特征予以总结。
→阅读本书会给您带来乐趣!
虽然本书可以按任意顺序阅读，但我仍然建议您先阅读前两章。这里面包含了重要的背景信息。其他重要的地方是每一章的绪论部分。只有当您完全确信自己已经找到了合适的职业之后，您才可以放下这本书。
测试得出的能力特征将在总结一章中介绍。此外，各单项测试后面也都随即附有说明和分析。
在此，我想感谢所有参加职业测试题目编制工作以及使本书得以出版的同事。
编辑推荐 知己知彼，百战不殆。在职场上奋争打滚的您是否对自己已经有了充分的了解？你是否把握了让自己胜利的有利条件？全面掌握自身的职业能力，你可以从方寸之中得到，让你轻松具备在职场中战胜对手的能力。你的职业决定并不是偶然的，它就把握在你的手中……
目录
前言
1．导论
这本书对您能有什么帮助
职业能力测试中会问哪些问题
为什么职业能力测试现在就对您有帮助
2．聪明的培训选择
……
文摘 书摘
我该做什么呢
许多人都非常重视心理测试。尤其因为在这类测试的基础上，可以就职业选择和其他未来的发展作出决定。我该接受什么样的学校教育？我可以从事什么样的职业?我在联邦国防军中适合从事哪种工作？我在联邦陆军中该从事哪个岗位?心理测试能对此作出说明吗?为什么人们认为我适合做一个汽车司机?而我则连驾驶证都还没有。
对于大部分人来说，不得不做测试绝对是一件令人不快的事。他们对测试大都一窍不通。
离开测试再也行不通了
和以前相反，今天如果彻底拒绝测试可说是错误的，将不利于事业的成功。此外，测试已经变得非常值得信赖，以至于极少有企业会放弃测试。
这期间，测试及测试书籍市场有了极大的发展，尤其因为有越来越多的德国公司以英国为榜样，将测试结果作为签订工作合同的基础。鉴于能力测试久经考验，已经成了评判雇员的基础——只有三分之二的雇员能满足工作要求——因此，无论刚刚开始职业生活的新手还是想更换工作的人，都要保持良好的状态。
您本人有没有做过测试——无论是个性测试、智力测试还是职业能力测试?是什么样的测试?
与时间赛跑
通常，您面对的是一个测试小册子。里面有各种各样的测试题目，它们从不同的角度检查同一个问题，因此有时候会出现小的交叉。这种包含多份测试的测试小册子就称为测试组。在一个真实的测试环境中，您必须一份接一份地做测试。心理学家给您规定了可以使用的时间。规定的时间过后，即使您还没有完全做好，您也必须将试卷翻过来。
最后，您将整本测试小册子交上去。第二天会进行第二阶段的测试，测试的范围因人而异。第二阶段的测试通常是进行实践操作，您要折铁丝，或者做拼图练习等。如果是应聘军队或航空部门，还需要进行体检。接下来还会有其他的测试项目，将检查应聘者身体和心理方面的承受能力。
主持测试的心理学家和医务部门一起，将被试人员的整体情况加以汇总，然后作出鉴定并将它交给委托人。而委托人就可以根据他面前的数据作决定了。
当然，每份职业能力测试都各不相同，因为单位不同，其用人的着眼点也是不一样的。他们可能对一个人的某些方面并不感兴趣，但对另一些方面却很重视。因此，职业能力测试的题目都是根据委托人的具体需要而定，其设计是个性化的。
学生成绩单的说服力有限
虽然学生成绩单告诉人们，某位学生在哪些方面有能力，但这
……